Подскажите, если будет виза Н1В или О1, то через сколько можно запускать процесс получения гринки и сколько это займет времени ?
Какие здесь тонкости ? Я хочу с работадателем договориться об этом заранее.
Рабочая виза и процесс Грин Кард это два абсолютно независимых процесса. Они могут начать процесс подачи на Грин Кард даже не нанимая вас на работу и не делая вам визу. Естественно, это большая редкость. Точно так же, сделав вам рабочую визу, они вовсе не обязаны делать вам Грин Кард. Что вовсе не редкость. На практике, обычно, работодатель предпочитает присмотреться к сотруднику, прежде чем вкладывать в него деньги (процесс стоит в среднем от десяти до пятнадцати тысяч). Сколько работодатель “присматривается” - никто гарантировать не может. Кто год, кто два… Процесс получения Грин Кард зависит от множества факторов. Если докажут вашу “экстраординарность”, открыв визу О-1, то Грин Кард со всеми этими документами можно будет получить в течение года. Если есть степень мастера (магистра) или выше, то тоже от года до полутора (хотя там есть свои тонкости - позиция должна требовать именно “супер-образования”). Если образование просто “бакалавр” (специалист), или если требования к позиции такие, что достаточно бакалавра, то процесс занимает пять-шесть лет. Некоторые “хитрые работодатели” специально подают на “длинный процесс”, так как на все это время они привязывают сотрудника к себе. В общем, все очень индивидуально и многогранно.
Магистр есть, О1 сами предложили уже. Оффер становится реально интересным если они сделают гринку
А такие вещи прописываются в контракте?
Скажем так, это было бы для вас идеально. Однако зачастую подобные вещи попадают в контракт с “обратной стороной медали”, например, со штрафными санкциями или еще каким наказанием, если вы вдруг решите досрочно расторгнуть контракт. Поэтому я бы не советовал слишком сильно давить.
ясно, я пока спросил мягко, посмотрим что ответят
Обычно начинают где-нибудь через год. Выгода для работодателя при этом такая: пока идет процесс (это года три), работник никуда не уйдет. Поэтому план заключается в том, что сначала человека привозят на зарплату, которая для диких стран высокая, но по местным меркам низкая, а потом он на ней застревает на несколько лет, пока не сделается грин-карта.