Пару месяцев назад вели разговор в компании о поднятии зарплаты после запуска нового проекта.
Проект запустили и зарплату подняли на 3,6% (~ на 4k USD в год).
Меня слегка смутила величина прибавки. Мы здесь недавно, и тенденций еще не знаем.
Подскажите, нормальная ли это величина прибавки или чисто формальная?
В России часто делают прибавку к зарплате попутно ее “индексируя” - ввиду инфляции. В США инфляция почти нулевая, поэтому на этом фоне прибавка кажется существенной. Вам недоплатили если после этого проекта:
вы приобрели ценные навыки благодаря которым проекты будут делаться теперь быстрее и эффективнее
вы ызяли на себя доволнительные обязанности или более сложные проекты
Вам переплатили если у вас остались проекты той же сложности, и для запуска этого вам просто пришлось перерабатывать, но вам это уже компенсировали дополнительными отгулами.
Все вышесказанное - исключительно мое ощущение
Зависит от компании и от финансовых ситуаций. Если дела в компании идут нормально, то для одноразовой годовой надбавки будет примерно 2.5-3% при оценке работы на “удовлетворительно”, что-нибудь типа 4-5% - “хорошо”, больше - совершение каких-нибудь чудес.
Если хочется больее быстрого роста зарплаты, надо чаще менять работы
Vam podnimaiut zarplatu esli ponimaiut chto u vas est’ namerene uiti i est’ potencial poluchit bol’she v drugom meste. Esli oni ponimaiut, chto eto vas ne ostanovit, vam dait esci bol’she.
Infliacia sama po sebe nichego ne znachit. Ona znachi lish’ vtom kontekste, na skol’ko podnialis’ zarplaty v drugih mestah i naskol’ko vy naidete luchshe.
Мы с 2010 года работаем без контракта. А следующий, а думаю, будет не ранее 2015 года. Надеюсь на 1% в год.
Ппоследняя надбавка в 2008 была 17 процентов. А до этого никаких не было где-то с 2000 года.
У всех свои надбавки.