Звучит как нонсенс, но работодатель весьма специфичен - это небольшая аутсорсинговая компания в которой совладельцы и менеджеры являются выходцами из бывшего СССР. Как я понимаю, обязанности project manager там весьма расплывчаты, - в худшем случае он просто форвардит требования от заказчика к команде, а в лучшем грамотно координирует работы и является чем-то вроде tech lead.
Немного о своей ситуации:
Работаю как java developer, в последнее время еще и как tech lead, три года в той же аутсорсинговой компании, но на другой стороне. English, наверное, intermediate (Иногда приходилось писать technical documentation - американские коллеги говорили:“все Ок” и принимали без правки, в то же время часто клинит на бытовой лексике). Получили с мужем первый пакет по DV-2008, хотим ехать в sfb area.
Хороший знакомый, который работает в этой компании как pm, предлагает присоединяться к ним же. Плюсы для моей стороные понятны, - это и job offer на интервью, и помощь в адаптации в новой среде, и поддержка при освоении должностных обязанностей. Плюсы для его стороны, думаю тоже есть, - это возможность уменьшить собственную нагрузку, т.к. в компании дефицит кадров, а он вынужден принимать всю дополнительную работу на себя. Теперь о минусах: скорей всего будет очень скромная зарплата (не зря же не хватает им людей), и самый большой минус - это, что я не рассматриваю project management как свою постоянную сферу деятельности, да мне интересны некоторые вещи, например, повышение эффективности процессов путем грамотной организации, но такие вещи как team building - совершенно не мое.
Меня больше занимают проектирование, архитектура и дизайн ПО, это то на, что я вышла здесь. Но, вакансии на такие должности, на американском рынке подразумевают strong communication skills, оно и понятно, ведь tech lead - человек который доходчиво и корректно доносит идеи до окружающих. Поэтому без таких skills велика вероятность, что произойдет откат назад на позицию junior, а это значит заниматься всякой рутиной, которой немеряно на каждом проекте, и ждать пока подрастут эти самые коммуникативные навыки. Но если так, то выходит, что при работе требующей постоянного общения они вырастут быстрее, чем при сидении в изоляции в кьюбикле. Да и руководить проектом интересней, чем в бесправном положении писать юнит тесты для кода гуру, у которых нет на это времени. Поэтому вариант поработать менеджером выглядит не таким уж и плохим. Конечно, есть опасения, что неиспользуемые технические навыки за это время просто выветрятся из головы, но я все же надеюсь, что смогу их поддерживать хотя бы на прежнем уровне некоторое время.
Посоветуйте, не очень ли я заблуждаюсь в своих рассуждениях? Не испортит ли опыт работы менеджером резюме разработчика?
Нет тут два варианта: либо работать там как PM, либо вообще не работать.