Хотелось бы спросить мнения тех, кто сталкивался с ситуацией, описанной в заголовке.
Работаю программистом в Штатах по H1B. Грин карту компания начала оформлять буквально месяц назад. В данный момент нахожусь только на стадии Prevailing Wage…
Есть возможности получения дополнительного заработка через контрактную работу. Как следствие - нужна вторая рабочая виза, чтобы легально получить контракт.
Заморачиваться с процессом получения второй визы, разумеется, не хочется. Да и компанию-заказчика такая перспектива отпугнет стопроцентно.
Как следствие, собрался оформлять корпорацию на свое имя с наймом одного работника. Договор оформляю на имя компании, а так же плачу зарплату сотруднику, который будет заниматься данной работой. Себе зарплату, разумеется, не плачу, дабы не было необходимости в оформлении рабочей визы на собственное имя по запросу собственной же компании…
Гуглил, долго рылся во всевозможной информации - вроде бы все при этом получается легально и без риска.
Вопрос к знатокам - сталкивался ли кто с подобной ситуацией и какие могут быть подводные камни?
К сожалению, компания-заказчик находится в Канаде. Как следствие, подозреваю, что моя ситуация может заметно этим осложниться…
Я проходил через подобное. Работал на H1B в бодишопе, который сдавал меня full-time в компанию А.
Компания B тоже хотела, чтобы я на нее работал, и это шло параллельно и независимо, но через тот же бодишоп.
В вашем случае, стоит поискать такой бодишоп - крышу, и не знать всего геморроя с документами. Будет 2 H1B, только и всего. Это не запрещено. У меня один раз было три параллельно действующих H1B.
Это не часто бывает нужно, но это совершенно легально.
А вот с наймом самого себя - это как раз то, что вы делать не можете, находясь в статусе H1B.
Вы не можете даже управлять своей компанией. Легально вы можете ей лишь владеть.
Тут вопрос в достаточно “серой зоне”. Теоретически “инвестирование” не будет считаться “работой” (так как нет взаимоотношений работодатель/работник). Однако большинство иммиграционных юристов настоятельно НЕ рекомендуют делать что-либо кроме официальной работы по рабочей визе. Да, можно иметь две-три Н-1В (причем последующие получаются не в пример легче первой). Однако если заподозрят, что открыв свою компанию вы все-таки в ней “работали” (пусть даже не за “зарплату”, а за “дивиденды”), то это может создать дополнительный геморрой при получении Грин Кард. Если вы “вольетесь в чью-то компанию просто вложив туда деньги” (но не будете числиться “управляющим партнером”), то теоретически это будет выглядеть как “пассивная инвестиция”. Я думаю, что вам лучше объяснит ваш юрист (юрист компании???), так как если что, то это он будет разгребать все это…