В одном из видео М. Портнова услышал, что грин карту могут сделать когда нашел работу, т.е. не по визе H1B,а сразу грин кард.
Понятно, что нужно найти кто на это пойдет, предположим, что такая компания есть.
Подскажите пожалуйста, по каким ключевым словам искать информацию, чтобы по работе и сразу грин кард :).
Спасибо.
категории EB-2 (если позиция требует master’s degree) и EB-3 (bachelor’s).
Рабочая виза и подача на Грин Кард через работу это два независимых процесса. На практике работодатели обычно сначала привозят сотрудника по рабочей визе, присматриваются к нему, а потом могут начать делать ему Грин Кард. Но в теории работодатель может начать процесс Грин Кард на кого угодно. Это называется for future employment. Однако за все эти годы я ни разу не видел никого, кто бы получил Грин Кард вот так. Да, у меня была одна знакомая, которая работала у одного работодателя, тот подал на нее на Грин Кард, потом у него возникли трудности с бизнесом, и она от него ушла (он ее отпустил). Но он продолжил держать ее петицию на Грин Кард несколько лет, мотивируя это перед иммиграционными службами, что “потом она будет работать на него”. Правда это было очень давно (лет семь-восемь назад), и, в конечном счете, она просто уехала в другую страну, а петицию на Грин Кард похерили.
На практике работодателю приходится доказывать, что “он пытался найти такого работника среди местных, но не смог, поэтому он ходатайствует перед правительством, чтобы данному иностранцу предоставили вид на жительство, так как [бла-бла-бла…]”. В случае, когда сотрудник уже работает на компанию, это еще можно как-то доказать (причем по состоянию на текущий момент, так как по идее процесс Грин Кард может занять от трех до пяти лет, если не больше). Как работодатель будет это доказывать в случае, если сотрудник на него НЕ работает - не знаю. Может в случае каких-нибудь выдающихся специалистов или ученых это еще прокатит, но для них и так оформить Грин Кард не является большой проблемой. Но доказывать, что кто-то потребуется компании через пять лет, причем тогда он будет настолько востребован, что компания не сможет найти ему подобного…
Спасибо за развернутый ответ. Т.е. это однозначно не быстрее H1B по факту ?
Кому как… Например если человеку не повезло, работодатель подал на него на рабочую визу, но человек не попал в квоту (если было подано больше заявок, чем доступно рабочих виз), то человеку нужно ждать следующего года. И так далее. С другой стороны, Грин Кард для большинства работников оформляется три-четыре, а то и пять лет (для ЕВ-3). Для людей с advanced degree (и, соответственно, для позиций, которые требуют этого образования), Грин Кард оформляется примерно год-полтора. Однако, как я уже говорил ранее, пытаться доказать, что “именно этот человек понадобится через год, причем через год работодатель не сможет найти на эту позицию американца…”, может быть нетривиальной задачей. Хотя возможны варианты, например, если вы уже работаете на компанию удаленно, вы являетесь очень ценным сотрудником, компания хочет вас перевести к себе, но не попала в квоту по рабочим визам… Хотя тут встает резонный вопрос - а почему не виза L-1…
MikeS, подскажите по поводу категорий EB-2 / EB-3, правильно ли я понимаю.
… чтобы попасть под EB-2 необходимо образование мастера, либо бакалавра + 5 лет опыта в сфере. Также необходимо, чтобы вакансия по которой работает человек требовала подобное образование.
Я так понимаю, что работодателю проще подавать по EB-3, чем по EB-2. Как можно убедить/помочь работодателю подавать по EB-2. Какие риски? Если будет отказ по EB-2, процесс (срок ожидания) по EB-3 будет запущен заново или с учетом “отбытого срока” по EB-2 ?
Совершенно верно. Для подачи на ЕВ-2 нужно иметь “мастера или выше”, и позиция должна требовать “мастера или выше”. Раньше за этим следили достаточно серьезно, но похоже последнее время юристы каким-то образом научились “выкручивать” из позиций требующийся уровень (понятно, что там все дело в формулировках и описании выполняемых задач).
А по-поводу “сохранения приоритетной даты” - не знаю. Теоретически, если ЕВ-2 не прошло, и подали по ЕВ-3, то это будет новый кейс. Хотя…
На EB-2 можно так же подавать имея более 5 лет опыта работы (и позиция должна это требовать).
Подача на ГК через работу по EB-3/2 это очень трудоемкий процесс (только подготовка документов занимает 4-6 месяцев), потом все идет в DOL, там, в зависмости от их настроения, могут устроить аудит. Без аудита сейчас занимает 8-9 месяцев, с аудитом 13-14. То есть что-бы только через это пройти надо рассчитывать на 1.5-2 года + потом в лучшем случае 6 месяцев в USCIS (если по EB-2).
С позитивной стороны отмечу что по EB-3 даты дошли уже до середины 2012-го, так что сейчас пока что, имеет смысл подавать по этой категории.
На сегодняшний день очень много отказов идет еще на стодии DOL (Department of Labor), там загвоздка в том, что если что-то не так, то исправить ничего нельзя, только начинать все сначала, потратив уже кучу денег и пару лет времени.