Работа и дети.

Скажите пожалуйста, у кого есть детки и мама и папа работеют, как относятся при приеме на работу, к тому что у вас есть двое детей младешго школьного возраста? Могут ли отказать при приеме на работу?
Как относятся к тому, если дети часто болеют и нужно быть дома?

При прием на работу данные вопросы не поднимаются так же как и вопрос о возрасте, семейности и т.д.

Пропускать работу из-за болезни детей можно только по согласованию с начальством, желательно используя персональные дни. Поэтому при приеме и не спрашивают.

2 лайка

Спрашивать о наличии детей и семейном положении на интервью в США - незаконно. По-этому, за редкими исключениями не знания или не соблюдения закона, подобных вопросов на интервью не будет.

Ну и да, чаще всего на болезни детей берется свое личное время (неоплачиваемое), по-этому люди не настолько часто его и берут.

Ia by skazal, prichina, po kotoroi ne sprashivaiut, - inaia. Zapresceno sprashivat’. Zakon zaprescaet. Zakon zaprescaet zadavat’ voprosy o pole, vozraste, detiah, roditeliah i t.p. Vse eti voprosy mojno zadat’ pozje, uje posle priema na rabotu, a do priema takoi vopros - eto diskriminacia.

Спасибо, понятно. Наверное, отношение начальства, к тому, что часто берутся неоплачиваемы дни, в большей степени зависит от того, есть ли у начальника дети, семья и вообще от характера.

Somnevaius’. Skoree, zavisit ot togo, chto vy mojete i umeete, naskol’ko vy obiazatel’ny i t.p. Naprimer, esli vam nujno, i nachal’nik znaet chto vy vse ravno sdelaete k zavtrashnemu utru, a esli dlia etogo nado rabotat’ noch’iu, to pridete i budete rabotat’ noch’iu, to on ne budet nichego imet’ protiv togo chtoby vy dnem sdelali vashi dela.

Чаще всего отношение начальства напрямую зависит от ваших профессиональных качеств.

V podtverjdenie mogu privesti starinnyi anekdot:

Старинный анекдот от Форда.
Нанял как-то Генри Форд специалиста чтоб оптимизировать работу своей компании.
Приходящий специалист всё осмотрел, остался вполне доволен - все трудятся, всё хорошо.
Но, сказал он, в таком-то кабинете сидит джентльмен положа ноги на стол и куря сигару. Вот его и надо бы уволить.
Не могу ответил Форд.
Почему?
В прошлый раз, когда предложение этого джентльмена сэкономило мне 5 000 000 долларов - его ноги занимали точно такое же положение

Да, хорошее дополнение. Про профессиональные качества. Но думаю это везде одинаково. Если ты ленишься на работе, делаешь свою работу кое как, то и отношение будет соответствующее.

Vas budut derjat’ na rabote esli vy vygodny. Esli nevygodny ili nenadejny - vas zameniat. Esli vy ochen’ vygodny - vam libo budut razreshat’ to chto ne razreshaiut drugim, libo podnimut vam zarplatu, chtoby vy ne ushli

Спасибо, очень важное замечание.

опять же, многое зависит от того, кем вы работаете - кассиром в магазине или программистом/бухгалтером/т.д. Если у вас дети болеют, но вы можете работать дистанционно из домa - если босс нормальный - то все будет хорошо. Работу кассира и кучу другого из дома делать никак нельзя.
У меня подруга очень часто отпрашивается с работу. У ребенка (11 лет) - астма, очень неуправляемая, и куча других болячек. Раз в неделю, как минимум, она уходит с работы, потому что в школе не могут купировать приступ, и приходится ехать в госпиталь или urgent care. Она в таком случае потом работает из домa вечером. У нее ноrмальный менеджер, very flexible.

Да, если возможна работа из дома, это большой плюс.