Принято ли спрашивать про зарплатную вилку?

Извиняюсь, если вопрос уже обсуждался - я не нашла…

Насколько принято в Америке спрашивать про зарплатную вилку (salary range) при устройстве на работу? В статьях советуют не поднимать вопрос зарплаты первым, но ведь если работодатель уже спрашивает про мои ожидания, то места для манёвра не остаётся.

И частный случай: если переходить с должности на должность внутри американской компании, уместен ли вопрос о salary range? Удобно ли спрашивать потенциальных будущих коллег-американцев (если мы с ними в приятельских отношениях) о рекомендуемой зарплате?

Esli sprashivaet - govorite. Odnako vopros ob ojidaniah ne oznachaet chto imeiut v vidu zarplatu. Vopros doljen zvuchat’ imenno ob ojidaniah v plane compensacii

1 лайк

Спрашивать собираюсь я. Очень надеюсь, что если с моей DV2016 всё пройдет хорошо, то у меня будет возможность перевестись в американский офис компании, где я работаю. Я знаю, что зарплаты в компании просто так не повышаются (а-ля поработать за Х, а потом поднять до Y), и даже индексируются минимально, поэтому хочется сразу попасть в нормальную цифру. На сайтах типа глассдор информация по региону/должности довольно расплывчатая… Вернее всего было бы спросить коллег, но вопрос очень деликатный.

Коллеги, как правило, размерами зарплаты не поделятся, а если поделятся, то не обязательно, что это вам принесет пользу.
Любая позиция рассчитана на вилку, а конкретная сумма зависит от многих факторов, включая как личные, так и внутренние - специфические для компании.

2 лайка

Не совсем ответ на ваш вопрос, но

a) Glassdoor пришел к этапу скатывания в сра… простите, в общем уже не торт. Ориентироваться на его данные можно, но с осторожностью.
b) Имея GC вы можете в любой момент сделать обиженную мордашку и уйти в закат. В смысле спокойно сменить работу.
c) Да, зарплата в год, цифра в месячном/недельном/какувасзаведено пейчеке и overall compensation package это три большие разницы. Компания, предлагающая на $10,000 меньше может предлагать медстраховку и 401k и ещё кучу плюшек, которые в сумме превышают те $10,000.

1 лайк

Не хотелось бы, очень уж нравится и работа, и люди. К тому же, где-то ещё придётся доказывать свою профпригодность, а в нынешней компании меня уже знают.

Учту, спасибо!

Ваш пост из серии “хочется и сесть, и рыбку съесть, и чтоб косточкой не подавиться”:lol:
1 Если вам хоть тушкой, хоть чучелом, но надо попасть на работу - не спрашивают и надеются что не будут свиньями.
2 Если спрашивают - надо говорить. Сколько говорить - это вопрос который надо прочувствовать. Мало скажешь - не возьмут, много скажешь - не возьмут.:slight_smile:
3 Частный случай - опять же зависит. Если страшно потеряьть компанию - не спрашивают. А если не страшно - очень даже спрашивают. Или даже диктуют (если и вправду вас все знают и ничего доказывать не надо)
4 Потенциальных будущих коллег спрашивать не есть хорошо. Непринято тут. Даже среди друзей говорят (если говорят) о пороге, но не о конкретной цифре (например - и что, много денег дают? - Ну почти 6 знаков)

Спрашивать собираюсь я.
Если тебя очень хотят перевести - я бы спрашивал. Если бы я очень хотел туда попасть, а не меня тащили - то не спрашивал бы.

1 лайк

Ясно, спасибо! Меня интересуют даже не зарплаты коллег, а хоть какое-то представление о том, сколько денег просить. Надеюсь, что хотя бы менеджер не посчитает такой вопрос бестактным.

Esli vy ne znaete skol’ko vy stoite, to spokoino nachinaite rabotat’ v etoi firme, no nachinaite iskat’ rabotu v drugom meste. Poluchite tam offer - budete znat’ skol’ko vy stoite.

1 лайк

Спрашивать такое у коллег - это верх бестактности, на вас стукнут в HR и будут правы.
На интервью, если вас спрашивают - какую зарплату ва ожидаете, вы можете с красивой улыбкой спросить - а какая зарплата заложена в ваш бюджет на эту должность.
Солидные , уважающие себя компании, говорят сами сколько они готовы платить. И вы можете думать.
Но не торговаться прям сразу.
Зачем идти на интервью, если не знаешь о какой зарплате идет речь.

1 лайк

Конечно посчитает. И правильно сделает. Никто не будет вам предлагать 20 тысяч, потому что вы уйдете через 2 недели.
Будет маркет рейт, ну может на несколько процентов меньше.

Oshibaetes’. Pravy ne budut. Eto ne protivozakonno, hotia i sozdast nekotorye problemy. Precedenty est’. In Silicon Valley, many want sharing salary info to be less taboo - The Washington Post

Да, я понимаю что хочу " и того, и другого, и можно без хлеба". На самом деле очень информативный ответ, спасибо! Я думаю, большинству приезжающих по GC нужно в первую очередь именно найти работу, поэтому “не спрашивают и надеются что не будут свиньями” - это мой вариант. Моё главное отличие от американских коллег - это то, что я не в Америке, то есть я - относительно дешёвая рабочая сила, поэтому хотеть перевести меня в американский офис просто нелогично. Остается надеяться, что найти мне замену будет так хлопотно, что проще окажется поднять зарплату до американского уровня.

Название позиции в американском представлении? (поясню: СНГ-шный “менеджер” по игре в косынку - не равно “менеджер” в Америке)

Я сказала бестактно, не противозаконно. Есть разница.

Да, в вашей же компании наверняка есть установленные рамки зарплаты в зависимости от грейда.
Соответсвенно, вам надо искать позицию, примерно соответствующую вашему уровню (может ниже ,тк не знаете особенности американского рынка). Подавать заявку на сайте компании или действовать чз ваше начальство или HR, решайте сами, не знаю вашу ситуацию. Далее вы в любом случае будете проходить интервью (может по телефону) с нанимающим менеджером и с HR. Они вас точно спросят, какая зарплата и условия у вас сейчас (и могут проверить конечно). Далее ваша задача их убедить, что в России совсем другая система компенсаций, подоходный налог 13%, поэтому лучше не сравнивать напрямую. Далее, если вы подходите на эту позицию, вам сделают оффер и вы увидите цифру. Далее либо соглашаетесь, либо нет. Но это отличный старт в своей же компании в любом случае. И это будет new employment в любом случае, по америк.законодательству, так что другие бенефиты и Тд. А так да, посмотрите сколько по рынку платят . И я думаю можно у коллег спросить по телефону или в личной беседе про бенефиты, но не про зарплату (какая страховка, спортзал, 401k, и попросите их пояснить так как вы не в курсе), это обычно открытая информация и даст вам хотя бы какое то представление.

1 лайк

V HR na bestaktnost’ ne stuchat. V HR stuchat na protivozakonnost’. Esli kto-to stuchit na zakonnuiu vesc’, ego mogut i vygnat’.

Насколько я понимаю, многие HR советуют не поднимать вопрос зарплаты ни на первом, ни даже на втором собеседовании. Например: Is It OK to Ask About Salary in a Job Interview?

Оттуда: 9% рекрутеров считает нормальным вопрос о зарплате во время телефонного скрининга (то есть ещё до интервью).

Вам надо понять один простой момент - нормальная американская компания - это не совок. Принципиальная разница - в американской компании хотят получить специалиста на все деньги, и даже чуть больше, если повезет. В совке хотят получить специалиста на шару. Поэтому козырь “дешевая рабочая сила” спрячьте подальше и забудьте. Разве что ваша цель - макдональдс или кассир в волмарте.

Technical Writer, без вариантов…