Заинтересовал такой вопрос: какими качествами должен обладать офисный сотрудник американской компании для карьерного роста?
В России, как известно, очень часто карьерно и зарплатно растут родственники/знакомые/знакомые знакомых и пр., либо те, кто будет способствовать и покрывать определенные направления финансовых потоков… и можно быть трижды амбициозным и способным в своей области, но все это дело лишь со стороны наблюдать.
Есть ли в Штатах надежда на продвижение, независимо от степени родства кому-то там и без обязательной готовности к махинациям, то есть исключительно благодаря способностям и амбициям сотрудника?
Когда я вырасту и у меня будет своя компанию по продаже, производсттву или оказанию услуг в чём-то, то я возьму на работу родственников и неродствеников. Причём, продвигать буду только родственников. Значит в США та же история, что и в России.
Есть.
1 лайк
Конец сказки?
Что-то я и в России особо не сталкивалась с наймом и продвижением родственников. Но у меня, впрочем, опыт ограничивается Москвой.
Если это маленький, свой бизнес - тогда понятен подход. Если же у тебя есть собственное начальство, перед которым нужно отчитываться, и приводишь на работу родственника который работу делать не может - получается, он тебя подставляет. Одного такого начальника спустя полтора года уволили, в том числе и за привод знакомых, не способных работать эффективно, но получавших очень хорошую зарплату.
1 лайк
Почему сказки? Это быль.
Повторю суть вопроса, все остальное комментировать совсем не обязательно 
Ezhegodnyi performance review, inogda mozhet vam vam pokozat’ pochemu vi bili ili ne bili prodvinuty:
1 лайк
LanaKo, а разве ответ не очевиден?
- хорошо выполнять свою работу
- адекватно общаться с людьми
- демонстрировать уместную инициативу и брать на себя больше обязанностей
Лучший способ получить повышение - это начать выполнять работу предполагающую следующую должностную ступеньку, а затем уже просить просто о “подтверждении статуса”, чтобы у начальства не возникло вопроса справитесь ли вы в новой должности - вы уже это делаете)
2 лайка
А мне казалось, что
- делать вид, что хорошо выполнешь свою работу
- адекватно общаться с правильными людьми
- демонстрировать уместную инициативу и брать на себя больше обязанностей, и перекладывать их на других
4 лайка
coworker, помните поговорку: “Можно обманывать всех людей некоторое время, можно обманывать некоторых людей все время, но обманывать всех и все время невозможно”. А также “тайное всегда становится явным”
На каких-то работах такое иногда или даже продолжительное время “прокатывает”. Достаточно попасть на не очень грамотного начальника, которому можно демонстрировать процесс, а не результат, например. Но проблема в том, что:
а) начальник может прозреть (или ему помогут)
б) не очень грамотного начальника самого уволят за неэффективность
И если при этом реальных знаний и опыта не наработано, следующую работу найти будет непросто.
Но если чисто шутки ради, то да, есть и такой подход: http://twitter.com/#!/Bullshit_Man
Мне еще нравится книжка “Dilbert and the Way of the Weasel”, и про тестеров What makes a good QA Tester?
1 лайк
2
ась?
Мы ВЕРИМ, что в Америке карьерное продвижение идет благодаря профессиональным и личным качествам.
А то в Казахстане уже достало, что все - благодаря родственным связям.
Но если окажется, что и в Америке все так же, то наша самая светлая мечта рухнет, и депресняк нам обеспечен.
3 лайка
Я так рада, что не одна такая!!! Человеческое Вам спасибо за пост
Хотя в депресняк в любом случае впадать не стоит. Стараюсь готовить себя к любому сценарию.
Nu chto v@ ! Vsegda mozhet povezti nayti nachal’nika kotor@y budet bezdetn@m, krugl@m sirotoy i + ubezhdenn@m xolostyakom ! Shans@ rezko podskochat !:clapping:
недавно читал статью, что 20% самых высокооплачиваемых юристов США это дети 1% самых богатых людей США. Ну и остальные профессии типа банкиров и т.д. обстоят примерно также
Так Вы, бедный родственник, что ли? Со связями не повезло?
Не нагнетайте раньше времени.