Какие вопросы задать работадателю по офферу для H1B

Всем привет !

Есть оффер, работа в ИТ в Калифорнии, но там нет каких-то деталей условий работы. Что надо не забыть уточнить/спросить ?

  1. Годовая з/п само собой
  2. Оплата переезда и проживания первых сколько-то дней в гостинице
  3. Страховка, полная + зубы + глаза. Тут надо спрашивать какая страховка ? на какую сумму покрывает или тут стандарты какие-то ?
  4. Кол-во дней отпуска, я еще читал есть кол-во дней которые можно болеть ?
  5. Длинна контракта и запуск процесса грин карты. Тут об этом можно сразу спрашивать ? Слышал что некоторым дают контракт на 3 года + сразу процесс гринки запускают
  6. Акции компании, покупки по сниженной цене?
    6.Про пенсионную программу стоит спрашивать ?

еще сразу вопрос, может быть в контракте прописано что в случае увольнения я обязан оплатить стоймость переезда, визы и т.д. ?

Все это, кроме зарплаты и длины контракта, называется benefits. Это лист с перечислением дополнительных благ, который стандартно высылается вместе с офером, до принятия его вами.
Без озвученой вам зарплаты и пакета benefits - это не оффер, а пока лишь вопрос “вообще-то не хотел бы ты у нас поработать некоторое время?”
Поэтому наверное лучше сначала получить от них офер, а потом можно обсудить, чего в нем не хватает.

Если вы сразу накинетесь со всеми вопросами, то этого могут просто испугаться, особенно если компания русскоязычная, а вы будете выяснять гарантированную длину контракта и условие начала оформления грин-кард. Это обычно проходит, когда вы им требуетесь до зарезу, в противном случае в лучшем случае вам отвечают - ну ты давай попробуй начни, а через годик-два посмотрим, стоит ли вообще начинать с гринкой.

Прописано может быть, если сам контракт между вами будет вообще составляться. Тогда важно, в случае увольнения по каким причинам и по инициативе какой стороны, увольнения - они разные бывают.

в том то и дело что это был оффер ! подписанный СЕО, естесственно я его сюда выкладывать не могу. На нем написано оффер )))))))
Странно что с оффером не было листка с бенефитами. Меня еще удивило то, что они прислали оффер без личного собеседования в европейском офисе хотя бы. Достаточно было скайпа и тестовых заданий.

Компания неплохая, стартап, но не фейсбук и не гугль

Тогда проще - скажите, чтобы принять решение, вам к оферу было бы желательно узнать предлагаемую зарплату и получить описание стандартного пакета бенефитов. Дальше посмотрите, остаются ли вопросы.:slight_smile:
Или это лишь посредник, который пока сам не знает, на какую работу вас сможет пристроить?
Кстати, а почему не можете? Убрать личную инфу и инфу о компании. Или боитесь, что они тоже внимательно читают форум?

1 лайк

Просто как-то не правильно это, это конфиденциальная инфа ) я попробую прилепить.
Это не посредник, это компания, я думаю разумным будет запросить список бенефитов, я уже 2 письмо исписал им с вопросами.
Дней отпуска 10 и дней болезни 6, это нормально ?

Вот оффер, я вырезал вступление про то как они рады меня нанять и заключение с подписью СЕО
Скачать Offer

10 working дней и 6 sick дней - это обычный уровень. Можете поторговаться за дополнительную неделю отпускных, если сильно заинтересованы, то могут добавить, вполне могут ответить нет.
Приложенная картинка слишком маленькая, ничего не разберешь, при увеличении расползается. Но по отдельным словам и фразам выглядит, как один из обычных вариантов офера на работу.
Не совсем плохой, не прекрасный, а именно как обычный.
$200 в месяц за медикал план выглядит маловатым, но нужно видеть, за какой групповой план это платится и в каком штате. Может они покупают по 1000 в месяц за работника и ваша доля будет - все сверх 200.
Мой совет - попробовать спросить более детальную информацию по бенефитам, могут прислать, могут не прислать. Но если вы все равно решили соглашаться, то нет смысла дергать, пусть высылают формальный агримент.
Start date выглядит непонятной, раньше октября 2013 года начало работы не может быть.

там вариант начать работу в Европе, для начала. Я скорее отказываться хочу, это было тестовое собеседование, для проверки скиллов общения. Теперь буду пробовать в места получше.
Я попрошу список бенефитов.
Штат Калифорния

в посте есть ссылка “Скачать оффер”, там большого размера, форум почему-то уменьшает сам

Файлообменники, картинкообменники, ю-тубы, ливджорналы и пр. блокируются…

А на этот год остались еще свободные квоты?

Закончились. Еще в июне.

Как же тогда оффер выложить ? картинки уменьшаются, обменники блокируются ??

Далеко не у всех же блокируются сайты развлечений.
В принципе текстом в сообщениях - лучший путь, у многих картинки, аватарки и пр. просто намеренно отключены в форуме, чтобы не засоряли.

Вот оффер, Калифорния:

We were all impressed with your abilities and it gives me great pleasure to offer you the position of Software Engineer with Company. I cannot tell you how glad I am that you have decided to come aboard, especially given your expertise and knowledge. We are excited about bringing you aboard’
As such, please consider this as confirmation of the terms of our offer of employment with Company.:
Salary: You will be a full-time employee, with a salary at the annual rate of 70000 per year. Your salary will be subject to income taxes and other payroll with holdings required by law.
Work permit in USA: Company will process USA visa (work permit) on behalf the employee.
Start Date:.
Travel expenses: Company will cover the first 10 days of hotel accommodation (room & taxes) while the employee secures housing.
Benefits: As a employee, you will be eligible for all employee benefits provided by Company to its other full-time employees. At present, benefits include group medical, dental, vision, and life insurance plans. Company will pay the full cost of premiums for the dental, vision, and life insurance plans, and will pay up to $200 per month toward the premium for the medical insurance. The balance of the medical insurance premium (if any) must be paid by you, and be paid through payroll deductions. Company reserves the right to change the coverage, terms or conditions of its employee benefit plans at any time.
Equity Participation: 0.1 %.
Non-Disclosure Agreement: Our standard confidentiality agreement must be signed prior to start. Generally, this is contained in your employment agreement,
At-Will Employment: Your employment with Company wili be “at will,” which means that there is no agreement for any specific period of employment, and either you or Company may terminate the employment relationship at any time with or without cause or advance notice.
lf the above terms of your employment meet with your approval, please confirm so that we may prepare and send you a formal employment agreement. Nothing in this offer letter or in any discussions between us is binding until reflected in a written employment agreement signed by both Company and you. Should you have any questions. please feel free to Contact me

потом добавили 10 дней отпуска, 6 дней болеть.
Мое мнение мало денег, мало отпуска и нужно спрашивать про остальное

да, забыл добавить, предлагают начать работать в этом году по визе О1 )

Значит работодатель крут и крутые адвокаты, если могут запихать software engineer под визу O1.

Или другой вариант (да, я мнительный) - скажут получить туристическую визу, приехать, поработать “пока виза находится в процессе рассмотрения”, а потом скажут “не получилось, езжай домой”.

А это полезное качество - мнительность в визовых делах. Уж с такими иногда встречаешься выкрутасами, особенно с нашеязычными работодателями…
Но ведь мы ж тут на форуме подскажем, если автор подробно будет делиться деталями. Да и сам если немного будет читать о визах.

внесу ясность, работадатель не крут, там стартап, офис не крутой по фоткам, штат человек 30-40 включая секретаршу.
Предлагают начать в европейском офисе, пока будут делать визу О1, потом через 3 месяца переехать в калифорнию, а на следующий год по Н1В.

Мои придирки: мне не нравится кол-во отпуска, нет свободного графика и нельзя поработать из дома. З/п ниже стандарта 100-120к$, а я очень высококвалифицированный разработчик.

Все что знаю сам рассказал. Что скажите про зарплату ? каково в районе Лос Анджелеса пожить на 70к$ до налогов и с таким кол-вом отпуска ?

Вполне нормально. Часто в первый год отпуска дают только 5 дней и потом понемногу увеличивают.
Отпуск - это бенефит и добрая воля работодателя и не гарантируется государством.