Добрый день.
Мы знаем стандартную процедуру получения H1-B:
Job offer -> реквест на H1-B квоты в Апреле (не вдаваясь в детали) -> Приезжаем в Октябре
Однако некоторые мои коллеги уверяют что большие компании (Google, Microsoft и т.п.) и бодишопы бронируют ковыт (в Апреле) наперед без конкретного списка людей и потом в течении года используют их под найденых кандидатов. Т.е. я, найдя работу в такой компание, могу получить H1-B визу уже через 2-3 месяца, а не через год.
Однако, найти подтверждения этой информации на просторах Интернета мне не удалось.
Хотел уточнить, существует ли подобная практика в принцепи?
Это отдельная процедура, которая треубет отдельной компетенции. Нужно держать своих адвокатов или дополнительно платить стороннему. Да и не всем нужны такие сложности.
Другое дело - крупные компании, которые на местном рынке не могут найти необходимый объем сотрудников. Для них не проблема содержать отдел юристов, котрые будут заниматься подобными вопросами.
Бодишопы - вообще отдельная история. Это бизнес-модель. По сути некоторые бодишопы это те самые “мелкие конторы”.
Неправильно выразился, я говорил в целом про вопросы связанные с H1-B. Соменваюсь, что юрист, специализирующийся на корпоративном праве сможет легко помочь с получением H1-B.
У меня нету подтвержденной информации о том, что такая процедура вообще существует, что я в данной теме и пытаюсь выяснить.
Все что мной написано - мои догадки. Можно долго искать правду по косвенным признакам и увести тему в неизвестность.
Но хотелось бы услышать тут чистые факты на обозначенную тему, если у кого-то они есть.
теперь наконец стало понятно что вам нужно, никакого “бронирования квоты” нету, я вообще мозг вывернул что бы понять как можно ее “забронировать” )) не пройдя лотереи.
а вам нужно забить в гугл “H1B cap exempt employers” и выяснить какие же все таки организации освобождаются от квотирования.
наперед подскажу что это в основном университеты и тп.
Некоторые процедуры (этапы) как подачи на рабочую визу, так и на Грин Кард, могут делать “немножко заранее” (во всяком случае так было раньше, как дело обстоит сейчас - не знаю). Например, если компания заранее знает, что она будет нанимать 10 / 100 / 1000 программистов в определенный офис, они могут заранее пройти сертификацию в Министерстве Труда, получить Prevailing Wage или даже постоянно крутить объявления для Recruiting Process. Так сказать Umbrella Petitions. Это позволяло в определенной мере “ускорить” процессы. Но в определенный момент все становится очень personal, то есть должен фигурировать уже вполне конкретный человек, поэтому если “вдруг” что-то в документах меняется, то петиция перестает работать.
PS. А по-поводу CAP-exempt… Это не обязательно должен быть непосредственно “университет”. Чисто теоретически это может быть какой-нибудь контрактор, которые выполняет услуги ДЛЯ университета. Но это тоже достаточно “скользкое место”, которое обычно вызывает более пристальное внимание со стороны иммиграционных служб.
Совершенно верно. Некоторые научные, правительственные и благотворительные конторы так же могут привозить сотрудников по Н-1В в любое время и безо всяких квот. Однако я не уверен, насколько это широко распространенное явление, так как они не “исключены” из правил “средней зарплаты по палате” (особенно это касается благотворительных организаций).
Bronirovania kvoty rabotodatelem net. Eto vse vydumki. Ne vedites’… Est bronirovanie kvoty (operedellenogo fin. goda) rabotnikom i imenno poetomu vozmojny H1 transfery bez kvoty (t.e. odobrennoy peticiey na vashe imya mojete vospolzovatsya tolko vy, i to, pri opredelennyh usloviyah)
Да, но если мне не изменяет память, такие H-1b нельзя трансфернуть к другому работадателю.
Mojno trasfernut’ v takie je cap-exempt organizacii bez kvoty. Tak je mojno i v obycnye, no nado budet prohodit lotereu i popast v kvotu
Я, кстати, не совсем понимаю эту систему. Cap-exempt не участвуют в лотерее H1B, можете пояснить?
Da, ne ucavstvuut. Mogut podat doci v luboy moment bez oglyadki na kvotu.
Тут, насколько я понимаю, зависит от госпиталя. Плюс, насколько я знаю, “резидентам” не делают Н-1В, они работают по J-1, причем, если не ошибаюсь, у них привязана “двухгодичная отработка”. Рабочую визу начинают делать после получения лицензии.
Спасибо всем описавшимся. Отдельное спасибо US66 за четкий ответ.
Сам я тоже еще поискал инфу в и-нете. Крупные компании перевозят работников в свои офисы в других странах на то время, пока оформляют им H1-B. К примеру, Гугл и Майкрософт везут людей в Ванкувер.