Привет всем.
Снова хочу обратиться к опыту тех, кто лучше меня знаком с рынком труда в США.
Ситуация такая: ищу работу из-за пределов Штатов (пока все еще в Финляндии дорабатываем), провела с компанией 4 собеседования по телефону, позиция - Localization PM, компания - один из вендоров в этой области. В общем и целом, довольно крупная для своей сферы.
Поговорили со всеми, с кем можно - HR, непосредственный руководитель, потенциальные коллеги, директор департамента. Все всем довольны, компания в целом готова делать оффер. Ни тестовых заданий, ни референсов не просили. На собеседовании - сыпали довольно простыми ситуационными вопросами, на которые в целом понятен “правильный” ответ. То есть ощущение, что собеседования были больше так, для галочки и просто поболтать, а не выяснить мою пригодность для указанной роли.
У меня вопрос - а насколько вообще это привычная ситуация, что принимают на работу, не увидев человека лично, а просто пособеседовав по телефону?
Не пойму - то ли они настолько desperate, то ли позиция проходная и им все равно, кто на ней будет, то ли это практика такая.
Или зря парюсь, и надо хватать, пока (вроде бы) дают?
И чтобы два раза не вставать - может ли теоретически быть ситуация, при которой компания, сделав оффер, потом (после моего приезда) откажется по какой-либо причине меня взять на работу? (при условии, что я вполне адекватна и по опыту в целом действительно соответствую).
Заранее спасибо за любые мысли по этому поводу.
UPD: По визе - гринкард уже есть.