Внезапно уволили всех

Вышли в пятницу на работу, а нам объявили lay off, сказали что ran out of money, дали чек и до свидания! Говорят, что узнали день назад. Я не верю в то, что компания может разориться за одну ночь. Но тем не менее, такие вот дела. Уволены все, уволены внезапно. Штат - 35 человек.

Теперь в поиске (я Senior Rails Engineer, так что думаю проблем не будет - но может кому нужен с форума - вышлю резюме).

К чему я это все? А просто - будьте готовы. Хорошо, что у меня грин карта. А некоторые по h1b были, вот им сюрприз-то. Мораль: не верьте никому, какая бы хорошая компания не была, уволят и глазом не моргнут. Имейте варианты про запас. Пассивно ищите работу, рассылайте, чтобы всегда было куда пойти. Особенно тем, кто только приехал (как я) и кто на h1b.

6 лайков

Жесткий капитализм, увы :frowning:
Желаю найти хорошую работу.

Ну, такие советы здесь всегда и постоянно.

Мне кажется, что такие темы и примеры полезны для некоторых наивных новичков на форуме…что такое вот тоже совсем не редкость…

2 лайка

не учите меня жить, лучше помогите материально ©

Надо эту темку запомнить, и всех мечтающих-в облаках витающих и по углам плачущих сюда посылать…

Автору: удачи в поисках. Желаю не жалеть. :slight_smile:

1 лайк

есть народная мудросц - умный учится на чужих ошибках, а дурак - на своих

так что посылай - не посылай, “со мной такого случится не может потому что не может случиться никогда”

1 лайк

Пока каждого лично не коснется, ничего не поменяют.

Бывает. Не расстраивайтесь. Подавайте на UI и начинайте рассылать резюме.

Кстати, если проработал чуть менее 6 месяцев - есть смысл подавать на unemployment там куда-то (место действия: Сан-Франциско), чтобы платили что-то, на всякий случай? Непонятно пока сколько поиски продлятся. На след.неделю уже много встреч, но кто знает…

Шесть месяцев вообще в Америке или в компании?

Подавать стоит. Вас не уволили (fire), а сократили (layoff). По-моему в Кали $450 в неделю максимум.

Было бы информативней, если бы вы еще указали тип вашей работы, имею ввиду контракт или фултайм это был. Как нашли компанию, ну и что заткомпания, хотя бы стартап или как? Так как сколько не спрашивал народ в штатах, а не боитесь ли такой ситуации, все говорят, что уважающая себя фирма, так не поступит. Хотелось бы выяснить признаки не уважающей себя фирмы.

Нашел еще из РФ, был разработчиком, fulltime. Признаков особо нет. Ну я прислушивался, конечно, к разным разговорам, но вывод было сложно по ним сделать. А читать по глазам CEO еще не научился. Место действия - Сан-Франциско, Market Street, работал рядом с Montgomery bart. Сайт компании: Health Access Solutions | Transforming Patient Care Delivery

Ничего себе. Для новоприбывших - действительно полезная инф-я. Не забывай про сайт что я тебе скидывал, там, насколько я помню, много работы по рельсам.

1 лайк

Думаю, тема будет популярной и жить долго, а потому наброшу-ка на вентилятор ещё один полезный кейс.

Жил-был один чувак, семейный, работящий и очень умный, без дураков. Его аж из самой _________ большая транснациональная компания перетащила в самый центр США по H1B, дала ему кучу бенефитов и попросила особо о них не распространяться. Вероятностей, что Компания вдруг того, было не больше, чем исчезновение МакДональдса или Форда.

И работал чувак там долго и счастливо, заработал себе быстренько на какой-никакой, а дом и уж совсем было собрался позеленеть и стать permanent, как вдруг Большая Компания исчезла, став субьектом поглощения со стороны Ещё Большей Компании. И вот у чувака с домом, деньгами и прочим осталось 30 дней на поиск другой работы, иначе пришлось бы оставить всё нажитое и уехать обратно в небольшое северное государство. Но чувак был умный, а потому нашёл другую работу и получил ГК, но это уже совсем другая история.

Будьте аккуратны с H1B и вообще с айти. Чувак-то был айтишником, такие вот дела, посоны. Всем лайков в тред.

3 лайка

Ну и я историю добавлю, приключилась с дальним родственником. Тоже приехал по H1B, тоже айтишник, тоже все хорошо и даже замечательно было. А потом работодатель внезапно умер. А новый манагер взгянул свежим взгядом на компанию и решил, что столько работников ему не надо, и быстренько провел зачистку.

Не нужно париться о смысле.
Нужно заполнить, а если вам не положено по каким-то причинам, то вам об этом скажут по результатам рассмотрения кейса.
Удачи!

U menia takoe bylo. A chto u vas s medstrahovkoi? Kompania likvidirovana i daje net COBRY? T.e. u vas pereryv v medtrahovke i budet preexisting condition?
V nashei situacii v kompanii special’no ostavalsia odin employee escio na 1 mesiac, chtoby u liudei byla COBRA hotia by etot mesiac

Cobra дорогое удовольствие для потерявшего работу. Если нет медицинских проблем, я бы подумала стоит ли брать вообще.

Esli est’ vozmojnost’ ee vziat’, ee nado brat’, inache obrazuetsia pereryv v strahovke (daje v 1 den’, naprimer, v ponedel’nik vyhodite na novuiu rabotu, a voskresen’e pereryv), i voznikaet tut je preexisting condition. Gorazdo huje esli net vozmojnosti ee vziat’ (esli kompania polnost’iu likvidirovana)