Слудует ли рассматривать counter offer? Нужен срочный совет

Всем привет!
Получил хороший оффер, текущий работодатель пытается всеми силами меня удержать - предлагает больше компенсацию и даже позицию менеджера. Как я понял из “интернетов”, коунтер-офферы ни в коем случае нельзя принимать, потому что я только что продемонстрировал lack of loyalty и никто не будет меня после этого серьезно рассматривать. Мой менеджер клянётся что ничего такого не будет. Текущая компания - крупная, компания из которой получил оффер тоже крупная. Не знаю что делать =0
Всё осложняется тем, что оффер из другой компании я уже подписал, и если я откажусь - путь туда будет для меня закрыт навсегда.

Знаю несколько случаев принятия counter offer на примерах моих знакомых. Все остались довольны и не жалеют, что остались. За хороших работников держатся.

1 лайк

В интернетах пишут что айфоны можно в микроволновках заряжать.
Последнее с чем следует сверять свою судьбу это комментарии непонятных картинок в интернетах.

Это вы тоже из интернетов прочитали, сами придумали, или вам это в той компании так и сказали?

1 лайк

Ia toje znaiu mnogo. No nikogda ne povyshali iz-za etogo v doljnosti, tol’ko v zarplate. V doljnosti obychno povyshaiut prosto potomu chto eto firme vygodno, chtoby vashi talanty luchshe proiavlialis’ na firme, eto ei poleznee. A vot platit’ vam bol’she ei ne poleznee, eto vynujdennaia mera vas uderjat’.

Poetomu esli vam predlagaiut kak sposob vas uderjat’ povyshenie v doljnosti, ia by nastorojilsia.

1 лайк

По-моему, хождение по собеседованиям – это такой же лак оф лоялити как и если принять оффер. Много кто на интервью ходит и все об этом догадываются.
Выбор делать вам. Я ничего советовать не буду, порекомендую лишь доклад, который мне помог, в свое время, принять решение:

1 лайк

Как я понял из “интернетов”, коунтер-офферы ни в коем случае нельзя принимать, потому что я только что продемонстрировал lack of loyalty и никто не будет меня после этого серьезно рассматривать. Мой менеджер клянётся что ничего такого не будет.

Мамой клянется? Это не более чем слова.
Может быть вас действительно очень ценят и все хорошо закончится после повышения… Будете жить в здравии и пивко попивать… А может вас месяц “помурыжат” а потом уволят найдя замену, так как вы “не надежный”. Вам никто не скажет как оно закончится если вы останетесь. Я бы уходил сохранив хорошие отношения с тек. работодателем, особенно учитывая, что оффер уже подписан (хотя последнее особо ни к чему не обязывает). Делайте так как удобно вам.

1 лайк

Спасибо всем за участие!
Я так и не понял, что мне делать. Хоть монету подкидывай :slight_smile:
Как вариант, думаю, остаться на старой работе и параллельно найти какую-нибудь ещё, 3ую потенциальную работу, на случай, если отношения испортятся.

Это мне сказали в моей текущей компании) У кого-то есть другой опыт?

Субъективно, но я-бы принял предложение от второй компании. Новый опыт, новая работа.

1 лайк

Менеджер может говорить что угодно, какая гарантия, что он не блефует? Его задача - сохранить свою задницу, чтобы ему по шапке не настучали за то, что упустил ключевого сотрудника. Чтобы себя прикрыть он сразу же начнет искать нового (если еще не начал). И как только похожий найдется, то не дай Бог, если он будет лучше вас - дело труба. Обещания никакие не помогут, это Америка, а значит employment at will. До свидания скажут и не постесняются (и еще добавят “we’re very sorry”).

Так что советую не ждать, а уходить. Но вообще я бы пошел туда, где больше звезд на glassdoor’е, где получше и подороже офис, где посчастливее люди.

1 лайк

Предложение и принятие контр офферов в Долине - совершенно обычное дело. За хороших работников всегда держаться. Так что сами выбирайте, что вам лучше и ближе новое интересное или старое спокойное. Я же не знаю, почему вы решили менять работу. Может именно изза зарплаты, а может потому что что-то в ней не нравилось например менеджер, или культура. А в этих “интернетах” вам понапишут…

2 лайка

А если попросить у менеджера контракт на этих услрвиях на (допустим) год? Это обезопасит от возможности быть выкинутым как только они найдут замену, и продемонстрирует искренность их заинтересованности в тебе в long term.

1 лайк

а если это фул тайм позиция? то попросить, писменное заверение от менеджера,что в течени года его не уволят?)

1 лайк

Нет разницы фул тайм или нет. At will это опция по умолчанию, но если договориться что эмплоймент на Х времени то эта договорённость замещает at will.

1 лайк

не скажу за все компании, то те где работал и работаю я и мои знакмые, могут уволить одним днем и так же человек может уйти в тот же день.

1 лайк

Это и называется at will. И это является опцией по умолчанию во всех практически штатах кроме какого то одного что ли, или двух, не помню. Но если умолчания нет, то есть стороны договорились о сроке эмплоймента, то эта договорённость решает и эмплоймент перестает быть at will.

Вот ТС и может попробовать закинуть такой пробный шар. Не факт что каждый работодатель согласится на такое, так как это в какой то мере разрыв шаблонов, но если соглашается и это правильно документально оформлено то ни работодатель уволить ни работник уволиться раньше срока на который договорились без последствий не смогут. Правда перед подписанием такого договора я бы на месте ТС проконсультировался у лоера своего штата.

1 лайк

Также мы не знаем, почему вы смотрели другое предложение, если только дело в компенсации, а весь рабочий процесс и люди вам нравились, то лучше остаться. Если были недовольства, то они некуда не уйдут.

1 лайк

Ответьте себе на вопрос: что Вы хотите? Принять оффер от новой компании или от старой.
Контр-оффер - совершенно нормальная практика для ценных сотрудников. В том числе по должности.
Если бы Вы были не нужны - пожелали бы удачи, пожали руку, дали референс и забыли.

1 лайк

я не в америке, но месяц назад была в такой же ситуации
приняла предложение старой работы
сейчас жале., что не перешла на новую
ведь, если вы ищете новую работу в старой что то не устраивает
я бы на вашем месте приняла офер новых работодателей

Решил всё-таки уходить. На душе паршиво. Не думал, что в текущей компании меня так ценят. Знал бы - попытался сначала поговорить, до принятия всяких офферов.
Всем спасибо за участие!

Не парьтесь. Это косяк всей компании и начальника. Если бы Вас “так” ценили, то плюшки бы постепенно сами добавляли (выравнивая ЗП со средней по рынку и даже выше), чтобы даже мысли бы не было куда-то уходить.
BTW в ту компанию куда вы переходите, можете тоже пожаловаться на недостаток плюшек, может ещё накинут :slight_smile: