Поиск работы в SFBA

Приветствую.

Вот я в Кремниевой долине уже как три месяца. Первые два я просто отдыхал, потому что запарился немного в Москве. Стал искать работу и процесс меня немного озадачил. У меня неплохой опыт в программировании, C++, C# под винду, немного БД, немного веб. За все время много чего перепробовал. Знаю, не совсем хорошее сочетание и мне так кажется, что здесь нужна одна Джава. Если плюсы, то обязательно Линукс. Вообще, поиск работы в Москве происходил менее затратно. Я просто вешал резюме на hh.ru и ждал, приглашали на интервью и устраивался. Тут вот уже скоро месяц будет, как ищу, а я все еще без работы. Это меня немного ошеломляет. Наивно полагал, что тут действительно “с трапа самолета забирают и разработчиков катастрофически нехватает”, как говорил Михаил. На самом деле, здесь их просто кишмя кишит, такое ощущение, что тут все наоборот, уже компании перебирают готовых работников. Никто не будет идти на уступки и тратить время на обучение. Не знаешь, проходи. У меня было за все время всего одно интервью с Амазоном, которое не прошел. А так, пока звонят по телефону, некоторые задают тех. вопросы. Алгоритмы я пытаюсь поднатаскать, но вот Амазон показал, что пока плохо. Я несколько озадачен. Просто, мысли вслух.

И да, параметры поиска у меня сначала были ограниченные. Искал ближе к городу. Только С++ и базы. Линукс отметал. Разослал наверное штук 20 резюме всего.

Все очень просто! Работы в США полно!

Если ваш телефон не разрывается от звонков, значит вы либо очень плохо подготовили свое резюме, либо ценник задрали (это менее вероятно, но все же гляньте вилку зарплат на glassdoor.com), либо ваш опыт и правда никому не интересен, либо просто не угадали со временем и местом (мало вакансий в данный момент времени в данном месте - так бывает), либо слишком мало усилий приложили.

  1. Рассматривайте вакансии за пределами SFBA, ищите по всей Америке;
  2. найдите рейтинг самых лучших компаний, в которых вы хотели бы работать, и сами рассылайте туда свое резюме (если не отвечают - звоните). в день вы должны рассылать свое резюме минимум в 10 компаний, а лучше в 20.
  3. обратитесь за помощью к рекрутам (на LinkedIn полно), часто они могут предложить что-то кроме того, что вы сами можете найти онлайн, а еще они сами заинтересованы вас продать подороже; просто ищите HR-специалистов, и стучитесь к ним, сообщая о том, что ищите работу
  4. займитесь серьезно своим резюме и подготовкой к собеседованиям (в том числе и к техническим интервью). Это очень серьезная часть поиска работы. Хорошее резюме поможет вам выделиться на фоне остальных и даст хоть какой-то шанс, что вам позвонят. Грамотная подготовка к собеседованиям (списки стандартных вопросов и ответов, психология), а также к техническим интервью (в сети куча материала по “стандартным вопросам” к той или иной должности) - это возможность реализовать шанс, которое дало вам ваше резюме, и продать себя подороже.
  5. Поиск работы - это тоже работа. Отнеситесь к этому серьезно, и результат не заставит себя ждать.

Ну а по сравнению с Москвой - да, здесь несколько все сложнее и другая культура. Если вы не привыкли работать, и не представляете себе, как это - соревноваться с кем-то и что-то там кому-то доказывать (“я ведь и так классный, в Москве все знают”), то вам будет непросто.

2 лайка

Если чужие советы вам не нужны, то заранее извиняюсь за портянку. Но может другим людям пригодится - отчаявшимся в поисках работы, так что пусть все же будет.

Как это не нужны? Конечно нужны. :slight_smile: Я вот в соседней ветке резюме свое выложил. Если не трудно, гляньте. На прошлой неделе звонили часто. Сегодня было пара звонков. На среду у меня собеседование по телефону с Гуглом, но я не сильно на это надеюсь. Я готовился два месяца перед этим, и алгоритмы, и стандартные вопросы. Но к алгоритмам труднее всего за такое короткое время подготовиться, а они в крупных компаниях составляют большинство вопросов.

Как это не нужны? Конечно нужны. :slight_smile: Я вот в соседней ветке резюме свое выложил. Если не трудно, гляньте. На прошлой неделе звонили часто. Сегодня была пара звонков. На среду у меня собеседование по телефону с Гуглом, но я не сильно на это надеюсь. Я готовился два месяца перед этим, и алгоритмы, и стандартные вопросы. Но к алгоритмам труднее всего за такое короткое время подготовиться, а они в крупных компаниях составляют большинство вопросов.

Так и есть, работы полно, но желающих ее получить еще больше, конкуренция на место огромная, требования намного выше чем в РФ

Еще такой момент, пока не понятно, что делать в случае релокации. Что делать с машиной, я ее только недавно купил. Если придется лететь на другое побережье, то что, продавать? Да и контракт на съем жилья, не придется ли за весь срок потом платить, за досрочное расторжение? Да и климат мне здесь понравился, поэтому хотелось тут пожить.

Если так подумать, то первую неделю было мало звонков из-за откровенно плохого резюме. Да и активности не проявлял, выжидал. Потом на второй неделе я подправил резюме, сразу пошло намного больше звонков. Но активно не рассылал, потому что готовился к Амазону, и после интервью был немного не в себе до конца недели. Вот сейчас, наверное, я понял, что хватит уже прохлаждаться. Потому что состояние поиска меня уже немного выводит из равновесия. Фактически, толком и не погуляешь в эконом режиме, и постоянно находишься в подвешенном состоянии.

Ну так вы в топовые компании метите, уважаемый. А там через неделю после собеседования не берут, у них там все долго и сложно. Порекомендую-ка я вам блог русскоязычного Гугл-инсайдера (Every day matters |). Там все про трудоустройство в топовые компании.

Судя по резюме, у вас большой опыт. В резюме не вчитывался (я по вебу), но сразу видно, что вы успели над ним поработать (не более 2 страниц, последовательное, хорошо структурированное, лишней информации почти нет). На вычитку резюме нужно давать местным или тем, у кого здесь уже большой опыт. Я же не отношусь ни к первым, ни ко вторым :slight_smile:

Согласен, что в Москве хорошо работает даже пассивный поиск - обновил резюме, открыл для поиска, и знай себе, что отвечаешь на звонки и почту. Здесь пассивный поиск тоже работает, но хорошие предложения нужно искать уже самому, соревноваться за хорошее место. Тем более, что вы метите в топовые компании! Ясное дело, что туда много кто хочет попасть, соответственно и конкуренция высокая.

В общем, не отчаивайтесь. Терпение и труд!

1 лайк

Ну вот с этим не соглашусь. После Москвы разницы большой не увидел по требованиям. Вот то, что на собеседованиях гоняют сильнее - это заметил (несколько уровней тестирования, несколько тех.интервью), да. Но знания и стек технологий почти тот же самый (я c LAMP работаю).

Ваш опыт тоже не отрицаю, поэтому скорее всего здесь по-разному бывает, зависит от компании.

Я тут с этим поиском за три месяца оголодал до общения. Вы уж извините. С местными пока общих контактов не искал. Одному все-таки тяжело первое время. Начинает внутри что-то ломаться после того, как эйфория сходит.

Товарищ Чебурек, попробуйте еще обратиться к f3ath. Он тоже на западном побережье, может подскажет чего.

А что, это какой-то опытный персонаж?

Нужно искать приятелей, иначе быть депрессии. Гляньте русскоязычные группы на сайте meetup (ну или где там еще народ собирается?), а там уже расширите круг общения и все будет хорошо! Еще можно на этом форуме знакомиться с местными (некоторые подобные темы создают, посмотрите примеры). Ну или еще проще простого - искать местных в фейсбуке. Наверняка рядом с вами куча народа живет, и некоторые не будут против расширить знакомства.

Он по вебу, но тоже человек с опытом и уже какое-то время работает на западном побережье. Может поделится опытом или совет какой даст. Приятный человек - расширяйте знакомства :slight_smile:

Вы посмотрели видео Михаила Портнова по поиску работы? Вы уверены, что ваше резюме сразу “бросается в глаза”? Вот несколько “общих замечаний”:

Пассивный поиск тут работает значительно хуже, чем активный. Да, это “достаточно индивидуально”, кто-то может вывесить свое резюме, тут же получить звонок и предложение на работу. Однако давайте просто поразмышляем по этому поводу… Отделы кадров тут достаточно избалованы (я говорю про крупные компании, и про “прямых работодателей”). Им стоит опубликовать позицию (грубо говоря, “свиснуть”), и тут же к ним придут десятки, сотни, если не тысячи резюме. И им нужно будет просто выбирать. Как вы думаете, будут ли они искать где-то чье-то резюме? Да им просто некогда этого делать.

Другое дело - рекрутеры и “консультанты”. У них “реальной работы” зачастую нет, но они могут искать талантливых людей в надежде потом их перепродать (опять же, через “активный поиск клиентов”). В принципе тоже вариант, однако сами понимаете, что “лучше работать непосредственно с производителем, чем с посредником или продавцом”.

Потом… “Поиск работы должен быть полноценной работой”. Тут уже сказали, что если вы хотите найти хорошую работу, то вы должны отправлять резюме как минимум на десяток позиций каждый день. КАЖДЫЙ ДЕНЬ!!! И даже с “пассивным поиском” (с вашим вывешенным резюме), вы должны его обновлять на сайтах как минимум каждые два-три дня. Простой пример… вот вы ищете работу… вы просматриваете позиции, которые были опубликованы несколько недель назад? Возможно да, ради интереса. Но чисто психологически, позиции, которые были опубликованы СЕГОДНЯ, вызывают больше интереса, чем что-то месячной давности. То же самое с резюме. Если человек “только что вывесил резюме” (или “обновил” его), то это показывает “активный поиск”, тогда как если резюме не обновлялось несколько недель или даже месяцев, вероятнее всего это означает, что “человек больше не ищет”.

И еще, по-поводу СФБА. Там ОЧЕНЬ большая конкуренция. Причем не среди новичков - там живут сотни тысяч программистов, которые имея отличный АМЕРИКАНСКИЙ опыт работы, продолжают искать “лучших возможностей”. Они привязаны к региону (у многих дома, родственники, друзья, дети, школа), поэтому они будут биться за лучшие позиции. И новичку вклиниться туда значительно сложнее (особенно без американского опыта и рекомендаций). Я не говорю, что вы не найдете работу, или что вы должны прекратить поиски. Но будьте реалистом - если на столе у менеджера будет лежать ваше резюме, и резюме какого-нибудь индийца или китайца, которые уже пять лет проработали где-нибудь в стартапе (или даже в большой компании) в СФБА. Как вы думаете, кого они выберут? Поэтому, как опять же, уже было сказано, может быть не зацикливайтесь на Сан Франциско и Силиконовой Долине? Если вас тут особо ничего не держит (нет дома, родителей, жены с хорошей позицией), то смотрите по всей стране.

2 лайка

Про обновление резюме верно подмечено выше.
По-первых, это дает ощущение свежести кандидата для тех, кто их ищет (и это подогревает интерес). Во-вторых, обновленные резюме в результате поиска тупо выше старых :slight_smile: Ну и в-третьих, со временем вы сами начнете видеть в резюме неудачные места, которые надо поправить, ну или вспомните что-то из своего опыта важное и т.д.

Да, про обновление я знаю. Обновлял каждую неделю. Но недавно заметил такую фигню на Монстре. Дата обновления резюме всегда почему-то сегодняшняя.

Зря