Мой работодатель, на которого я в данный момент работаю удаленно, должен был, согласно нашей договоренности, отправить петицию на H1B 1-го апреля 2012 года. Отношения у нас были очень доверительные, поэтому, когда на мои вопросы о статусе петиции он отвечал, что она все еще на рассмотрении, я был спокоен. Когда я на днях начал в подробностях его расспрашивать и, наконец, спросил receipt number для проверки статуса петиции онлайн, оказалось, что I-129 все еще не отправлена. Однако, мой работодатель пытается меня убедить, что квота на меня получена и, после отправки формы I-129 и её рассмотрения, я смогу получить H1B в этом (2013) финансовом году.
Судя по внимательному чтению сайта USCIS, речь о получении квоты может быть только после отправки I-129.
Обманывает, обманывает. “Попасть в квоту” это означает, что “Форма I-129 получена USCIS и принята к рассмотрению”. Теоретически (я так думаю), вероятнее всего принимают немного больше заявок, чем 60 тысяч, так как какие-то будут отклонены, а квоту нужно будет дорасходовать. Но просто так “места в квоте” не раздают.
Он только без вас и заполняет и отсылает и платит.
Другое дело, что там много информации, которую вы ему должны предоставлять. Если ничего не спрашивал, то значит не светит.
Обычно копию апрувала высылают нормальные работодатели, хотя бы скан.
Они заполняют все сами. Но перед этим они должны были получить скан вашего заграна, инфу о вас, о вашей работе, адресе и образовании. Если ничего этого не делали, то скорее всего вас обманывают…
Аппрув значит, что он (работодатель) получил i-797b и i-797c формы. Попросите сканы этих доков. На них будет номер. По номеру можно пробить на сайте USCIS действительно ли вы получили аппрув.