Я на днях вел вебинар и есть его запись часа на 3. Буду рад если окажется полезным. Я разбираю типичные ошибки в присланных резюме.
24 лайка
Михаил, добрый день!
Огромное спасибо за видео!
Решила оставить свой отзыв о вебинаре. Хочется поделиться впечатлениями и некоторым моим опытом работы в России и составления резюме об этом опыте. Может это внесет лепту в развитие процесса поиска работы в США для меня и для других людей.
Для начала надо отметить, что я отнеслась с определенной долей скептицизма к вашему предложению править резюме прямо на вебинаре. Я рассуждала так: если у человека большой и хороший опыт, и он давно рынке и составлял десятки резюме, то врятли там можно что-то поправить. Речь, конечно, идет о тех людях, которые свободно пишут резюме на английском. Но последнее резюме, которое вы правили - Зураба, перевернуло мое представление о процессе составления резюме. Даже не смотря на то, что я резюме пишу на английском уже лет 10 и вроде как они всегда неплохо работали (в России).
Немного удивило, что люди продолжают указывать в резюме пол, кол-во детей, возраст, водительские права и прочитанные книги:) Я считала, что это уже давно отмершие вещи, оказалось, что люди до сих пор это пишут.
Больше всего поразило то, как во всех резюме, даже в сильных, по сути не понятно, чем человек конкретно занимался, что делал. Это заставило меня задуматься и по-новому взглянуть на свое резюме. И я поняла, что посторонний человек и в моем резюме ничего не поймет. Будет видно, что опыт большой и многосторонний, но что конкретно человек делал - расплывчато.
Например, в резюме Андрея (второе резюме, которое было показано в видео), вроде бы человек 100% из IT, программист, по сути должен указывать опыт, что конкретно он программировал, а в резюме много написано из серии: общался с клиентами, делал поддержку, писал документацию.
Мне это напомнило ситуацию, часто встречающуюся в России (на моем опыте): разработка на аутсорсе и армия айтишников в компании чем-то занята, но только не разработкой. И потом надо что-то придумывать для позиции в резюме Software Engineer.
В целом, за 17 лет работы, мое субъективное мнение о стиле работы бизнеса в России – это перманентный хаос в должностях, обязанностях и выполняемой работе. Мне ни разу не приходилось работать в ситуации, когда моя должность полностью отвечает тому, чем я занимаюсь. Выполняемая работа, как правило, это винегрет из разных, иногда никак не связанных между собой сфер. В итоге, человек делает понемногу все и ничего конкретно. Часто в аврале, урывками, латаем дыры. И, к сожалению, много работы идет в корзину.
Например, на предпоследней работе в мои обязанности официально входило следующее:
- привлекать новых клиентов, проводить переговоры с ними, согласовывать и заключать контракты с партнерами компании.
- управлять проектами по подключению новых партнеров (сюда входит и IT часть и маркетинг, т.е. ты и схему обмена файлами разработай, ты и рекламную брошюру напиши).
- ставить задачи по доработке софта, предлагать новые онлайн сервисы (от генерации идеи, до BRD и тестирования, обучения персонала).
- вести всю бухгалтерию по расчетам с партнерами ежемесячно (счета, отчеты, сверка платежей).
- отвечать на все претензии клиентов программы (мониторить, разбирать кейсы, писать ответы).
- полностью разрабатывать и проводить рекламные кампании со своими партнерами (от генерации идеи до запуска рекламных материалов, апдейта сайта и пр.).
- мониторить продажи, регулярно выгружать отчеты и разрабатывать новые. Давать предложения по повышению продаж.
Сколько профессий и должностей вы можете перечислить на базе этого функционала? Может ли один человек это все делать качественно и в срок? Можно ли его назвать экспертом в какой-то области?
Поэтому, когда доходит до резюме, начинается серьезная проблема. Что указать? Как продать себя в одной из десяти профессий, на которые я могу претендовать (ни в одной не являясь экспертом, что очень жаль)?
Так что, просмотрев видео Михаила, я сделала для себя следующие выводы, если я хочу, чтобы моим резюме заинтересовался американский рекрутер:
- Почти все должности в резюме придется придумать, потому что если указать по факту, это будет кошмар и до объяснения, почему должности не соответствуют работе и скачут от тим лида до специлиста, от синиор менеджера до простого менеджера, вообще дело не дойдет (да и разве поймет американец, что при переезде из маленького российского города в большой, ты теряешь в должности и в зарплате в 3 раза, так как твой опыт в маленьком городе не может удовлетворить столичные амбиции, в США то это нонсенс, а в России норма).
- Из всего винегрета надо выбрать только ОДНУ профессию, в которой больше всего опыта, которая нравится и в которой есть шансы получить H1B. И весь опыт намертво приклеить к этой профессии. Я выбрала Business Analyst. Хотя в трудовой книжке такого названия никогда не было, но функционал сейчас полностью совпадает, мне даже говорят, что, так как у нас нет BA, то ты вместо него.
- Самое сложное: все буллеты из серии «управляла проектами по разработке бла-бла» переделать на «что конкретно делала». Для этого я уже подыскала парочку подходящих резюме на крейглист, в которых мой опыт очень здорово расписан.
Написала много, спасибо, что дочитали. Надеюсь, мой отзыв полезный, хотя нового ничего не сказала.
8 лайков
Очень полезный отзыв!
Хочу поблагодарить Михаила за вебинар, очень информативно и в моем случае очень актуально. Полностью перекроил свое резюме как в электронном виде, так и в линкедин. После третьей итерации стало похоже на нормальное американское резюме. Буду еще над ним работать.
Просьба к Михаилу сделать подобный вебинар на тему Cover Letter, это то же очень важная и больная тема. Как пожелание разобрать несколько вакансий: тестировщик, программист, сисадмин, аналист, проджект. Меня особенно интересует проджект, так как я не писал сопроводительных писем (в РФ это не не требуется) очень хочется на примерах разобрать, что надо, а что не стоит писать в CL.
Спасибо.
to Dorial Мне то же пришлось часть должностей написать по другому, соврать. Поскольку американцы не поймут почему я после Руководителя Отдела ИТ получил доп образование и пошел работать Программистом для опыта.
Вопрос к Михаилу. Как указать в резюме Диплом о переподготовке (510 часов)? У нас он идет как дополнение к высшему, честным дипломом (корочки, вкладыш и значок Высшей школы Экономики).
1 лайк
Огромное спасибо! Эти советы для резюме в любой стране пригодятся
Да, серьезный разбор полетов - чувствуется, что человек с опытом!!!
Я бы эту должность назвал для резюме Account Manager
Можно назвать Diploma - это эквивалент 2х семестров в университете.
Добавлю свое спасибо. Интересно, живым языком представлено мнение американского работодателя.
В России действительно требования к резюме немного отличаются. Например, до сих пор встречается идея, что оно обязательно должно быть на одном листе.
Михаил, спасибо, я ее так и назвала:)
Михаил, я продублирую свой вопрос после просмотра второго вебинара от 13 июля. Может еще кто-то выскажется из тех, кто смотрел вебинар.
Какие у вас впечатления от опыта работы в российских резюме? У меня ощущения, что: 1) люди не понятно, чем заняты; 2) или не могут рассказать о работе конкретно в резюме; 3) или на работе ничем востребованным не занимаются. Как-то грустно от этого. Интересно, это влияние бестолкового менеджмента и не выстроенного рабочего процесса, либо не умение автора резюме выделять главное, или в России в принципе функциональные обязанности сильно размыты по сравнению с американскими. Что думаете?
Dorial,
согласен с вами причем это смесь всех трех описанных вами проблем. Но есть еще одна особенность которую я наблюдал, когда приходилось искать людей на ИТшные позиции. У многих у некоторых хороших профессионалов есть, какая-то непонятная скромность, когда человек реально много может, но в резюме об этом внятно не пишет и на интервью из него еще надо постараться вытянуть.
Одни мой знакомый мне давно сказал примерно следующее:“Знаешь почему специалисты по продажам получают больше, чем программисты? Потому что программисты не умеют себя продать.” Ну и потом описать свой опыт в резюме это все таки отдельный навык, т.е. надо же проанализировать свой опыт и разложить все по полочкам, а вот тут-то материалы Михаила дают прекрасную базу для развития этого навыка. Михаилу огромное спасибо за его работу!
Еще просьба к Михаилу. Я поторопился и создал отдельную тему со своим резюме. Может ее перенести в общую тему по критике? Также просьба ко всем участникам если не сложно покритиковать мое резюме http://www.govorimpro.us/работа-в-сша/46632-покритикуйте-пожалуйста-резюме.html.
У нас (в России) есть общая проблема с системностью ведения бизнеса. Описание реальных должностных обязанностей, пусть даже “на пальцах”, зачастую полностью отсутствует. Это более-менее нормально для бизнес-ролей (директор, гл. бухгалтер и т.п.), но для специалистов это плохо. В итоге все занимаются “тушением” перманентного пожара, когда на твою роль, естественные задачи никто уже внимания не обращает.
В результате мы получаем толпу “посредственных универсалов”, которые умеют все понемногу.
1 лайк
Вот в точку! Я с вами очень солидарна. Причем этой проблемой страдают даже хорошие международные компании, где должностные расписаны, но их роль сведена к нулю.
А как вы думаете можно улучшить системность видения бизнеса в России? Что для этого нужно?
Начинать нужно с правильных людей. Их немного, но они есть. Правда, обычно они сторонятся русского бизнеса 
1 лайк
Не знаю как в других специальностях, но я постараюсь ответить, что касается работы программистов в большинстве российских компаний и организаций.
Плохо это, или хорошо, но специалисты в России занимаются всем, чем только можно. Он тебе и серверную часть пишет, и клиентскую, и утилиты настройки, и структуру БД разрабатывает, и внедряет все это, ездит на объекты, и документацию пишет, и отвечает на вопросы пользователей. Везде, где я работал было так. Даже если много людей, у всех свои направления. Даже если ты руководитель группы, ты все это делаешь, да еще и планы на группу пишешь и контролируешь всю эту работу. Работаешь без выходных, иногда ночами, с отпуском раз в два года. Вроде и желание есть работать, а желания сверху оптимизировать эту работу не видно. Вот и получается, что когда в резюме приводишь то, что делал, создается впечатление, что просто проекты перечисляются и описываются, и тем, кто живет в Америке и в голову не может придти, что человек все это делал сам, один, а не как нормальные люди участвовал в проекте.
Хочу в США, где экстремальное программирование, Agile и прочие вещи, которые у нас, к сожалению, руководители в большинстве своем внедрять не собираются. На самом деле это большая проблема.
А говорить, что на работе ничем востребованным не занимаются … Извините, я один из тех, чье резюме обсуждалось и как-то обидно немного. Я не тетрисы пишу, и не гаждеты для айфонов, а ПО для систем автоматизации технологических процессов, которые работают в водоснабжении и нефтянке. Не просто красивые картинки на экране диспетчера, а вещи, которые здорово облегчают жизнь, не говоря уже о безопасности населения. Да даже те же отчеты по электроэнергии с графиками. В резюме - да, одна строчка. А в жизни что? Раньше 21 смена диспетчеров это все пересчитывала за неделю, а теперь отчет за пару секунд готов. А Вы, говорите, ничем востребованным … И причем и на ю-тубе и здесь. Сами то Вы чем на работе занимаетесь?
Извините, если резко. Задело просто.
Нет, меня совсем не задело. Наоборот, хорошо, что не одна я так мыслю и что люди видят и понимают разницу в работе. Т.е. получается, что человек с вашим опытом, скорее всего будет оверквалифайд на позицию программиста в США. Но есть большая надежда, что если поедете в США, то быстро догоните свой опыт и менеджерские навыки, и займете достойное вас место. Если опять же, не встанет на пути какая-нибудь дискриминация.
Сама я в банковской сфере. Наша команда делает и запускает продукты для частных лиц, включая доработки софта.
Проблема в том, что американским работодателям Ваш уровень из Вашего резюме совершенно неочевиден. Если Вы делали проект полностью самостоятельно - так и пишите, с перечислением, что конкретно делали, какой результат получился.
Никто не говорит о том, что у Вас недостаточный опыт. Просто местные этого не видят. А вот в России Ваше резюме выглядит адекватно. Просто разница в подходе. Но поскольку это Вы ищете работу в США, а не они в России, то адаптироваться придется Вам. Nothing personal.
1 лайк
Я думаю, что это просто другой способ описания опыта. Иногда то, что занимает одну строчку в резюме для СНГ, должно развернуться в 8-10 строчек резюме американского. Мы все эту ломку в какой-то момент проходили. Надо просто подстроиться под другую систему координат. Образцов резюме полно - посмотрел и сделал по образцу. Это не больше, чем вопрос времени и желания.
3 лайка
Добавьте к этому российскую практику “резюме на одном листе”, и разница в подходе становится очевидна.
Спасибо! Все ясно и понятно. Я просто не знал, что надо подробно все описывать. И в тех резюме, которые Вы давали для примера, не так все подробно расписывается почему-то. Или резюме, которые на Вашем сайте это не эталон?