Подаю неспешно на различные позиции и столкнулся вот с чем: висит, скажем, вакансия у рекрутера более месяца. Объявление и на дайсе и крэйгслисте появляется. Звоню рекрутеру - да, говорит, вакансия пока что доступна. Направляю ему резюме, все такое, он уточняет у меня мой статус в США, имею ли право на работу и т.п. А затем следует фраза навроде “they have still not started the interview process so we have time”. Что это может означать? То, что клиенту рекрутера не особо-то и нужен человек на эту позицию, или то, что рекрутеры специально закидывают различные заманухи, чтобы собирать информацию по потенциальным кандидатам на какой-то круг профессий (или еще для чего-нибудь, например, чтобы изображать бурную деятельность)?
Возможно рекрутер собирает пару человек, а потом скопом отдает заказчику - чтобы было из кого выбрать.
1 лайк
В таком случае непонятно, как клиент собирается решать свои бизнес-задачи, если кандидаты так и не наберутся или будет всего лишь один и конкурса не получится. Или к тому моменту уже перехочется нанимать кого-либо на эту позицию вообще 
В инжиниринге и строительстве часто сталкивался с тем, что позиция и сбор резюме официально отткрыты до какой-либо даты, особенно у не совсем мелких фирм. Например три-четыре-пять месяцев от даты открытия. В это время идет просто накопление резюме в стопку.
Только после этой даты они сортируются и выбираются несколько человек для продолжения банкета - одно-второе телефонное интервью, face-to-face и т.д.
У самых продвинутых, прямо на сайте в разделе вакансий обозначено с какой даты до какой открыт прием резюме.
1 лайк
то что эта позиция - порожняк с вероятностью 99%
1 лайк
То, что похоже на порожняк, мне и самому кажется. Вопрос в другом - зачем эти позиции публикуют вообще?
И это встречал. Если никого. то через пару дней опять открывают то же самое и обозначают новый срок.
Или действительно еще раз обсуждают внутри и отказываются от найма на это место.
Базу данных свою формируют и Вы уже в ней.
1 лайк
Ладно, по заветам Ильича будем ждать перехода количества в качество.
Одну из причин уже указали - формирование базы данных рекрутером.
Вторая причина может быть связана с планируемым, но еще с не утвержденным или не пробюджетированным проектом в какой-нибудь, как правило, крупной организации. Т.е. планы есть, а вот будут-ли они воплощенны в жизнь и когда никто не знает, а отмашку HR уже дали.
1 лайк
Позиции, о которых я веду речь, касались контрактов на 6-8 месяцев, забыл уточнить. Наверно есть смысл периодически отсылать этим рекрутерам обновленное резюме, потому что по косвенным признакам выходит, что они имеют выход на крупные компании.