Ситуация следующая, есть предпосылки получить работу в крупной компании. Сегодня начальство позвало к себе и спросили собираюсь ли я уходить, я сказал что нет. Они попросили дать знать за месяц если начну искать новую работу, что мол мы будем держать тебя пока не найдешь новую и платить зараплату, но ты должен быть честен, было бы неочень если бы я в этот момент сказал что уже ищу, так как до этого уволился программист и прямо скажем начальство было не в восторге. Теперь вот мучает вопрос как правильно поступить, хочется быть верным своему слову и упускать возможность не хочу в случае положительного собеседования.
И что Вы на это ответили? Если таки пообещали, и хотите обещание сдержать - то в другой компании скажите что приступить к работе сможете через месяц. А на будущее - не надо такие обещания давать.
1 лайк
Как правило , письменное заявление об уходе подается за две недели. Вот когда вы получите официальное (письменное) предложение от другой компании и его примите, тогда пишите писульку своей нынешней. Можете извиниться и сказать , что не собирались ничего искать, но нашли вас ( не важно как, может сосед порекомендовал) и предложили офер, от которого вы не смогли отказаться. Ни вкоем случае ничего не говорить нынешней пока на руках не будет принятый офер от другой. Политика-с, будь она не ладна.
3 лайка
И еще в догонку. Слава, почитайте внимательно ваш Employee handbook, там должно быть прописано за какой срок надо подавать заявление в вашей конторе. Чаще всего-это две недели, но иногда может встречается и три дня, следующий день или месяц. Желательно узнать правила до подачи заявления, чтобы не было неприятных сюрпризов на последок.
В контрактe нет конкретики обычно в нашей компании дают 2 недельный нотис, но проблема заключается в том что не совсем приятная ситуация получится когда они просят за месяц предупредить их что ты ищешь работы, ты им говоришь что нет нет я не ищу. С другой стороны представлю как смотреть на тебя будут в компании когда все будут знать что ты ищешь работу, вроде как все же хорошо мы к тебе похорошему а ты решил бросить нас… В компании хорошие условия и дружелюбная атмосфера, но хочется роста и развития, + по плану переезд в город побольше… Тут больше моральная составляющая чем юридические формальности.
Подходите проще, дайте им какой-то нотис для приличия. (обстоятельства изменились). И всегда помните, что если Вас нужно будет уволить, они мучатся не станут.
3 лайка