Частенько вижу контрактные предложения (6-9-12 months). Расскажите, плз, какие потенциальные плюсы и минусы есть у работы по контракту и у фуллтайма. Насколько я понял, контракт всегда подразумевает почасовую оплату. Так-ли это? Какие есть тонкости/подводные камни при устройстве на работу по контракту?
Так-же читал что если контрактник овертаймит - ему это все оплачивается равноценно потраченному времени, в то время как у фуллтайм рабочих дела обстоят иначе (хотя это как-то дико звучит. Получается что фуллтайм работник должен тратить свое время на бесплатные овертаймы??).
Фуллтаймеры имеют все бенефиты, включая страховку, отпуск и больничные. Овертаймы - дело такое, и зависят от компании, если зарплата не соразмерна с переработками, они хронические и длинные - не та компания.
Контрактник не работает - не ест. Но денег получает больше, чем фуллтаймер. Списаний больше с налогов.
PS Я +Денову тему в деталях не читала, но фуллтаймеры тоже могут работать с контрактом, я не уверена, что он работает на 1099 или corp-to-corp, а вопрос именно об этом.
У меня супруг контрактник. В его компании не заложен бюджет для оплаты овертайма работников на контракте, поэтому , если была необходимость поработать “сегодня” больше, то “завтра” он уйдет с работы раньше на переработанное кол-во часов.
Вот тут не до конца понял. $75/час это пересчет зп фуллтаймера на часы? По какой формуле считаете? Если брать 160 часов в месяц, это получается ~$145K, я правильно понимаю?
Еще вопрос. Если контракт сразу годовой, значит-ли это что кол-ва работы будет на 40 часов в неделю? Или может случиться так что скажут “сорри, на этой неделе работы всего на 10 часов”. Если так, то смысл идти на такой риск?
Прям таки свободный? Могу вообще не приходить в офис 3 дня и никто ничего не скажет?
В лоб сравнивать зарплату full time employee и контрактора не имеет смысла. Контрактор должен сам оплачивать health insurance, пенсионные и другие фонды как-то Social Security & FICA, unemployment insurance etc
По некоторым, весьма приблизительным оценкам, $150К на контракте эквиваленто $100K full time
Ничего это не значит.
Это значит - что тебе платят за вовремя сделанную работу, а когда и где ты ее делаешь - твое личное дело.
Хотя позиции всяки бывают, может требоваться и присутствие в офисе.
Вопрос немного неправильно сформулирован. Фуллтайм - это 40 часовая рабочая неделя. Контракт тоже может быть фуллтайм. Правильнее было бы сравнивать работу на W2 и 1099 например.
В нашей эрии бывают контракты с частичными бенефитами - мед страховка например.
Правильно. Но как там уже выше заметили - сравнивать “в лоб” бессмысленно, потому что хотя для контратора все плюшки со страховкой и прочим - не работают, зато работают другие вещи - типа списание с налогов разных штук. К примеру можно раз в месяц сходить в ресторан на $300 баксов, и потом запилить это как бизнес-ланч с вероятным партнером. Если есть опытный бухгалтер в знакомых - то с его помощью можно легально списать много чего.
Кроме того у контрактора может быть медстраховка от работы супруга и это кардинально меняет расстановку за/против. В таком случае контракт по деньгам возможно даже выйдет намного лучше.
Из моего observation… Большинство “контрактников” спят и видят, как перейти “на постоянку”. Во всяком случае когда есть семья, дом. Потому как контракт, вот он есть на шесть месяцев… А потом следующего контракта может и не быть поблизости. Если человек один, без неджимости, то может сорваться и поехать “за длинным рублем” на другой конец страны. А так, когда привязан к штату и городу…
И еще. У нас много “контрактников”. Но они все работают “от фирмы” (от IBM, SAP, AT&T и т.д.). Да, мы за них платим 100, 150, 200 в час. Но мы платим IBM, SAP, AT&T, а те уже платят определенную сумму работнику (как те оформлены - не спрашивал). Но я ни разу не видел, чтобы у нас кого-то наняли “просто как sole-proprietor” (частник). Теоретически мы пару раз пользовались услугами контрактника, у которого было LLC. Но явно не “персональный контракт”.
Мне кажется full time лучше. Мой муж работает 42 часа в неделю. За выслугу лет почти месяц отпуска в год получается, больничных на пару месяцев, овертаймы, медстраховка ( по которой мы платим 20%, а все остальное работа). Единственный минус з/п здесь у нас как у студентов/школьников - половина от минималки.