Помогите разобраться, мой работодатель в США предложил мне перебраться(чему я очень рад), но делать H1B не хочет, так как не видит для себя гарантий в этом предприятии из-за лотереи, предлагает мне сделать EB-2, но у меня есть сомнения, что я подойду под эту визу(не хочу из-за несоответствия напороться на отказ и в перспективе не иметь возможность поехать даже в отпуск[есть тур. виза]), у меня Бакалавр и Специалист по Computer Science, есть 9+ лет опыта работы(как его определяют в посольстве?по трудовой книге?).
Подскажите пожалуйста, кто-то может двигался таким путем, реально ли это или все же имеет смысл просить работодателя делать H1b или J1?
Получив H1B вы ведь все-равно будете двигаться в сторону получения грин карты, верно? Это очень замечательно, что ваш работодатель хочет сразу делать EB-2. Юрист вашего работодателя сделает всё, как нужно (под вашим внимательным контролем процесса со стороны). По времени это займет раза в два дольше, чем в лучшем случае приезд по H1B в октябре 2015.
Правда, работодатель же понимает, что вы сможете в любой момент после получения грин карты свалить, да?
Можете объяснить, почему вы так считаете? Процедуры все те же самые - LCA, PERM, I-140. Правда потом вместо “смены статуса” идет “consular processing”, который во многих случаях получается быстрее, чем AoS.
Потому что perm занимает полгода по EB-2 сейчас. И это в лучшем случае. На то, чтобы подготовить все документы к perm нужно еще около полугода. Сначала подается запрос в министерство труда о зарплате для данной вакансии, потом объявления в местных сми о поиске специалиста по данной вакансии (в течение то ли полумесяца, то ли месяца), потом месяц ожидания ответа кандидатов и т.д.
Вообще-то, если работодатель УЖЕ ИСКАЛ кандидата на эту или подобную позицию (уже проводил recruting efforts), то время значительно сокращается. Достаточно просто дать данные о тех объявлениях и интервью, которые он проводил для других кандидатов, и убедительно доказать, что “ни один из них не подошел”.
И потом… Как LCA, так и PERM идут абсолютно одинаково, как для “действующих сотрудников, трудящихся на рабочей визе”, так и на “потенциальных сотрудников, на которых хотят подать for future employment”. Мой вопрос был о том, "где вы взяли информацию о том, что “заочная подача по ЕВ-2” (для тех, кто не на рабочей визе) занимает в два раза дольше.
Я сомневаюсь, что для PERM можно использовать предыдущие попытки найти работника. Насколько я знаю, существуют весьма короткие временные сроки (что-то порядка одного или двух месяцев), в течение которых попытки найти работника действительны - в эти же сроки нужно подать на PERM.
Наблюдая за недавно одобренными PERM нескольких коллег, это занимало 10-12 месяцев: 4 на поиск работника и 6-8 на PERM. При этом ожидания юристов были другими, но процесс стал занимать дольше, чем раньше.
Затем I-140 + I-485 - еще полгода.
До октября 2015 - 11 месяцев. Процесс по EB-2 - 18 месяцев, если все пройдет гладко. Но наверняка - около двух лет. Отсюда и мои размышления о том, что ждать нужно будет в два раза дольше. Но это если выиграть лотерею.
Самая важная мысль выделена красным. Именно поэтому многие компании перестают даже рассматривать кандидатов на рабочие визы…
А по-поводу сроков в целом… Да, судя по форумам и новостям юридических фирм, процесс PERM и LCA занимают прилично времени. Однако, как я уже сказал выше, я вообще вел речь о том, что “консульская обработка дела” может сократить некоторое время по сравнению со “сменой статуса” (хотя тут тоже дело случая).
labor certification занимает еще около 6-8 месяцев,
потом I140/I485 занимает (в зависимости от округа) - будут отрабатывать еще столько же
то есть в оптимальном случае все будет готово в течение 18 месяцев, хотя конечно разрешения на работу и travel password придет намного раньше, чем собственно карточка
Рекрутинг минимум 2 месяца. 1 месяц объявление + 1 месяц “период молчания”
Перед рекрутингом еще prevailing wage 2 месяца. С момента его выдачи начинается отсчет в 180 дней, в течении которых, нужно зафайлить PERM.
Ну вобщем да, за год в лучшем случае можно получить AP и EAD и уже работать/ждать гринку в штатах
Юрист по срокам ориентирует, что минимум год, максимум в районе 3-х.
Надеюсь вписаться в эту категорию:
The job you apply for must require an advanced degree and you must possess such a degree or its equivalent (a baccalaureate degree plus 5 years progressive work experience in the field).
Documentation, such as an official academic record showing that you have a U.S. advanced degree or a foreign equivalent degree, or an official academic record showing that you have a U.S. baccalaureate degree or a foreign equivalent degree and letters from current or former employers showing that you have at least 5 years of progressive post-baccalaureate work experience in the specialty.
А страшные критерии вроде бы как для этой категории Exceptional Ability, нет ?
Диплом Украина, Киевский Политехнический Институт (http://kpi.ua/), 9 лет после Бакалавра, 7 после Специалиста, вообще сейчас буду делать эвалюацию, у моих однокурсников вроде как за мастера идет.
Работодатель в курсе, что могу сменить работу после получения гринки, но пока интереса нет, мотивация хорошая(ну и мне сказали, захочешь уйти - пожалуйста).
Вообще они хотели чтобы я приехал,а они бы на месте уже все решали, но как-то не хочется нарушать, потому сошлись, что делать все будем пока я в Украине.
Я не совсем понял, получается въехать в страну можно раньше получения гринки?
Ja poluchal GC po EB2-NIW zdes’ na meste. Eto ne visa, a kategorija po kotoroy poluchaut GC. EB2-AD mozhet zatjanutsja ot 3 mesjacev (premium processing, extra $1k) do 1.5 goda, i nuzhna udacha.
Garantii na approval EB2-AD net, no esli est’ approval, to est’ garantija chto dadut GC. V otlichie ot H1B, gde est’ garantija chto odobrjat H1B petition, no net garantii chto dadut samu vizu, potomu chto kvoti.
Dlja EB2-AD nuzhno proxodit’ filtr na Labor Certification, vot gde risk. Employer dolzhen dokazivat’ chto vashe mesto ne mozhet zanjat’ mestniy rabotnik, eto slozhno. Advanced Degree - eto tak specialno rasplivchatimi terminami skazano, chtobi bila svoboa interpretacii dlja USCIS pri rassmotrenii dela. Esli udovletvorit’ tolko minimalnie trebovanija (BS + 5 let progressive experience), to skoree vsego budet otkaz. Nuzhni dokazatelstva “progressive experience” (wtf?), nuzhni dokazatelstva dlja Labor Certification, kompanija dolzhna imet’ akkreditaciu ot Dep Of Labor dlja poluchenija EB2. Esli bi deystvitelno bilo legche poluchit’ EB2-AD, to nikto ne zamorachivalsja bi s H1B.
Mne kazhetsja chto H1B - eto bolee realniy shans, dazhe esli tam est’ kvoti. Kvoti takzhe est’ dlja EB2, no oni nikogda ne vibirautsja potomu chto malo podaut, potomu chto slozhniy i dolgiy process. Obichno H1B-ishniki uzhe na meste delaut GC po EB2-AD ili EB3. Potomu chto esli otkaz po EB2, to USCIS zapomnit eto kak popitku immigracii, i o vizax B1, B2, J1, F1 mozhno zabit’ navsegda. Esli vi ne planiruete nikogda poluchat’ vizi dlja turizma, uchebi i stazhirovki, to v principe mozhno zhdat’ resultata po EB2.
Esche odin variant - probovat’ J1. Eto namnogo legche za EB2.
Вот только официально работать можно только по рабочей. Никто не спорит, можно заехать по гостевой, и работать нелегально (или “полулегально”, мол, “мне зарплату платят в России…”). Но это все достаточно “кривые” варианты. И если компания не является аккредитованным учебным заведением или благотворительной организацией, то другие варианты тоже не подходят.
Ничем. Потому как он бы потом скорее всего всё равно EB-2 делал, чтобы сделать человеку грин карту.
Возможно просто заморачиваться не хочет с дополнительным процессом H1B, который всё равно не гарантирован (желающих больше, чем квота, поэтому места разыгрывают в лотерею…
Я так понял, человек на него всё равно уже работает, удалённо. А работодателю не к спеху, срочно его перетягивать, он готов потерпеть и потихотьку сразу сделать EB-2
