Вы посмотрели видео Михаила Портнова по поиску работы? Вы уверены, что ваше резюме сразу “бросается в глаза”? Вот несколько “общих замечаний”:
Пассивный поиск тут работает значительно хуже, чем активный. Да, это “достаточно индивидуально”, кто-то может вывесить свое резюме, тут же получить звонок и предложение на работу. Однако давайте просто поразмышляем по этому поводу… Отделы кадров тут достаточно избалованы (я говорю про крупные компании, и про “прямых работодателей”). Им стоит опубликовать позицию (грубо говоря, “свиснуть”), и тут же к ним придут десятки, сотни, если не тысячи резюме. И им нужно будет просто выбирать. Как вы думаете, будут ли они искать где-то чье-то резюме? Да им просто некогда этого делать.
Другое дело - рекрутеры и “консультанты”. У них “реальной работы” зачастую нет, но они могут искать талантливых людей в надежде потом их перепродать (опять же, через “активный поиск клиентов”). В принципе тоже вариант, однако сами понимаете, что “лучше работать непосредственно с производителем, чем с посредником или продавцом”.
Потом… “Поиск работы должен быть полноценной работой”. Тут уже сказали, что если вы хотите найти хорошую работу, то вы должны отправлять резюме как минимум на десяток позиций каждый день. КАЖДЫЙ ДЕНЬ!!! И даже с “пассивным поиском” (с вашим вывешенным резюме), вы должны его обновлять на сайтах как минимум каждые два-три дня. Простой пример… вот вы ищете работу… вы просматриваете позиции, которые были опубликованы несколько недель назад? Возможно да, ради интереса. Но чисто психологически, позиции, которые были опубликованы СЕГОДНЯ, вызывают больше интереса, чем что-то месячной давности. То же самое с резюме. Если человек “только что вывесил резюме” (или “обновил” его), то это показывает “активный поиск”, тогда как если резюме не обновлялось несколько недель или даже месяцев, вероятнее всего это означает, что “человек больше не ищет”.
И еще, по-поводу СФБА. Там ОЧЕНЬ большая конкуренция. Причем не среди новичков - там живут сотни тысяч программистов, которые имея отличный АМЕРИКАНСКИЙ опыт работы, продолжают искать “лучших возможностей”. Они привязаны к региону (у многих дома, родственники, друзья, дети, школа), поэтому они будут биться за лучшие позиции. И новичку вклиниться туда значительно сложнее (особенно без американского опыта и рекомендаций). Я не говорю, что вы не найдете работу, или что вы должны прекратить поиски. Но будьте реалистом - если на столе у менеджера будет лежать ваше резюме, и резюме какого-нибудь индийца или китайца, которые уже пять лет проработали где-нибудь в стартапе (или даже в большой компании) в СФБА. Как вы думаете, кого они выберут? Поэтому, как опять же, уже было сказано, может быть не зацикливайтесь на Сан Франциско и Силиконовой Долине? Если вас тут особо ничего не держит (нет дома, родителей, жены с хорошей позицией), то смотрите по всей стране.