Теперь уже накопилась определенная статистика, поэтому готов поделиться практическим опытом.
В удаленном поиске работы, как уже писали тут, есть несколько этапов. Первое, это вызвать интерес к резюме. Второе, пройти предварительный разговор с рекрутером (без рекрутеров по-моему уже никто не работает, во всяком случае, мне ни разу не попались такие - что понятно, ибо час работы рекрутера в разы дешевле часа работы грамотного специалиста). Третье - получить приглашение на интервью с работодателем.
Про первое. Надо действительно иметь резюме, которое заинтересует рекрутеров, у которых есть подходящие позиции. Разумеется, рекрутеры начнут обращаться только при условии, что резюме а) соответствует американскому стандарту и б) вызывает интерес. Если резюме никакое, то никто не будет заморачиваться и тратить время на иностранца.
Поскольку первый разговор с кандидатом всегда ведет рекрутер, то есть тонкий момент. Рекрутеру не нужен кандидат, которого нельзя продать под имеющуюся вакансию, каким бы перспективным он не был. Для него кандидат - это товар, который нужно быстро продать. Поэтому, если есть у рекрутера есть сомнения в возможности продать кандидата, то он наверняка не будет тратить время.
Отсюда следуют практические выводы:
- Если в резюме написать “available in 6 months”, то оно никого не интересует.
- Если написать, что “not authorized to work in US for any employer”, то оно тоже никого не интересует
- Если нет американского номера телефона, то звонить никто не будет, да и писать в почту тоже вряд ли.
- Если выполняются пункты 1-3 - то любые письма в почту - это своего рода спам. Это будут письма отлюдей, которые не читают резюме, а ищут все резюме по ключевым словам и валят описание своих вакансий ковровым бомбометанием по всему списку таких кандидатов.
Ситуация кардинально меняется, если не указывать availability date в будущем, а писать про relocation to US on immigrant visa, и еще и указывать американский номер телефона. Разумеется, если резюме хорошее.
У меня, видимо, резюме интересное - как только убрал строчку про доступность только через полгода, рекрутеров прорвало. Только за первый день было звонков пять от разных рекрутеров, а в почту нападало еще писем 10. Через полтора дня пришлось вернуть в резюме строчку о недоступности, потом стал отключать телефон на ночь, а еще через пару дней - снял резюме с монстра и дайса.
Итого, по первому пункту важно иметь хорошее резюме + быть доступным в ближайшее время.
Практические советы. Как правильно составлять резюме очень хорошо описано на monster.com, надо смотреть раздел Resume, там очень много по-настоящему полезной информации. Прямая ссылка вот: Resume Help | Monster.com
Также очень хорошая статья Михаила Портнова вот тут: http://offline.computerra.ru/2002/459/19923/
Ну и вообще стоит почитать статьи Михаила, они действительно хорошо написаны и по делу. Мне лично сильно помогли понять, как подходить к поиску работы в Штатах, за что отдельное спасибо их автору.
И еще момент про резюме. Очень важное отличие американского резюме от российского, это его откровенно рекламный характер. Надо не стесняться себя хвалить и писать о своих достоинствах и достижениях. В России так обычно не делают, ограничиваясь сухим описанием своих умений и опыта. Но, что очень важно, когда пишешь резюме, нельзя писать неправду. То есть по любому утверждению, например, “I managed to boast sales by $4mln a year in only two years”, надо быть готовым не только подтвердить эту информацию, но и рассказать как именно измерялось увеличение продаж, и каким образом оно было достигнуто. Откровенно врать интервьюеру не стоит, это обычно бывает хорошо заметно, и сразу приводит к окончанию беседы (я лично не буду продолжать разговор с кандидатом, если пойму, что он пыталс мне врать).
Про телефон. Я лично купил online number в Скайпе, это стоит $18 за три месяца (6 долл в мес) или 60 за год. Плюс у меня в Скайпе стоит редирект на мой московский телефон, это стоит что-то около 10 центов в минуту + плата за соединение, кажется 7 центов на весь звонок, вне заивисимости от его продолжительности. В Скайпе можно выбрать не просто телефонный номер с определенным area code, а даже выбрать номер в конкретном месте (с точностью до района города, по-моему).
Как вариант, я знаю, что люди хвалят Google Voice, но меня вполне устраивает Скайп - поэтому деталей не узнавал.
Про второе: разговор с рекрутером. В моем случае, дальше этого этапа пройти нереально, о причинах я писал выше. То есть, конечно, можно соврать, что готов выходить уже сейчас - но я лично не хочу портить себе карму, и другим тоже не советую. Поэтому про разговор с работодателем ничего рассказать не могу. Однако про рекрутеров кое-что стало понятно.
- Очень много рекрутеров, я бы сказал, что большинство - индусов и пакистанцев. Поэтому если не владете навыками разговора с ними, готовьтесь к трудностям. Дело в том, что у них очень непривычное произношение, и мне даже после двух или трех лет ежедневного общения с ними, не всегда удается разобрать все, что они говорят. Если попадется человек с правильным английским, это уже успех.
- Обычно любой разговор с рекрутером у меня начинался с вопроса о сроках доступности и наличии разрешения на работу. Однако если перехватить инициативу (у меня получалось примерно в половине случаев), то удавалось попродавать себя и даже иногда поторговаться. Как перехватить инициативу: когда рекрутер рассказывает про позицию, найти требование, по которому вы 100% подходите, дождаться небольшой паузы и тут же ввернуть, что как здорово, что именно такая позиция, и именно ВЫ подходите как никто другой, потому что вот именно это Вы очень хорошо делаете. Как правило, это вызывает волну интереса именно к Вашей персоне, и вопрос о доступности откладывается.
- Вопрос о доступности и о легальном статусе все равно всплывет, во время первого разговора, или потом еще раз перезвонят или напишут. И на этом все разговоры заканчиваются сразу - без вариантов.
- Чем бы не закончился разговор, хорошим тоном считается написать Thank you letter, где пишете, что мол было очень интересно и хорошо познакомиться и поговорить, и заодно можно туда же написать что-то типа “мол пишите через полгода, если будет что-то для меня”. Думаю, что большинство рекрутеров (хорошие профессионалы уж точно) после такого письма будут иметь Вас в виду на случай появления подходящих вакансий.
И еще наблюдение: в Долине, похоже, работы во много раз больше, чем Москве. По моей узкой специализации (я знаю, так как набираю персонал, и наблюдаю за рынком) в Москве новых вакансий бывает ну 5-10 в месяц на менеджерскую позицию, на рядовую ну штук 30-50-70 в месяц. В Долине на такого же рода позицию для менеджера новых вакансий - 3-5 в день. По всей Калифорнии, по ощущениям, раза в три больше. Рядовые позиции даже не считал, этим надо было бы очень серьезно заниматься, чтобы только подсчитать - но явно во много раз больше, чем в Москве.
Ну и напоследок: начать присматриваться заранее еще полезно и потому, что становится понятно, что именно требуется больше всего в Америке (есть определенные отличия в требованиях к позициям, хотя и непринципиальные). Станет понятно, что стоит подтянуть, и где в резюме стоит сместить акценты.
Вот вроде все, что хотел сказать. Если есть вопросы, задавайте, постараюсь ответить. Ну и удачи в поисках работы всем, кто ищет!
