Особенности и уловки агенств по трудоустройству

Работа в США.
1

Доброе время суток, Форумчане!

Поделитесь пож-та опытом и информацией о работе агентств по найму. Ситуация: Я - специалист по бухгалтерскому учету и финансам с опытом работы > 10 лет :blush:. Есть гринка. 1,5 месяца ищу работу по специальности во Флориде. За это время было 9 собеседований: 5 в агентствах (Mergis Group, Accountemps, Accountants International, Apple One, Hiregy) и 4 - у работодателей. Так вот, об агентствах (на примере бухгалтеров). Я впревые слышу о схеме, когда соискателя нанимает агентство. Бухгалтеру (например) предлагаются assignments - временные назначения. Бухгалтер ежедневно заполняет time sheets, отправляет в точный срок в агентство, агентство выплачивает зарплату, если бухгалтера просят выполнять обязанности, не входящие в заранее оговоренные, он должен позвонить и согласовать с агентством. После окончания assignment, агентство не гарантирует мгновенного перевода на другой assignment. Что это за схема и какие риски? Может кто-то уже сталкивался?
Насколько я представляю, нормально функционирующему предприятию, бухгалтер нужен постоянно. Может это какая-то разновидность испытательного срока? Типа, устроил кандидат в течение 3-х мес. (к примеру) - переводим на постоянку, нет - до свидания.
Спасибо заранее за ответы!

2

Я впревые слышу о схеме, когда соискателя нанимает агентство.
правда? многие так работают. Я так работала, правда, не бухгалтером. Мне повезло, у меня было 3 долгоиграющих [assignments], и во время третьего меня наняли на постоянку. А другие работали по паре дней на 20-25 работах, пока не находили/устраивались на постоянную работу.

Может это какая-то разновидность испытательного срока? Типа, устроил кандидат в течение 3-х мес. (к примеру) - переводим на постоянку, нет - до свидания.
такое тоже бывает, только обговаривается заранее. Называется [temp-to-perm].

1 лайк
3

Lucy,

Я заполнила все необходимые документы в 3 агентствах (в 1-м отказалась - не знала, что ето такое, сказала - дома почитаю).

  1. Теперь какая тактика: ждать, позванивать агентам, напоминанть о себе через email?
  2. С какого момента начинается мое сотрудничество с агентством? С момента заполнениа applications или с 1-го assignment?
  3. Если я сотрудничаю с одним агентством, ето накладывет какие-то oграничения на сотрудничества с другими агенствами?
4
  1. Судя по опыту работы с английским агентством (думаю, в США скорее всего также, т.к. это логично) - полноценное сотрудничество начинается после того, как Вас первый раз устроили. До этого не оформляют документы и не начинают начислять выходные дни. Вообще, агентству выгодно нанимать Вас чаще - это их хлеб, поэтому можете не бояться, что Вас “кинут”, но надо быть готовым к тому, что могут быть перерывы между работами. Temporary работник на то и называется “временным”, что работает тогда, когда в нем есть необходимость. Многие из таких работ - это covering, например в какой-то компании заболел работник и его надо подменить на неделю. И надо быть готовым выйти на работу сразу, т.е. вот сегодня или завтра, а не через неделю, когда будете готовы. Просто возьмут другого Temp’а. Если откажетесь раза два-три, Вам перестанут что-либо предлагать вообще. Как написала Lucy, бывает, что работника оформляют как Temporary, на проверочный срок, а по прошествии этого срока берут уже на Permanent - временного работника легче уволить, не надо предупреждать за месяц и другие “мелочи”.
1 лайк
5

желательно. Из более, чем дюжины агенств, куда я послала резюме, мне ответило только одно.

  1. С какого момента начинается мое сотрудничество с агентством? С момента заполнениа applications или с 1-го assignment?
    с устройства ими вас на работу
  2. Если я сотрудничаю с одним агентством, ето накладывет какие-то oграничения на сотрудничества с другими агенствами?
    нет. Они просто вас спрашивают - вы [available] в такой-то день для такой-то работы? да/нет.
1 лайк
6

Многие из таких работ - это covering, например в какой-то компании заболел работник и его надо подменить на неделю.
или на 3 месяца, как в моем случае (я в декрете). Кстати, мы наняли мадам на мое место, и я ее всему обучила, ушла в декрет в пятницу, а в понедельник она не вышла на работу - просто послала [email and quit]… Во дает. Думаю, ей будет труднее найти работу после такого выкрутаса.