Заинтересовал такой вопрос: какими качествами должен обладать офисный сотрудник американской компании для карьерного роста?
В России, как известно, очень часто карьерно и зарплатно растут родственники/знакомые/знакомые знакомых и пр., либо те, кто будет способствовать и покрывать определенные направления финансовых потоков… и можно быть трижды амбициозным и способным в своей области, но все это дело лишь со стороны наблюдать.
Есть ли в Штатах надежда на продвижение, независимо от степени родства кому-то там и без обязательной готовности к махинациям, то есть исключительно благодаря способностям и амбициям сотрудника?
Когда я вырасту и у меня будет своя компанию по продаже, производсттву или оказанию услуг в чём-то, то я возьму на работу родственников и неродствеников. Причём, продвигать буду только родственников. Значит в США та же история, что и в России.
Есть.
Конец сказки?
Что-то я и в России особо не сталкивалась с наймом и продвижением родственников. Но у меня, впрочем, опыт ограничивается Москвой.
Если это маленький, свой бизнес - тогда понятен подход. Если же у тебя есть собственное начальство, перед которым нужно отчитываться, и приводишь на работу родственника который работу делать не может - получается, он тебя подставляет. Одного такого начальника спустя полтора года уволили, в том числе и за привод знакомых, не способных работать эффективно, но получавших очень хорошую зарплату.
Почему сказки? Это быль.
Повторю суть вопроса, все остальное комментировать совсем не обязательно
Ezhegodnyi performance review, inogda mozhet vam vam pokozat’ pochemu vi bili ili ne bili prodvinuty:
LanaKo, а разве ответ не очевиден?
- хорошо выполнять свою работу
- адекватно общаться с людьми
- демонстрировать уместную инициативу и брать на себя больше обязанностей
Лучший способ получить повышение - это начать выполнять работу предполагающую следующую должностную ступеньку, а затем уже просить просто о “подтверждении статуса”, чтобы у начальства не возникло вопроса справитесь ли вы в новой должности - вы уже это делаете)
А мне казалось, что
- делать вид, что хорошо выполнешь свою работу
- адекватно общаться с правильными людьми
- демонстрировать уместную инициативу и брать на себя больше обязанностей, и перекладывать их на других
coworker, помните поговорку: “Можно обманывать всех людей некоторое время, можно обманывать некоторых людей все время, но обманывать всех и все время невозможно”. А также “тайное всегда становится явным”
На каких-то работах такое иногда или даже продолжительное время “прокатывает”. Достаточно попасть на не очень грамотного начальника, которому можно демонстрировать процесс, а не результат, например. Но проблема в том, что:
а) начальник может прозреть (или ему помогут)
б) не очень грамотного начальника самого уволят за неэффективность
И если при этом реальных знаний и опыта не наработано, следующую работу найти будет непросто.
Но если чисто шутки ради, то да, есть и такой подход: http://twitter.com/#!/Bullshit_Man
Мне еще нравится книжка “Dilbert and the Way of the Weasel”, и про тестеров What makes a good QA Tester?
2
ась?
Мы ВЕРИМ, что в Америке карьерное продвижение идет благодаря профессиональным и личным качествам.
А то в Казахстане уже достало, что все - благодаря родственным связям.
Но если окажется, что и в Америке все так же, то наша самая светлая мечта рухнет, и депресняк нам обеспечен.
Я так рада, что не одна такая!!! Человеческое Вам спасибо за пост
Хотя в депресняк в любом случае впадать не стоит. Стараюсь готовить себя к любому сценарию.
Nu chto v@ ! Vsegda mozhet povezti nayti nachal’nika kotor@y budet bezdetn@m, krugl@m sirotoy i + ubezhdenn@m xolostyakom ! Shans@ rezko podskochat !:clapping:
недавно читал статью, что 20% самых высокооплачиваемых юристов США это дети 1% самых богатых людей США. Ну и остальные профессии типа банкиров и т.д. обстоят примерно также
Так Вы, бедный родственник, что ли? Со связями не повезло?
Не нагнетайте раньше времени.