Есть ли в США такое понятие как тарифная сетка как в СССР было? Т.е. могут ли люди с 1 должностью получать разные деньги, отличающиеся на 400% от таких же других?
Просто работодатель повесил объявление внутри компании, что ищется человек на H1B на 3года с зарплатой 150тыс (взяли молодого индуса только что окончившего универ из Индии и начали делать ему визу). Я с грин-картой занимаю ТУЖЕ должность с ТЕМИ ЖЕ обязанностями, но получаю в разы меньше. Попросил увеличить зарплату - дали письмо от директора что за прекрасные заслуги зарплата увеличена ВСЕГО на 10%. Что можно сделать чтобы дали как минимум такую же зарплату или больше (поскольку гастарбайтерам всегда меньше платят)
Я конечно не сведущий в этом человек, но могу предположить(тем более что вы и сами ответили на свой вопрос ). Там работает мой знакомый(я имею ввиду CA) и он тоже на h1b и он говорил что по условиям h1b человек не может получать меньше чем средняя зарплата в этой отрасли в этом штате чтобы не сбивать зарплаты всякими “гастарбайтерами”.
Ему бы просто не дали h1b с зарплатой меньше.
Но это лишь мои догадки, может кто-то знает лучше.
Цитата с одного из форумов:
”But as an immigration attorney I know that most of my clients who hire H-1Bs do try to hire U.S. citizens or green card holders because the cost of hiring an H-1B worker is higher and they expose themselves to a greater amount of scrutiny. Rather than complain about skilled foreign workers allegedly taking away jobs, maybe we should focus on making our graduates more competitive”
Зарплаты на одной и той же должности могут отличаться, но чтобы на 400% не слышал. Зависит в основном от стажа, образования (мастерс будет получать больше, чем бачелорс). У нас в компании разброс был порядка 30%. Были кто на Н1В получал больше, чем американцы, но и наоборот тоже. Все зависит от конкретного случая.
Т.е. если индусу дают 150 и это в 4 раза больше вашего, то у вас зарплата в районе 37.5? Не верю!
Кто-то тут с цифрами накосячил… может мы про 40% говорим?
Во-первых, обычно на подобные позиции пишется “вилка зарплат”, например, “от 60 до 150 тысяч в зависимости от опыта”.
Во-вторых, я очень сомневаюсь, что “молодого индуса, только закончившего университет” взяли именно на 150 тысяч. Вероятнее всего его взяли на нижнюю планку вилки (если только он не является победителем мировых олимпиад по программированию, автором десятка изобретений, или чьим-то протеже).
В третьих, что мешало вам подать на эту позицию?
А в четвертых. Люди получают столько, сколько они стоят. Считаете, что вы стоите 150 тысяч, а вам платят только 50? Срочно меняйте работодателя. Не можете найти работодателя на 150 тысяч? А на 100? Ну, хотя-бы на 70? Тогда значит вам платят ПРАВИЛЬНУЮ зарплату.
Зачем заглядывать в чужой кошелёк, Вы свободный человек, никто Вас не заставляет работать только в этой фирме, если Вы считаете, что стоите большего-найдите другую работу.
). Там работает мой знакомый(я имею ввиду CA) и он тоже на h1b и он говорил что по условиям h1b человек не может получать меньше чем средняя зарплата в этой отрасли в этом штате чтобы не сбивать зарплаты всякими “гастарбайтерами”.