H-1B → H-4 → H-1B?

Здравствуйте!
Вопрос - возможно ли? Ситуация такая: мы с мужем сейчас оба Н-1В, причем оба этот статус получили уже в США. Надвигается серьезная проблема: у шефа мужа закончились деньги, и через два месяца муж останется без работы, если за это время не найдет ничего другого. Соответственно, статус поменяется на Н-4. Возможно ли, будучи в этом статусе, снова сменить его на Н-1В, если найдется потенциальный работодатель с оффером? Как USCIS смотрит на такие дела? Насколько я поняла, теоретически это возможно, но есть ощущение, что переход из статуса в статус не приветствуется. Буду благодарна, если кто, располагающий информацией на тему, ей поделится. Спасибо!

Не надо переходить на Н-4, а надо срочно искать другую работу. Даже если и найдет с перерывом в 2 месяца, то сделаете просто трансфер.

1 лайк

Так можно делать, ничего страшного в смене H1b на H4 и потом обратно нет. Но лучше как уже сказали пробовать искать работу чтобы просто сделать H1b transfer.

1 лайк

Мы учитываем все варианты развития событий. Плюс, насколько мне известно, grace period у Н-1В нынче ноль дней. Или вы имеете в виду, что можно выехать, найти работу в пределах двух месяцев и въехать обратно, а статус всё еще будет действовать?

Никуда выезжать не надо. 2 месяца простят и даже скорее всего пришлют новую I-94. Если дольше сидеть, то может пришлют одобрение транфера без I-94. Но тогда надо будет выехать и въехать. Вроде как нельзя сидеть вне статуса > 180 дней при актуальной I-94. Cсылкой не подтвержу.
Переход H-1b - H4 - H-1b абсолютно нормальная ситуация. У меня так было. Хотя жалею, что связалась с H4. Все равно мне просто трансфер H-1b сделали.

1 лайк

Скажите, вы уверены в этой информации? Откуда известно, что 2 месяца вне статуса простят?

А что за проблемы были с Н-4? Расходы на подачу петиций7

По-поводу “простят” - тоже не уверен. Как только человек теряет работу, он так же теряет и статус. Для “трансфера” рабочей визы статус должен быть “действующим”. Если не ошибаюсь, для перевода рабочей визы нужно приложить последний пэй-чек не позднее 60 дней, отсюда и убеждение по-поводу “двух месяцев”. Раньше был закон о h-1b portability, но действует ли он сейчас - не знаю (в 2011 году правила были пересмотрены снова, и деталей я не знаю).

Если ваш муж перейдет на Н-4, то для получения снова Н-1В ему снова нужно будет идти через весь процесс выдачи НОВОЙ рабочей визы. То есть ждать подачи, попасть в квоты, ждать начала финансового года и т.д.

Что вы можете сделать с практической точки зрения… Если у вашего мужа хорошие отношения на работе с начальством, то он может попросить их оформить “отпуск без содержания”, пока он ищет работу. То есть ему не будут платить, его “последний чек” будет держаться в компании, пока он не найдет работу. А когда с другой работой будет все “на мази” (он подпишет контракт), тогда можно будет получить на руки чек с предыдущей работы, и приложить его со всеми документами при переводе рабочей визы к другому работодателю.

1 лайк

У меня была такая же ситуация как у автора. Я сразу перешла на H-4. За два месяца нашла работу и просто сделали транфер моей предыдущей H-1b.

1 лайк

На да, расходы. И пришлось ждать ее одобрения, а потом только делать трансфер. Повезло, быстро одобрили переход с H-1b на H-4

Прошу прощение за некорректно использованную терминологию. H-1b после H-4 - это была новая H-1b без попадания в квоту.
У меня была ситуаци, что можно было начать трансфер H-1b до одобрения H-4, или после одобрение H-4 делать новую H-1b без попадания в квоту. Адвокаты посоветовали дождаться одобрения H-4.

1 лайк

Летом знакомого уволили с работы с H1B. Он нашел новую работу и сделал трансфер визы в течение двух месяцев, не выезжая из страны.

1 лайк

Ок, спасибо, я наконец разобралась. Эти два месяца вы были на Н-4, при этом еще можно было сделать трансфер вашей предыдущей Н-1В, но в результате вы подали новую петицию. Всё-таки, как я понимаю, насчет “простят” перерыв в статусе - вопрос не вполне однозначный.

Спасибо, теперь понятно, откуда ноги растут. Вот и люди ниже пишут, что удавалось в этот двухмесячный период найти работу и сделать трансфер. Но надеюсь, что нам это не понадобится.

В науке почему-то нет привязки подачи петиции к конкретным датам - нам обоим сделали статус в неурочное время и довольно быстро. Так что это не самая большая наша проблема :slight_smile:

Спасибо, очень ценный совет! Лишний месяц для поиска работы нам совсем не помешает.

Это две большие разницы… По-поводу “квоты” - возможно. Знаю, что получение “второй Н-1В” (например, чтобы работать параллельно на другого работодателя) не требует ожидания квот. Возможно есть что-то такое и с “недавно сокращенными” (особенно если действительно прошло меньше 60 дней).

А вообще, слово “трансфер” больше относится к статусу сотрудника, чем к “рабочей визе”. Даже в случае трансфера, работодатель оформляет полноценный пакет документов, платит все требующиеся сборы и т.д., единственное, что ему выгодно - ему не нужно ждать, пока откроют новый финансовый год (и не нужно гадать, попадет ли он в квоты). Плюс, раньше работник мог приступать к работе как только работодатель получил ПОДТВЕРЖДЕНИЕ того, что “документы получены USCIS и приняты к рассмотрению” (не знаю как сейчас, так как в 2011 году опять были какие-то изменения.

“Перерыва в статусе” быть не должно. То есть в тот же день, когда реально закончилась работа, нужно экспрессом отправлять документы на смену статуса на Н-4 (или туристическую, или студенческую и т.д.). И пока документы на смену статуса не одобрят (или не откажут), человек будет считаться “в статусе” (в статусе “ожидания решения”). Но если это сделать через неделю или через месяц, то это будет уже считаться “вне статуса”, что потом может аукнуться. У меня так у знакомой было (довольно давно) - юрист отправил документы, они где-то то-ли потерялись, то-ли были не совсем полностью укомплектованы, так что получалось, что она была “вне статуса” неделю. Так потом это вылилось ей в несколько тысяч услуг адвоката, который доказывал, что “все было нормально”. Доказал, конечно, “но осадочек остался”.

А так, как я говорил, наиболее безопасным будет попытаться договориться с работодателем, чтобы он “подержал его в отпуске без содержания” (вернее взять “отпуск без оплаты”), и чтобы по бумагам он числился “работающим”. В дополнение к поддержке статуса, это будет благосклонно сказываться при поиске работы, так как “неработающий” (сокращенный, уволенный) производит более плохое впечатление, чем человек, который “работает, но ищет что-то получше”.

FAQs on H1B Layoffs

1 лайк