Остинцы, к вам вопрос) может ли кто нибудь рассказать опыт поиска и найма на работу Software тестером в Oстине с минимальным опытом? Просто я уже несколько месяцев пытаюсь найти работу в SQA, было нескольно личных интервью, множество телефонных, но всегда всё упиралось в опыт. Если кому-то есть что написать - будет интересно узнать)
множество телефонных интервью вам никто не мешает сейчас организовать по всем штатам, куда позовут, если позовут, туда и поедите. И интересно знать цифру опыта в годах/месяцах. Так как мало опыта, понятие растяжимое. У меня 5 лет опыта работы, 4 из которых в мобильных разработках. Бывает отсылаю резюме в серьезные фирмы на вакансии, в которых в требованиях указано 5 лет опыта в мобильных разработках, практически незамедлительно приходит отказ, вы не подходите. Это конечно веселит, такая прям педантичность.
Не понимаете вы что ли?? 4 года этож вам не ПЯТЬ!!!))
Самое веселое было, когда мне один индус позвонил и предложил подкорректировать резюме, написать 5 лет в мобильных разработках, даже стал диктовать, как лучше это осуществить. Я ему сказал обязательно подкорректирую и заигнорил.
А вы прям рекрутером и говорите что у вас опыта почти нет?
Надо смотреть на резюме и на то что вы такого там говорите на скринингах
свои слабые места на интервью я знаю и пытаюсь учить и учить. каждое интервью дает хороший опыт. мне ВСЕГО ЛИШЬ интересно узнать истории тех кто нашёл работу с минимальным опытом, как долго искал какиe этапы прошел. желательно на IT рынке Остина но можно и о других местах рассказать. я много инфы прочитал о поиске работы но надо время чтоб что-то найти. просто везде требования высокие и опыт минимум пару лет требуется.
Я не думаю, что причина в недостаче одного года
Могу ошибаться, но, возможно, стоит посмотреть ролики на канале Михаила Портнова. Там много интервью с ребятами, некоторые из них новички в профессии. Например, посмотрите видео Как Аннет покоряла Америку.
благодаря каналам Михаила Портнова я узнал о тестировании и начал его изучать. много чего полезного и интересного там, смотрел и буду смотреть:) А видео которое Вы порекомендовали обязательно посмотрю!
По всему остальному идет full match. Они даже тупо не звонили, чтобы побеседовать и сделать какие то там выводы. Так что у меня логически остается только вариант с недостающим одним годом, иначе тупо дискриминация непонятно по какому признаку.
Так full match может и быть причиной, что вас не взяли.
Им нету что вам прежложить, вы у них ничему не научитесь.
Я сейчас себе в компанию ищу сотрудника, хочу кого то, у кого будет около 70% match с нашими requirements.
Мне пару резюме прислали, у кого опыта больше чем мы требуем, но я им не звоню, они мне не интересны.
Мне нету что им предложить.
Я хочу кого то, кому будет чему у нас научится, чтобы у них глаза горели, чтобы кроме зарплаты, мы еще могли им что то предложить.
Мне присылали резюме, где вроди бы есть нужный опыт, и матч такой, какой мне надо
Но в описании работ,
У наи стоит дефис- без пробела , лишние пробелы после комы.
- список
- качеств
- вот так
- оформлен
А на линкд ин имя и фамилия с малой буквы.
Для меня это достаточно причин, чтобы не хотеть нанять этого человека.
Если кто то не может организовать свое резюме, не приделяет внимание деталям, то я не хочу его себе на QA позицию, где внимание к деталям критично.
И да, при поиске работы, кроме професиональных качеств, большую роль играет просто личность, есть люди, которые приходят на интервью, и ты сразу понимаешь, что ты не хочешь работать с этим человеком 8 часов в день 5 дней в неделю. Тк что вам может казаться, что резюме у вас в порядке, и вы можете делать все, что они хотят. Но они просто не хотят работать с вами.
Это все индивидуально, зависит от того, кто вас интервьюирует и кого он хочет видеть на этой позиции.
3 лайка
И насколько такая практика распространена у HR’ов?
А то пойду-ка, апплайнусь в гугл на $200,000(c) 
Я не HR
Прекрасный образец объясняющий почему столько людей не могут найти работу и большое количество вакансий не заполняемых месяцами.
“Буквы маленькие!”
У Портнова часто слышал про full match, вы тоже QA, не от него понабрались? Кто-то говорит наоборот, мол пишите резюме под компанию, перефразируя требования своими словами. Так что порой советчики мозг выносят. Но лично считаю, что в компании рабочий процесс должен быть таким, что глаза загорятся, тогда и репутация у компании будет отличная. А недостающие навыки способный человек быстро наберет, и что тогда? Увольняете? Затем опять поиск 70 процентного? А если компания будет скучная, то и у 70 процентного глаза долго гореть не будут, а будет искать сразу что-то поинтереснее, тем более с работой ищется еще легче, на собеседованиях меньше переживаешь и стандартный нотис период в 2 недели, в отличии от 1 месяца в пост советских странах, мне вообще кажется благоприятным фактором для возможности смены работы.
Так что 70 процентов далеко не лучший критерий, так как есть другие критерии, например бегает человек по работам или нет. Вдруг это старательный 100 процентник, но который не любит менять работу и выкладывается по умолчанию, сейчас просто текущая фирма обанкротилась или на грани. Очень много людей не любят перемен, и порою такие алмазы сидят на одном скучном месте, где к тому же и платят средне. Но компании своими критериями их исключают, одному плохо, что долго сидит на одном месте, засиделся, неинициативный, второму плох тот, кто часто меняет работу, ага неусидчивый, бегает, и от нас убежит.
Согласен насчет деталей в резюме, такие как на линкедине имя фамилия с маленькой буквы, но только тогда, когда ошибок слишком много, ну или достаточное количество. Если пару мелких, но это типичная опечатка, меня порой раздражает, когда все слишком вылезано, это как в школе на доске всегда пятно оставляли. Критичное количество деталей должно зависеть от области, для QA это довольно хороший показатель, для разработчика менее важный, иначе QA существенно бы сократился.
Как и сказал Skip_to_my_Lou очень часто позицией занимаются люди не понимающие в стратегии подбора кадров и рекрутинге и вам надо пробиваться через них
Вот так мы опять пришли к моему предыдущему выводу:
Надо смотреть на резюме и на то что вы такого там говорите на скринингах
Вы можете не соглашаться с моими методами. Они мои.
Я ищу не просто хорошего работника в компанию, а человека, с которым !мне! будет комфортно работать 40 часов в неделю. Ведь мы будем работать бок о бок, я буду его учить, что мы делаем, как и зачем.
Я не HR, нанял и забыл.
Я знаю, кого я хочу видеть на этой позиции, я его и ищу.
Точно так же и с обратной стороны. Человек приходит на интервью, и смотрит, нравится ли ему компания и коллектив.
Тоже важный фактор, на который я обращаю внимание
с резюме всё в порядке а вот с интервью я тренируюсь.
в ближайшие дни будет пару интервью, одно на контракт, другое на full time. больше хочется на FT так как это стабильность. напишу потом как все прошло.
час назад прошло интервью по телефону с QA Lead на контрактную позицию, рекрутер перезвонила и сказала, что меня зовут на F2F на завтра. это первое личное интервью за последний месяц. эх, посмотрим как всё пройдёт.
2 лайка
Все будет хорошо:) Загугли побольше информации про компанию, чем занимаются, говори что ты эксайтед и все такое)
1 лайк