Дано:
Новый работодатель делает бэкграунд чек на кандидата с помощью агенства. Кто-то из них лажает и для проверки используются неверные названия предыдущих рабочих мест. В результате репорт предыдущие рабочие места не подтверждает. Работодатель на это недоразумение никак не реагирует и все-таки берет кандидата на работу.
Вопрос:
Можно ли кандидату на эту ошибку забить и расслабиться или надо разбираться, иначе это может как-то ему в будущем аукнуться?
Например:
- работодатель вдруг передумает и использует эту информацию, чтобы его уволить позже
- кандидат сунется к другому работодателю и тот исползьует то же агенство, которое, вместо того, чтобы проверять откопает в пыли предыдущие данные
- что-нибудь еще