Приехал по гринкарте. Последние 2 недели пытаюсь найти работу на позицию junior фронтендера в штате вашингтон, сиэттл/беллевью но безуспешно и что то мне подсказывает что ситуация скоро не измениться )
Что знаю: html, css (sass), javascript, jquery, bootstrap
Учу сейчас: angular, другие js библиотеки
Опыта работы в данной сфере нет, только то что делаю при обучении. Умею верстать, в том числе адаптивно + применять js для динамики и тд. То есть пока базовые вещи, но мне это нравится и хочу в этом развиваться.
Опыт на родине: 4 года сис админ, 5 лет продвижение сайтов (занимаюсь по сей день удаленно).
Домой не хочется, поэтому вопросы:
Какие шансы вообще на junior frontend в сша, это вообще реально? Спрашиваю так как я даже на интервью не попадал, даже рекрутеры не звонят, ну было 2 звонка )
Поддержку предыдущего комментатора: если ну совсем нет звонков, значит вы либо не там резюме выложили, либо ну совсем плохо его подготовили. Вы только в своем штате ищете или по всей территории США? Если только рядом, то это тоже может быть проблемой.
>> 1. Какие шансы вообще на junior frontend в сша
Мы вот ищем Sr. front-end developer уже пару месяцев как. Из 5 претендентов, которых мы собеседовали (с моим участием, на самом деле собеседований могло быть больше), никто не прошел даже близко - люди сыпятся на простых вопросах. Но это Sr., а вас с руками отрывать должны, по идее.
>> 2. Нужно ли учить backend для повышения шансов: php, python, ruby
У всех компаний свои требования, стандарта “front-end developer должен знать back-end” вроде как пока не существует, но является дополнительным плюсом. Итого советую пока не тратить на это время, лучше подтяните знания по js, js-фреймворк изучите (для начала один, все-все вам знать не надо, принципы все равно повторяются), ну и кроссбраузерность и адаптивность это наше все.
От себя добавлю, что вам бы реального опыта поднабраться - куча фриланс-сайтов вокруг, сделайте 5-10 мини-проектов за бесплатно или небольшие деньги - у вас появится хоть какой-то опыт работы (и представление о проблемах и путях решения в реальных проектах) и портфолио готовое будет - все это поможет вам сразу даже не на Jr. идти, а на обычную позицию.
Брать без опыта не местного (свежеприехавшего) боятся. Да и с опытом тоже не за 2 недели берут. Если есть 5-10 звонков в день, то просто время не пришло. Если нет, то большие проблеммы в резюме.
У кого примерная ситуация как у меня, расскажу в двух словах как все прошло.
В августе 2015 приняли на 3 месячный контракт как джуна.
По истечению 3 месяцев сразу продлили еще на 6 месяцев, начали давать все более серьезные проекты и задания.
Затем опять продлили и сказали что хотят перевести на фултайм, но так и не переводили… Я не стал ждать, получил оффер от другой комании (при чем очень легко получил), после чего текущая компания сделала контр-предложение и я решил остаться, уже в качестве сениора (но мне реально все очень быстро дается)
Вот так после приезда началась карьера программиста. Всем удачи!
Не всегда, или он реально крутой чувак, или контора выдала ему +5К в год и тайтл, чтоб не заморачиваться поиском очередного синьора. А если это бодишоп - то им даже выгодно дать ему тайтл - продать сеньора можно за сильно другие деньги, чем джуна или мидла.
