What is your current salary? What are your salary expectations for a role like this?
Я немного погуглил что пишут об этом, и некоторые пишут что не стоит сообщать ни какая сейчас зп, ни сколько хотелось бы получать. Другие пишут, что рекрутер просто хочет знать, есть ли для него смысл общатся со мной дальше (вдруг я хочу то, что они не могут предложить).
Как правильно отвечать на вопросы о зарплате, которые задают ещё до приглашения на интервью? Есть ли какие-то правила которых стоит придерживатся при обсуждении зп в США?
А я не вижу ничего плохого или неправильного в том, чтобы сообщить о зарплате тому, кто работает на тебя в поиске работы. Ведь он должен знать какие-то минимальные требования, которые относятся не только к ищущему работу, но и требования, которые этот ищущий работу высказывает.
Ну, по-хорошему, конечно, лучше узнать, сколько они готовы платить. Самому цифру называть надо обычно с запасом, чтобы если что, то можно было поторговаться и сбросить. А то наоборот добавить потом будет затруднительно.
зависит от позиции- контракт или постаяная работа, какие бенефити. луче говорить не точную сумму а [range]. есле контракт- просить на много больше (хотябы на 10$ в час больше) - так ка бенефитов нет. есле есть возможность узнать в какую комапнию позиция- [glassdoor.com] может показать [range] зарплать в тои компании и на ту позицию. Но всегда луче добавить что вы [negotiable]
для каждои компании на каждую позицию есть [range]. скажем 50-60к. есле вы скажете 48к, дадаут 50к, но есле скажете 60к- может дадут 55к. есле сказать [range] 55-65, может дадут 58… поетому луче узнать зарание, есле возможно, каки eже все такoи [range] на позицию.
P.S я думаю в дамом случее речь идет о первои работе в [US], и получаетса что хочетса с _хватитса за то что предлагают. поетому планка минималнои зарплаты, может быть на много ниже чем можно деиствително получить.
Но при таком подходе больше не дадут Собственно, смысл этого спрашивания обычно в том, чтобы ненароком больше не дать. Я обычно в случаях, если меня совсем загоняют в угол и очень хотят цифру, стараюсь добавлять “это примерно, а для окончательного решения надо будет более подробно исследовать стоимость жизни в вашем регионе, и посмотреть на саму руботу”.
Для этого надо называть минимальную, но с солидным запасом - не ошибетесь
Я, например просил на 20К больше чем получил. Но зато я точно знаю, что получил максимально возможную на тот момент.
Согласен. Если зарплата “договорная” (negotiable), то вряд ли дадут больше. Потом могут поднять “по результатам производительности труда”. Но могут и не поднять. На некоторых позициях есть фиксированная ставка, а там уже соглашайся с ней или нет. Иногда (слышал), что люди “выдавливали” из работодателя максимальную зарплату, но потом с ними просто не продлевали контракт или не повышали зарплату вообще. Мол, “и так получаешь по максимуму”. В общем, в большинстве своем это “процесс торговли”, за сколько ты хочешь/можешь себя продать. И тут всегда нужно находить компромис, например, если работодатель слишком уперт в зарплату (или просто не может дать больше в связи с уже распланированным бюджетом), то можно договориться о дополнительных днях отпуска или “персональных днях”, можно (если позиция требует) получить, к примеру, служебную машину или компенсацию за свою машину. Опять же, нужно рассматривать “пакет в целом” - то же количество выходных и отпусков (и больничных), наличие и сумма медицинской страховки, рабочее окружение, оплата обучения, доплата в пенсионный фонд и так далее. В общем, зарплата это не единственный, и зачастую далеко не самый важный фактор. К примеру, работая на государственной службе, люди получают относительно небольшую зарплату, но при этом имеют отличные “бенефиты”, поэтому попасть на государственную службу достаточно сложно.
А не легенда ли это про небольшую зарплату? Вроде и газетах пишут, что казенная служба нынче переплюнула частную работу, и где вылазят конкретные циферки во всяких скандалах, то видно, что они жрут в два горла.
Слухи. Хотя в некоторых случаях на казенной службе получают действительно больше, чем на некоторых частных позициях, но не потому, что на госслужбе получают много, а потому, что в частных конторах стали платить меньше.
Но опять же, я говорю про “скупые цифры”. Если посмотреть на картину в целом, то она гораздо более предпочтительна в сторону государственной службы. Например, работа непосредственно на ГосДеп. Позиция - Information Management Technical Specialist (Telephony). Требования достаточно высокие (не CCIE, конечно, но достаточно близко). Зарплата - 43-63 тысячи. Вроде “ха-ха-ха…”. НО… Работа за рубежом. Значит государство оплачивает жилье ПОЛНОСТЬЮ. Значит к американским праздникам (всем) прибавляются праздники страны службы (все). В большинстве случаев все перелеты за счет государства. Перевоз вещей тоже. Если в стране, не дай Бог, “неспокойно” (причем не обязательно Афганистан или Ирак), то идут еще доплаты “за опасность”. Отпуск, если не ошибаюсь, дней 25-28, при этом в некоторых случаях может быть еще “две недели чтобы съездить домой” (“отпуск” чтобы отдыхать, а эти две недели, чтобы “съездить домой”). В общем, даже если не брать в рассчет добавки за удаленность от США и доплаты за вредность, практически вся эта небольшая зарплата идет на банковский счет. А, да… Если есть дети и они приехали с сотрудником, то правительство оплачивает их обучение в частной школе (если хочешь). Вот и считай…
вопос про expectations нормальный - рекрутер либо работодатель желает знать стоит ли тратить на вас время. также это может говорить о желании нанимателя сэкономить, особенно если тема всплывает сразу, в начале или середине первого интервью.
итак, их задача - сэкономить, ваша - получить максимум возможного, не отпугнув их при этом. в этой игре я стараюсь руководствоваться простым правилом: кто первым называет цифру - тот проигрывает есть несколько способов поувиливать:
полагаю у вас есть бюджет на эту позицию, могли бы вы поделиться со мной этой информацией?
это зависит от бенефитов, отпуска и т.д. не могли бы вы рассказать мне подробнее об условиях для той позиции, на которую я претендую?
зарплата на испытательный срок не очень важна для меня, но хотелось бы знать на что я могу рассчитывать по его завершении
мне очень интересен проект/ваша компания/технология/etc (тут важно помнить, что вас могут сразу спросить: “почему?”), можем мы вернуться к этому вопросу позднее, когда я больше узнаю о проекте/компании и условиях работы
ну и так далее, короче попытайтесь заставить его сообщить вам максимум. в половине случаев вам просто назовут вилку, в половине - будут упираться и изворачиваться, но это хотя бы даст вам время посоображать.
если вас все же приперли к стенке, а информации никакой:
насколько мне известно средня зарплата на эту позицию - (называем сумму на на 10-20 % выше), меня бы это устроило.
если вы хотите смягчить свои слова можно добавить что-то типа: “мне бы хотелось работать у вас потому что (мне интересен проект, / у меня есть опыт именно для этого проекта и я хочу его применить / эта работа challenge для меня / what ever else) поэтому я открыт для обсуждения этого вопроса”. это если вы, предположим, заметили, как вытянулось лицо рекрутера после ваших слов, что $800.000 вас бы, пожалуй устроили, при наличии служебного бентли и полной страховки для всех 20 членов вашей семьи…
перед интервью посмотрите зарплату на подобные позиции в вашей местности, если получится - заранее примите решение сколько вы хоте ли бы получать в принципе и сколько - минимум (допустим контора очень понравилась). запомните эту цифру - когда придет время называть ее вы обязаны произнести ее твердо, без запинки, глядя в глаза собеседнику.
что касается текущей зарплаты обычно отвечаю: к сожалению полиси компании, где я сейчас работаю запрещает мне делиться этой информацией, извините. только раз мне сказали - ты же пришел к нам за работой, значит на ту компанию ты уже забил, стало быть не выпендривайся…
Nuzhno govorit’ ne “salary”, a “total compensation”. Naprimer zarplata izvestna tochno 100k, straxovki esli prikinut’ budut 3-6k, 401k vsjakie esche 10-20k, vse okrugljaem i poluchaem ~125k. Tak i govorite: my total compensation at the X company was about $125k per year.
А на каком сайте лучше посмотреть среднюю зп по специальности в конкретной местности? И стоит ли рассчитывать на эту цифру при поиске первой работы в штатах, или стоит просить чуть меньше серединки?
при поиске первой работы… там столько факторов влияет, что советовать что либо определенное я бы побоялся. но в целом цель первой работы я бы рассматривал в основном как строчку в резюме. конечно если компания нормальная и вы себя проявите там - ну тем лучше…
Мне кажется, в етом русле разговор с рекрутером и стоит вести.
Тогда рекрутер узнает получше представления кандидата о компенсации и бенефитах, и заодно видит, как кандидат в бенефитах вообсче разбирается.
Просто называть зарплату- ето ничто иное как дилитанство. Именно уводя тему в бенефиты, можно много чего узнать о потенциальном работодателе и о его бенефитах, ну и начинать торговаться и утверждать, что те бенефиты- не самые лучшие, и поетому можно бы увеличить денежную часть компенсации. Рекрутеру важно узнать не только о зарплате соискателя, но и насколько он адекватно себя ведет. И если соискатель на лету начинает вести подсчеты- то ето уже признак адекватности.
Собственно, смысл этого спрашивания обычно в том, чтобы ненароком больше не дать. Я обычно в случаях, если меня совсем загоняют в угол и очень хотят цифру, стараюсь добавлять “это примерно, а для окончательного решения надо будет более подробно исследовать стоимость жизни в вашем регионе, и посмотреть на саму руботу”.