Здравствуйте! У меня на работе случилась неприятная ситуация - работодатель, который проспонсировал рабочую визу H1B полгода назад, объяыил о сокращении в течении 2-х недель. Пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией, подскажите дальнейшие перспективы.
Есть ли grace period? И как долго он длится?
Можно ли сменить статус на студенческий / туристический, пока ищу работу, а потом вернуться на свою H1B и сделать трансфер работодателя?
Доп. инфо: мой молодой человек тоже находится на H1B и его компания собирается спонсировать гринкарту. Мы планируем пожениться до подачи документов, чтобы вместе податься. Но теперь непонятно, как я смогу продержаться в стране в случае потери работы и не нахождения новой.
Grace period в случае сокращения нет. Предполагается, что надо покинуть страну “as soon as practical”, то есть, немедленно. Можно быстро подать документы на трансфер к другому работодателю, если таковой имеется. Если есть две недели на решение всех проблем, надо быстро пожениться и подать документы на смену на Н4 до истечения текущего статуса, либо подать на любой другой легальный статус (F1 вряд ли получится провернуть в условиях ограниченного времени).
Официального нету. Потеряли рабочий статус - домой. Но до 180 дней после увольнения вы можете находится в стране (после 180 будет бан на въезд на 3 года). Чем больше вы сидите без статуса тем хуже. Даже если бана не будет, офицер на таможне при сл. въезде может вас не пустить…
если вас уволили, можете спокойно посидеть пару месяцев и поискать работу. Если найдете и вам сделают “трансфер” - то вам нужно будет выехать и въехать чтобы реактивировать статус. В этом случае USCIS одобрит трансфер, но откажет в extension of stay. Для этого вам и нужно будет выехать и въехать… Также для этого нужна действительная виза или поход в консульство своей страны за новой.
по отзывам в инете, если трансфер делается в течении пары недель после последнего paycheck’a то USCIS может закрыть глаза на “gap” и одобрить трансфер и extension of stay без выезда. Погуглите, историй уйма…
Можно ли сменить статус на студенческий / туристический, пока ищу работу, а потом вернуться на свою H1B и сделать трансфер работодателя?
Можно. Только я не знаю нужно ли выезжать для реактивации статуса в этом случае…
Начинайте искать новую работу сейчас. US66 написал все как есть.
Еще вариант, сегодня расписаться с молодым человеком и в случае увольнения просто сменить статус на H4, не выезжая никуда из страны.
Потом найдете нового работадателя, который сделает трансфер и смените статус обратно на H-1b.
Natg, вот прямо сейчас у меня под рукой лежит офер - ищут людей, у которых уже есть H1B для трансфера.
We offer a very competitive salary for the current market and we are willing to process our candidates for Green Card. We have been in the IT business since 1997 and have a proven track record of providing our consultants with a Green Card (US Permanent Residency). If you know anyone with a valid H1B visa and experience in one of the following, please feel free to refer this person to us or provide him/her with my email:
Я с ними пообщался по телефону вкратце - вроде товарищи вменяемые. Если что-то Вам подходит - дайте знать, я вас состыкую. Контакты не хочу выкладывать тут, чтобы рекламу не делать
Есть вариант… Если у вас хорошие отношения с работодателем, и компания не “умирает немедленно” (или ее не покупают, она не файлит банкротство и т.д.), то можно ПОПЫТАТЬСЯ договориться, чтобы вам предоставили “отпуск без оплаты” на какое-то время. Технически, для “перевода визы” должен быть пэйчек с последней работы не старше 60 дней. Большинство юристов говорят, что “если новый работодатель зафайлит петицию в течение 30 дней с момента вашего сокращения, то вероятнее всего петицию одобрят” (несмотря на “отсутствие grace period”). А если вам удастся оттянуть “официальное сокращение” пусть даже на месяц, то у вас будет больше шансов найти и уговорить нового работодателя. Повторюсь, если у вас нормальные отношения с боссом, попытайтесь поговорить, объясните, что “в случае увольнения вы обязаны немедленно покинуть страну”, и что даже такая небольшая отсрочка поможет вам попытаться найти другого работодателя".
Насколько я помню (во всяком случае так было раньше), в случает трансфера можно было начинать работать с того момента, как USCIS получил петицию (и есть подтверждение ее получения). Но многие работодатели предпочитают все-таки дождаться получения одобрения.
Пока принципиальная договорённость, что если я надумаю делать трансфер, у них наверняка будут для меня предложения.
Именно потому, что гарнтии никакой пока нет, я и не хочу тут что-то рекламировать. Если у человека ситуация сложная - можно пообщаться. Если нет - так и нет.
Насколько я помню (во всяком случае так было раньше), в случает трансфера можно было начинать работать с того момента, как USCIS получил петицию (и есть подтверждение ее получения). Но многие работодатели предпочитают все-таки дождаться получения одобрения.
Да так и есть. Но имеется ньюанс. Можно начать работать на нового работодателя без одобрения петиции, если на момент подачи новой петиции вы еще в статусе (работаете у пред. работодателя).
Если же вы уже уволились или вас уволили, то надо ждать одобрения новой петиции, так как есть вероятность (особенно если старая петиция отозвана) что прийдется выезжать со страны для реактивации…
Я вот в мае буквально через это проходил когда трансфер делал
