Пишу для ТС, а так же для тех кто сюда собирается приехать. К школе Портнова отношения не имею и с ним не знакома. Я программист, здесь полтора года, так что с айти рынком знакома.
-
Собираясь ехать в школу Портнова и жить в самом дорогом месте, при этом только тратить и ничего не зарабатывать можно только туристом))) Подумайте о том чтоб жить в дешевом штате и приехать в школу Портнова временно, чтоб просто вам мозги вставил про американский рынок. И перепрыгнуть в айти самостоятельно или найти кого-то в России, который вас научит (это если что самый лучший вариант, я так перешла, у меня был учитель).
-
Фултайм здесь вам не светит, его тут с 10 годами опыта не могут люди получить, значит вам контракт только. Соот-но, в разговоре с рекрутером ему важно
2.1 ну вы худо бедно понимаете о чем вас спрашивают и можете ответить.
2.2 у вас есть опыт в принципе, а иногда их интересует опыт работы именно в штатах, если его нет, для них это повод предложить вам работать за меньшие деньги, но так поступают далеко не все рекрутеры. Я не знаю что там правит Портнов в резюме, читайте п 3 что бы я написала на месте ТС в резюме.
- Это оч удачно что ТС едет в Шарлотт, поддерживаю. В резюме я б написала что работала в трейдерской конторе стока-то лет, а так же например давала свою экспертную оценку что нужно протестировать в 1 очередь, т.к. разрабатывали внутр. софт компании и было мало времени протестировать весь функционал, этим вы покажете что имеете отношение к тестированию в принципе. Потом что последние 1-2 года работали в команде тестеров, т.е. в конце концов перешли в то подразделение с которым до этого взааимодействовали. Ну придумайте что за проект, чтоб складно рассказывать рекрутеру и манагеру, вы ж пользовались каким-то софтом когда работали трейдером.
3.1 Далее вы приехали в сан хосе и пошли в школу Портнова потому что решили расширить ваши знания и решили получить знания по автоматизации. Вы проходили курсы, были на практике, кста у вас интершип всего 1,5 месяца, попробуйте договориться чтоб у вас было 3 месяца, типа вот вы закончили интершип и приехали в шарлот искать работу потому что всегда мечтали тестировать финансовый софт(бодро надо об этом гврить)! чтоб не было очевидно что вас в калифорнии никто не нанял и у вас нет пустот в вашей карьере. Вся эта басня нужна исключительно для не технич. людей, типа сначала это будет рекрутер из агенства, а потом манагер самой компании, который тож не всегда понимает технически, главный посыл им что вы что-то уже делали и справитесь (что вы спратитесь я даж не сомневаюсь)!!! Далее, я считаю самое сложное, техническое интервью, вашему техлиду совершенно наплевать вы три месяца (или месяц всего) пишете или 3 года, и что вы там понаписали в резюме, типа вы тестировали 2 года в россии, он будет смотреть как вы в тех плане, тут уж я не знаю что спрашивают, но в плане SQL, вы должны уметь объяснять что такое джойн, и чем отличается левт, райт джойн, и уметь написать этот запрос! ну и кондишен с условием, сортировать, не знаю спрашивают ли последнее, но все спрашивают про джойн. А чем русские хуже индусов, которые вот как я написала выше врут в резюме?! да ничем! Все врут и Вы тож врите)))
3.2 Еще один момент, который русским как правило не очевиден, т.к. пенсионный возраст здесь ближе к 70 годам, соот-но на рынке много народу, и тому же рекрутеру поиск по базе данных выдает к примеру 100 резюме, далее он начинает звонить и если вы не можете гврить прямо сейчас скорее всего он вам не перезвонит потому что найдет других. Ему нужно найти людей которые проходят по п 2.1. и 2.2 см выше. ТС скорее всего не проходит п.2.2, потому что слишком честный))) Далее, рекрутер же не может отправить манагеру 50 резюме, соот-но он будет проводить отсев по тех скиллам, тут вы должны сказать что вы в тестировании уже 2 года!!! а не 6 мес. Идеальный вариант, когда вы начали знакомится с тестрованием находясь в россии, а не когда сюда приехали. А вообще не понимаю где найдется рекрутер который вместо того чтоб послать манагеру 10 резюме квалифицированных специалистов пошлет еще и ваще без опыта. Тут 2 года опыта по американским меркам вообще ни о чем. Ведь имигранты из индии и азии здесь около 10-15 лет, это ваши конкуренты. Так вот “отсев по тех скиллам” это еще та песня, читай ниже
3.3 Так вот “отсев по тех скиллам” еще та песня, т.к. я в с февраля ищу вторую работу и общаюсь с рекрутерами, пытаюсь понять рынок. Я приехала в штаты и через 3 недели у меня был оффер (с бытовым английским если что), поэтому тогда я не успела познакомиться с реалиями амер рынка. Вот тут начинаются дурацкие вопросы от рекрутера и от манагеров, вот как раз на тот вопрос как вы это написали, ТС подумайте как вы пришли к тому что эту задачу нужно решать именно так, какие были промежуточные шаги!!! Это сложно, я знаю, у меня постоянно спрашивают. Причина этого вопроса проста: ВСЕ ВРУТ!!! и этим вопросом они пытаются узнать вы это придумали в резюме или на самом деле сделали, если придумали на этот вопрос вы отвечаете плохо и неправдоподобно, видимо именно так вы и отвечаете, вы сами об этом написали, ну и зачем вы такой врун рекрутеру?! устраните этот недостаток!!! репетируйте с женой или еще с кем-то. Из-за того что все врут приходится прям рассказывать очевидные вещи, вернее учится рассказывать эти очевидные вещи!!! потому что оказывается есть такие кандидаты которые этого не знают!! У меня есть подозрение, что только в силиконой долине много индусов на манагерских позициях, он не может отказаться от интервью, и даж если вы хорошо пройдете есть большая вероятность что он возмет индуса, а не вас))) У нас команды были в разных штатах, и в др. штатах все манагеры белые!!! и только в СФ сплошные индусы-манагеры!
3.4 Американцы на самом деле хорошо относятся если вы плохо гврите на англ, самое главное что вы понимаете и можете на пальцах ответить, вам же с ними не надо вести задушевные беседы, но технич беседу вы должны уметь поддерживать и они должны быть уверены что вы справитесь с тех обязанностями, уверена что ТС справится! Не бойтесь того, что вы напишете в резюме что вы работали тестером уже 2 года, эту тайну будет знать ваша жена и вы. На контракт рос. опыт не проверяют, потому что агенству наплевать скока лет опыта, главное что вас клиент берет. Они проверят криминал хистори, кред. историю, у меня был 0, у меня спрашивали почему ноль. И что вы легально в штатах и имеете право работать. И занимает это 3 дня, они стараются быстро это завершить.
3.5 И не бойтесь того, что когда вы начнете работать вы с чем-то не справитесь, если вас выкинут через 1-2 месяца вы просто об этом не будете писать в резюме и его подправите чтоб не было пробелов))) Я когда начала работать, я совершенно ниче не понимала по английски, что за продукт мы пишем, но я все скрывала от техлида и не жаловалась. Окольными путями я старась узнать чего да как в организации, что за продукт, что означают все эти бизнес термины. И ес-но нельзя гврить что вы не знаете чем вам заняться, если не можете придумать спрашивать например, что я полезного могу сделать, об этом можно спросить даж коллег, а не своего техлида, они как правило вечно занятые. Если я придумала чем мне заняться я гврю техлиду я вот это буду делать, ок? первые 4-5 месяцев у меня были проблемы чем заняться. Каждый день утром у нас скрам митинг, где ты должен сказать что ты делал вчера и что будешь делать сегодня. Каждый вечер я думала что же я завтра скажу, мне техлид открытым текстом сказал, что все должны выглядеть бизи!!! Вы чел новый, и не должны быстро решать задачки. Надо мной даж как-то пошутили на митинге что я 5-й день читаю тест кейсы)))) Я просто каждый день гврила новое название тест кейса, их мне дали читать 6 штук))) ну не было тех задания на тот момент))) потому что как только оно появится вам скажут бросай свое чтение и делай вот это))) все понимали что я херней страдаю, цирк)))
-
ТС, если Вы не готовы осилить все пред.пункты, т.е. врать и быть чуть-чуть актером, то вам обратно в Россию, я тож честный человек, но исключительно перед своей семьей…это такая реальность, честность здесь никому не нужна.
-
Думаю у ТС проблема не с английским, а со скромностью, которую он никак не может отбросить. Это кста рос. менталитет такой, воспитание. Почему я думаю, что проблема не с английским, потому ТС написал что нет проблем с бытовым английским, это значит вас понимают и вы понимаете, думаю ТС уже на слух воспринимает большую часть. Для собеседования мне сестра подсказала замечательные обороты в английском - there is/are. оч подходит когда спрашивают какую-то теорию. Я тож не всегда понимаю рекрутеров, я тупо слушаю их монолог, а в конце переспрашиваю, и они вместо длинного монолога гврят коротко и понятно. И важно дать понять что вы заинтересованы, я обычно бодро гврю Sounds great! а если это относится к тех части, я Sounds great! и добавляю а у меня опыт с этим есть, или я уже курсы прошла, в том случае если это бонусовый скил, а не основной. ну это для рекрутеров и манагеров такие бодрилки)))
-
По моему Портнов дурит россиян или попросту не учитывает скромность россиян, его курс отлично подходит для людей, которые готовы врать и быть актерами, они и добиваются успехов которые вы видите в видиках Портнова. Вы не представляете сколько описания подвигов появилось в моем резюме, которые ес-но реальны, но большинство россиян таким значения не придает, потому что подвиг в резюме это что-то глобальное, типа выиграли в одиночку вторую мировую войну))) нет, это те самые маленькие победы, которые вы считаете само собой разумеющимся и оч сложно психологически за это себя хвалить и об этом бодро рассказывать. До сих пор с этим борюсь в себе.
-
подайтесь на фудстемпы, если вы еще этого не сделали, я так понимаю, деньги уже на исходе.
-
на месте семейных я б отправила сначала мужа на 3 месяца хотя бы вперед в дешевый штат желательно, а потом жена с детьми должна приехать самостоятельно. это сэкономит бюджет значительно, потому что можно снимать комнату и кушать вы будете тож один))