Хай, есть работодатель, который предлагает оформить на меня Green Card, если я буду работать на него, но для этого возможно мне придется бросить текущее место работы.
Вопрос № 1 : можно ли как-то проверить, что этот новый работодатель действительно подал на меня заявку на оформление гринки, есть ли какой-то сайт, на котором это можно проверить, как быстро после подачи заявки на этом сайте появится информация о статусе заявки?
Например, так трекается заявка на Н1В - redbus2us[dot]com/how-to-check-h1b-visa-petition-filing-status-screenshots-approvalrfedenial/
Интересует, есть ли такой же сайт, только для гринки?
Вопрос № 2 : следующий вопрос вроде задавался уже, но на всякий случай уточню - возможно ли оформление гринки через Е - ЕВ статус, минуя Н1В?
Процесс получения Green Card through Job Offer не такой прямолинейный как H1B, там как минимум три больших этапа, на которые вы не имеете влияния: Prevailing Wage Determination, Recruitment, PERM. AOS после аппрува PERM’а вы уж никак не пропустите и точно будете сами контролировать )
Для PWD, насколько я понял, вообще нет электронного трекинга на сегодня (хотя я и не искал внимательно). Recruitment проводит сам работодатель, можете попробовать посмотреть объявления которые они дадут и поподсматривать собеседования, конечно, но в целом это зависит от вашей компании. Возможность трекать PERM должна быть у заявителя, скорее всего это будет ваш HR либо адвокат. Тут надо будет с ними договариваться, так как свои логины они вам вряд ли дадут.
#2 - Возможно, так как этот процесс вообще не зависит от H1B от слова никак. Рабочая виза используется работодателями в качестве “страховки” своих инвестиций - она даёт б-м уверенность что вы не сбежите в первый же месяц.
То есть, условно, если процесс получения гринки через работодателя в среднем идет года 2, а проверить статус я могу только на последнем этапе, значит, где-то полтора года я должен работать на компанию на честном слове, что они подали документы и только через полтора года смогу лично проверить статус заявки … как-то странновато выглядит этот процесс, работник получается каким-то бесправным животным …
Поверьте, если компания поменьше гугла, то вы точно не пропустите подготовительный этап. У меня адвокаты потребовали анкету на 5 страницах, там разве что размера обуви бабушки не было )
А вообще да - ходить и все два года третировать адвокатов/начальство/HRов вопросами “ну как оно, ну как идет”?
Е1 - это неиммиграционная виза для занятых в сфере международной торговли. Если Вам её будут оформлять, процесс пропустить будет сложно, поскольку от Вас многое будет требоваться. Если речь об иммиграционной категории ЕВ1, то не заметить начало процесса будет еще сложнее - один из разделов в пакете документов посвящен Вашим достижениям, о которых работодатель должен узнать от Вас. После того, как петиция подана, движение можно отслеживать по номеру квитанции на USCIS.gov
Мне тут сказали, что есть некоторая вероятность, что можно не получить гринку, даже если проработал на работодателя по Н1В некоторое время.
В этом случае дело также могут перевести на рассмотрение в суд, где работодатель будет доказывать, что я - действительно ценный кадр и мне нужна именно гринка, в таком случае процесс получения гринки может затянуться еще на 1-2 года, это правда?
Процесс получения GC through job offer вообще никак не связан с имеющейся или не имеющейся у вас H1B.
Основная суть этого процесса - доказательство того, что 1)на эту позицию невозможно найти кандидата на месте и 2)конкретно вы на неё подходите. Сам процесс доказательства грубо представляет собой сбор кучи документов в одну папку и отправку в Department Of Labor, называется это счастье PERM. Занимает до года обычно; в полтора раза дольше если попадете на административную проверку. И вот если на этом этапе вам откажут, то может начаться очень долгая волынка с аппеляциями и прочими бюрократиями, включая, возможно, суды. Но лично я про такое не слышал. Надо бы почитать про “пессимистичные” сценарии на всякий случай.
Вероятность вполне реальная. Но связана обычно не с судом, а с путаницей в документах или недостатком доказательств, что вы отвечаете нужной квалификации, или что место работы этому отвечает.
Работодатель вряд ли начнет борьбу в суде с Labor или с USCIS, слишком накладно.
