Есть оффер 140К с2с (после вычета отпуска и праздников). Как понять сколько это в пересчете на full-time?
Как делать самостоятельно health insurance? Сколько это может стоить?
Что с пенсионными? Short/Long time disability ?
И главное налоги!!!
Буду благодарен за любые типы и советы.
Ну есть четкий калькулятор-сравнение.
Skillserv - Rate Calculator
Но боюсь, что у вас пока это лишь вызовет больше вопросов, чем ответов, раз вы спрашиваете про медстраховку, пенсию и пр.
Я бы понимал, что 25-35% разницы компенсируют все самостоятельные платежи. Но это в среднем по США и для семейных среднего возраста, без серьезных болячек, насчет Нью-Йорка тяжело сказать.
Да уж, разобраться с калькулятором мне не просто 
Я работаю на одной (первой) работе в Штатах (fulltime). И тут у меня есть base, bonus, med insurance - single (я ничего не доплачтваю за него), short-term disability. Также работодатель платит что-то для unemployment насколько я понимаю. Остальные бенефитные добавки платные (dental, vision, long-term disability). 
Ну когда-то надо начинать разбираться, если вы собираетесь в самостоятельное плавание
Для начала вот это в среднем платит ваш работодатель помимо зарплаты, когда вы на W2, список может быть больше и может быть чуть меньше, без специфических бонусов конечно:
Employer portion of Social Security tax
Employer portion of Medicare tax
State unemployment tax
Federal unemployment tax
Worker compensation insurance
Employer portion of insurance (health, dental, vision, life, disability)
Employer paid holidays, vacations, and sick days
Employer contributions toward 401(k), savings plans, & profit-sharing plans
Employer contributions to pension plans
Post-retirement health insurance
1 лайк
Возьмите русскую (не обязательно русскую) газету или в сети найдите страхового агента по медицине и спросите сколько будет стоить. Вам сразу легко скажут на глазок. Disability и пенсионные дела можете смело проигнорировать. ВоркКомп к вам лично никакого отношения не имеет.
70-75 долларов в час, которые Вам предложили, можно грубо приравнять к 120-130 тысячам в год там, где Вы сейчас работаете.
С налоговым эккаунтантом посоветуйтесь тоже, который потом будет Ваши налоги делать. Сейчас у них время спокойное - все расскажут как есть.
2 лайка
Спасибо!
А почему не имеет? Ну с пенсионными делами понятно более или менее. А вот Disabilty и Unemployment, вроде сейчас у меня есть право на какие то выплаты, если я “заболею” более чем на Х дней, или меня уволят. А как будет в этом случае на с2с в случае болезни, или по окончании контракта?
Ну так зависит от отношений с корпорацией.
Если она ваша, т.е. вы corporate officer, то ничего не положено. Контракт закончился и кУрите бамбук, пока следующий не найдете. Это же не является безработицей, это поиск работы. Ну как индивидуальный предприниматель.
Если вы работаете через “чужую” корпорацию (ни вы, ни родственники не входят в число руководителей) то там зависит от того, делает ли она отчисления на эти цели. Если да, то тогда также, как и на W2, а если нет, то опять кУрите бамбук.
Надо еще смотреть какие у вас конкретно бенефиты на фуллтайме. Одни бенефиты другим рознь. Где-то есть 401К, а где-то нет (в смысле работодатель денег туда не докладывает), условия по страховкам разные, количество отпускных дней, бесплатные обеды, спонсирование обучения и т.д.
я в свое время прикидывал стоимость по этому сайту. помоему потом через них и купил. Выбирал по суммe Max Out of Pocket + и сумму месячных платежей.
Зубную страховку мы в результате купили через MetLife
disability я не брал.
По условию я обязан был взять General liability и Professorial liability страховки на мою компанию - вышло ~$1500 за год. обе делал через Small Business Insurance - Professional liability Coverage | TechInsurance.com
Мне по c2c не оплачивались никакие дни, выходные - больничные. личные, все за свой счет, так что пересчитывать было сложно. А хуже всего что потом страшно давила жаба, берешь день отдыха, а в голове считаешь а стоит ли день отдыха таких денег 
Ага, а еще бывают “обязательные выходные” в государственные праздники или когда компания не работает - их сразу можно вычитать при расчете годовой зарплаты.
Как пересчитать corp2corp в fulltime эквивалент
Однозначного эквивалента нет. Много разных переменных - страховки, выходные, пенсионный фонд и т.д.
Косвенно можно оценить по вакансиях.
Если, к примеру, за работу контрактнику дают (в пересчете на год)100К, то на full time за аналогичную работу могут предложить 60-70К + бенефиты
И еще аспект - если вы salaried employee, то вы не можете списывать ваши рабочие затраты с налогов (в большинстве случаев). То есть, например, если вы “находитесь в штате компании”, то это ваши проблемы, как добраться до работы. А если вы работаете по Corp-to-Corp, то те же расходы на машину будут считаться “расходной частью контракта”. Естественно, все не так просто, более детально это вам бухгалтер расскажет. Но знаю, что многие “независимые консультанты” списывают с налогов практически все доходы, причем налоговая их не беспокоит.