Rabota cerez posrednika..

Zdravstvuite vsem!U menea vot takoi sluceai. 6 meseatsev nazad priehali v Amerike vmeste s mujem, rabota ne bilo eshio. Iskali sami rabotu no uvi…nicego…i vot drug nam posovetoval ustroitsea na rabote cerez firmu russkuiu. Vot i ustroilisi, v Virginii, caneshno s naceala vseo bilo horosho do teh por poka mi ne uznali shto ato firma kogda zakliuceat contract s toi amerikanskoi firme na katoroi mi rabotaem, nicevo ne predlagaet nam, ni insurance, ni vacation, nicevo…toliko rabota i vseo…No te shto rabotaiut napreamuiu ti u nih i cogda rabotaiut v prazdniciniie dni im ploteat 2 raza bolishe, i insurance esti, i platnii vacation. Cogda mi ustroilisi na rabotu to ne podpisali nikakoi kontract. Teperi mi hotim ustroitsea napreamuiu v amerikanskuiu firmu, no nash Shef Russkii govorit shto v kontrakte napisanno shto mi ne mojem ato zdelati secias a toliko cerez 11 meseatsev. I znacet nam nado pisati zaevlenie ob uhode, jdati 11 meseatsev i potom ustroitsea na rabote napreamuiu. Mojet biti takoi kontract ? Esli kto-nibudi znaet pishite, pojaluista. Mi ne zanem kak postupiti dalishe, nam oceni teajelo.Za ranee spasibo!

Guess what?
это нормально. Я так работала через staffing agencies, как контрактор, без бенефитов. У меня было несколько таких работ. Потом наняли напрямую. А могли и не нанять - компании выгодно (в общем) иметь контрактников через staffing agency.

Да, такой контракт может быть. А вы его подписывали? если нет, тогда устраивайтесь напрямую.

tak est’ kontrakt ili net? Ili imeetsya v vidu kontrakt vashego shefa s zakazchikom?

On deistvitelino imeet kontrakt s amerikanskoi companii,Mi podpisali toliko aplication,bolishe nichevo,ya emu scazala na osnovanie tovo kantrakta ti doljen zakliuchati s kajdii iz nas,potomushto ti vsegda govorishi o abiazonosti nashei i tvai prav,a gde moi prava i gde tvoi obiazonosti kak rabotadateli?na shto on otvetil shto y nevo esti odin kontrakt s amerikanskoi companii i ato dostatochno,on takoi ypreamii i vvediot sebea kak buto ofitser s saldatom,i vse na rabotu boiatsea evo

А этого товарища, случайно, зовут не Вилли или может быть Андрей?

evo zavut Igor Yevstifeev

Ну если вы лично контракт не подписывали - то можете увольняться когда захотите и устраиваться на другую работу когда захотите (впрочем, если бы даже в вашем контракте и был бы такой пункт - его смело можно было бы игнорировать). Главный вопрос - возьмут ли вас в ту компанию, с которой у вашего босса контракт? Я, кстати, очень сомневаюсь, чтобы и в том контракте был такой пункт (засудят их нафик за использование рабского труда…)

Такое может быть запросто написано - у меня, например, написано что я не могу устроится напрямую в ту фирму, где работаю через посредника, в течении года. Это в смысле что бы кинуть его вы не могли. Вам надо говорить с руководством фирмы, хотят ли они вас взять напрямую, и уже они пусть общаются с вашим посредником. Здесь несколько моментов - во первых, не в интересах посредника особо выеживаться перед фирмой - ему с ними ещё работать, и исходящую от них инициативу он воспримет нормально. во вторых, если он делает на вас большую накрутку, то компании выгодно его потерять - они сэкономят на этом деньги. Ну и вообще, в такой ситуации вас их терки не касаются :wink:

но если мадам не подписывала этот non-compete clause, то волноваться ей не о чем.
Да и работают они там не за большие деньги, я так поняла.

Добрый день или вечер, я правильно понял, этот некий посредник, имея контракт с конечным работодателем, устроил топик стартера на работу, скажем за 10 долларов в час, без соц. пакета, в то время как если бы компания взяла его на прямую, то им бы пришлось платить больше и с соц.пакетом, а сам посредник получает деньги от конечного работодателя за то что взял на себя эту “не удобную” функцию? Либо я все же не правильно понял, либо How About That! =0

И какие проблемы? Есть пятьдесят компаний, которым нужны работники. Кому на неделю, кому на месяц. Есть фирма, которая нанимает сотрудников, держит их в штате, и “сдает их в аренду” на почасовую оплату. Конечная компания просто заключает договор с этой фирмой на выполнение определенных работ. Ей не нужно заботиться ни о социальном пакете, ни об оплате переезда сотрудника, ни о том, как ему через месяц сказать, что он им уже не нужен. И если сотрудник их не устраивает, то они просто звонят в ту фирму и просят прислать другого.

Теперь со стороны фирмы, предоставляющей сотрудников. Они живут за счет тех денег, которые получают с клиентов. У них есть определенные “накладные расходы” (зарплата начальства, “продавцов”, аренда офиса и еще куча всего). Естественно они берут с клинетов значительно больше, чем клиент бы платил постоянному сотруднику. И, естественно, они платят своим сотрудникам еще меньше, так как им нужно покрывать еще накладные расходы и содержание сотрудника “между работами”.

Что не так? Это обычный бизнес.

Ну, это понятно, бизнес есть бизнес. Я вот только не могу понять, какой смысл работнику сидеть на “содержании” в такой компании посредника и работать на не выгодных условиях или не совсем выгодных…?

Как правило, такие фирмы-посредники дают неплохие условия за счет того, что они берут бОльшие деньги с заказчиков.
Допустим, слесарь Вася работает в фирме А. Фирма отсылает его на работу в фирму Б, за что получает с нее деньги за человекочасы. Если бы Вася работал в фирме Б на полном рабочем дне, то его средняя зарплата была бы значительно меньше, чем фирма Б платит фирме А. Но фирма Б идет на это, потому что ей не нужно искать человека, возможно, ждать его, а также по другим озвученным причинам.
Васе это выгодно, потому что условия предоставляемые фирмой А все равно неплохие.

1 лайк

Если вы можете найти работодателя, который соглашается брать вас на постоянную работу, то почему бы нет? Но таких позиций меньше, особенно учитывая, что нужно делать рабочую визу и ждать человека от полугода до полутора лет.

Предположим вам нужно дома сделать ремонт. Не много - побелить потолки, наклеить обои. У вас есть вариант - найти какого-нибудь гестбайтера напрямую в Молдаве или Беларуси, при этом зная его только на уровне телефонных переговоров, ждать, пока у него освободиться время, потом подавать на него документы в министерство труда, чтобы он был зарегистрирован по всем правилам и т.д. При этом оплатить ему перелет, кормить его, если он заболеет, то оплачивать больничный и т.д. Или другой вариант - взять газету “Из рук в руки”, найти фирму, которая предоставляет тех же самых гестбайтеров ПРЯМО СЕЙЧАС. И уже на следующий день начать ремонт, не заботясь ни о его прописке, ни о его больничных (об этом беспокоится фирма-посредник).

Теперь с точки зрения гестбайтера. Какова вероятность найти прямого заказчика, который сам будет тебе “отцом родным”, который тебя привезет, накормит, напоит, застрахует, в попу поцелует (нежно)? Естественно, такие варианты бывают. Например какому нибудь большому тресту позарез нужен именно такой специалист, и у них есть для него постоянный фронт работ на ближайшие несколько лет. Но это маловероятно. Гораздо вероятнее найти работу в фирме-посреднике.

1 лайк

Понял спасибо, просто никогда не слышал про такой вид услуг, очень познавательно!