Привет всем!
Я сейчас нахожусь на стажировке по визе J1, она только что началась, и закончится через полтора года. Всего лишь месяц нахожусь в южной Калифорнии, после Москвы чувствую себя тут обалденно 
Хочу как можно скорее найти работу, чтоб на H1B перебраться. Но вот что будет с моей J1 визой, если таки удастся мне найти желающего работодателя?
Не получится ли так, что меня лишат J1 во время оформления H1B и попросят покинуть страну, при этом еще не факт, что повезет на лотерее на рабочие визы 1 апреля.
Спасибо!
До тех пор, пока вы не смените статус пребывания с J1 на H1B, прежний никто не будет трогать.
Backwoodsman, то есть я смогу находиться по J1 до октября, когда будет разрешен въезд работников по H1B и я смогу сменить статус?
Если же до этого срока мой спонсор(ответственная за меня non-profit организация, находящаяся в США) узнает о процессе оформления H1B, то интересно какие действия они предпримут…
Если ваш j1 статус не закончится до смены и отсутствует требование двухгодичной отсидки в домашней стране, то конечно можете.
А вы прямо сейчас и спросите у спонсора, сразу узнаете. Предположу, что никакие. Но вашего спонсора и условия вашей продажи знаете только вы сами.
Двухгодичной отсидки у меня нет к счастью.
Я спросил бы, конечно, да только боюсь, что закончится это для меня плачевно. Сомневаюсь, что спонсор будет рад моим намерениям.
Ну так не спрашивайте, избежите плачевности. Зачем грузиться непонятными чужими проблемам? Вам хлопот хватит и со своими.
Вполне возможно, что Вы подписали контракт, что 1.5 года обязуетесь стажироваться у Вашего работодателя. Прерываете раньше - нарушение контракта. А сразу после пары месяцев еще и очень некрасиво. Не лучше ли продолжать работать, хорошо себя зарекомендовать, и попробовать получить H1B у своего же работодателя?
Только вопросы о H1B в первые месяцы стажировки рано поднимать, проработайте год, зарекомендуйте себя, тогда поднимайте, если нет, то еще есть 6 месяцев, чтобы найти другого работодателя и оговорить выход на работу так, чтобы он устроил и его, и прежнего работодателя. Если Вы с теперешним работодателем по-человечески отношения построите, то и он к Вам отнесется так же. И рекомендацию хорошую даст. Получить хорошую рекомендацию - в Ваших же интересах. Если Вам еще никто не говорил о важности рекомендаций в Америке, то пускай я буду первая.
Так то оно так. Но разговор на интервью:
-Вы в США по J1, где стажируетесь/работаете?
-Там-то.
Звонок туда, “лестные” комментарии - работу не предлагают.
Вариант 2. Человек врет, говорит нигде. Well, во-первых, опыта американского нет, только после иностранного института - минус, найдутся кандидаты получше, во-вторых, работодатель не дурак (особенно тот, кто набирает иностранцев), по J1
не может быть “нигде”, если нигде - то где раньше работали/стажировались, почему ушли? В каком Вы сейчас статусе?
Звонок бывшему работодателю, “лестные” комментарии - работу не предлагают.
Вариант 3. Человек называет левого работодателя. Ему звонят - трудоустройство не подтверждено, работа не предложена. Если назвал совсем левого, который вообще не существует - это тоже легко проверить. Работу тем более не предложат.
Интересно, какие санкции применяются в случае нарушения контракта могут быть применены кроме отзыва J1 визы и просьбы покинуть страну.
Marsia, а что, если сказать, что нахожусь по B1/B2? Тогда никто никому звонить не будет. Вот только это наверное потом-то обнаружится…
Посмотрите контракт. Там процедура досрочного разрыва должна быть прописана.
Плюс (если уйти не по-хорошему) плохие рекомендации от теперешнего (и, в вашем случае, единственного американского) работодателя перекроют вам дорогу ко многим (если не всем) работам. Работодателя, желающего делать H1B и так сложно найти, а с плохими рекомендациями и подавно.
Конечно, обнаружится. Плюс, без опыта работы (только после института, еще и иностранного) человеку, находящемуся в стране, как турист (без права работать), найти желающих делать H1B будет нереально. Но если и найдутся (грезим), то после такого масштабного вранья никто продолжать работу по оформлением H1B не будет.
А вообще, как человек, работающий в кадрах, скажу, что вранье и плохие рекомендации - не путь к работе в США.
Я понимаю ваше желание оформить H1B (нормальное желание), но делать это нужно разумно. Для начала посмотрите контракт, что там написано по поводу досрочного разрыва. Возможно, через определенное количество времени (не все 18 мес) на него у вас будет право. Свяжитесь со спонсором и узнайте, что будет с вашей J1 при досрочном разрыве. Никто у вас визу за один только вопрос не заберет. Спросите, что делать, если вам сделают предложение H1B.
Имея эту информацию, уже можно принимать какие-то решения.
По-моему мнению, так вообще именно теперешний работодатель должен быть у вас первым кандидатом на прощупывавшие возможности H1B. А американский опыт работы должен быть вашим коньком в поиске возможности H1В, а вы хотите этого самого конька лишиться… :pardon:
Я думаю, что H1B такая штука, что надо раскидывать сеть как можно шире, как можно раньше и искать интенсивно. Шансы на рабочую визу пока оцениваются вокруг нуля, раз вы не пишите об опыте, специальности и прочих существенных деталях.
И через полгода они могут быть такими же, а могут и увеличиться, этого вы не можете знать никак. Но то, что через полгода вы уже опоздаете с поисками, то это видимо однозначно, мало шансов найти и пробиться после первого апреля.
А вот если кто-то начнет реально интересоваться и проявит желание брать на такую работу с оформлением раб.визы, то только тогда и нужно заморачиваться вопросами вариантов разборок с предыдущим спонсором и работодателем.
Пока это лишь из серии шарообразных коней в космосе, то все намеки и разговоры на старом месте о возможности вашего ухода являются только прямым вредом для вас самого. Что никак не мешает вам вести прямые разговоры о возможности взятия вас на Н1В-работу с нынешним работодателем, хоть сегодня, хоть позже.
Врать нельзя, просто потому что это нехорошо. А дополнительно еще и потому, что процессы аппликации на H1B и смена статуса выявят все ваши предыдущие статусы наружу, чтобы вы там не рассказывали потенциальному работодателю. Вы в процессе будете предоставлять все имеющиеся документы адвокату для копирования и использования.
Возможно, через определенное количество времени (не все 18 мес) на него у вас будет право.
он все равно не сможет сейчас начать работать. Найти работодателя сейчас, 1 апреля подать петицию, 1 октября начать работать…
Опыт работы в России у меня есть, около трех лет одновременно с учебой, а последний год только работой занимался. Вообще, когда я искал работодателя на J1, то и резюме отправлял c презентацией, и интервью проходил, тестовое задание делал - судя по рассказам соискателей в США, процесс почти идентичный.
Я вопросы-то и задаю, потому что столкнулся с дилеммой: с одной стороны - не правильно текущего работодателя и спонсора так кидать, да и чем это все закончится, не понятно, а с другой стороны - задача-то была найти H1B, и пошел на J1 только для этого и совсем не ожидал этого противоречия.
Так у вас нет никакой дилеммы, вы ее себе просто придумали.
Если вы найдете работодателя для H1b и если все пройдет удачно через апрель и одобрение петиции, то начало работы на него практически совпадет с окончанием стажировки. В чем тогда вопрос и мучения?
А насчет узнавания и пакостей от спонсора - во-первых, вам никто не запрещал искать более постоянную работу, это нормальное жизненное желание , во-вторых, если вы ему сами не скажете, у него нет никаких вариантов это узнать. Если вы конечно не будете сами нагружать потенциальных работодателей прямыми контактами этого спонсора и просить немедленно связаться с ним. 
Повторил бы себя опять - отложите вопросы гипотетических разборок со спонсором и гипотетических разруливание отношений с ним на то время, когда и если это станет нужным. А пока нормально стажируйтесь и пробуйте кого-то найти.
1 лайк