Доброго времени суток,
Ищу работодателя для H1B visa sponsorship, попытался составить резюме по советам с американских сайтов.
Даже рассылал его, правда не очень активно где-то по пятидесяти объявлениям. Отклик нулевой :(. Поэтому ищу что я делаю не так. Кандидат №1 - резюме. Кто-нибудь видит что с ним не так? Любая конструктивная критика приветствуется!
Вы видимо использовали в качестве образца резюме на позицию IT support или что-то подобное, но это точно не резюме .Net девелопера.
Фраза из Objective (если это Objective)
Eager to contribute highly applicable technical skills and ability to satisfy the end-user to achieving
your company’s goals in an IT area.
никак не соответсвует позиции, которую вы ищите и к тому же написано на не очень грамотном английском.
В разделе PROFESSIONAL PROFILE нет вообще ничего про ваши знания программирования в .Net, а только абстрактные фразы типа Information Technology experience и т.д.
Прочитав первые два раздела рекрутер выбросит это в корзину.
Попробуйте поискать более подходящии образцы резюме, хотябы это http://career-resources.dice.com/technical-resume/sample_resumes/net_developer.shtml
Можно еще эту тему глянуть http://www.govorimpro.us/showthread.php?t=18301
Имея богатый опыт чтения чужих резюме не могу совсем согласиться. Обычно все-таки начинаешь чтение с поиска нужного тебе раздела скилсов. Потом плавно переходишь к списку проектов. Рекламную чепуху вроде “коммуникативный” просто пропускаешь.
Но в целом Вы правы первые два пункта сокращу и переделаю заодно появится место для Secondary Skills :).
Спасибо!
Месье работает рекрутером? 
Про Objective и PROFESSIONAL PROFILE Вам уже написали.
Из резюме не понятны именно Ваши навыки, достижения. Т.е. Вы описали проекты, количество человек на проекте и за этим не видно что Вы-то там делали… Где Action Verbs?
На каких, говорите, сайтах рекомендации-то искали, как резюме писать?
Месье проводит технические собеседования с правом окончательного решения “берем - не берем”. За последние месяцы в среднем 5-6 в неделю. Естественно, перед собеседованием просматривается резюме кандидата. В первые несколько действительно вчитывался, но уже давно неинтересно. Поэтому резюме просматривается по диагонали и ищутся ответы на следующие вопросы:
Конечно все это люди уже прошедшие наших HR. Убежден, что у любого рекрутера имеется свой подобный алгоритм просмотра резюме. Возможно даже у американских рекрутеров приоритеты существенно отличаются.
Возможно я чего-то неправильно понимаю. BTW Что имеется в виду под Action Verbs?
Как итог первых двух критических отзывов убрал нафиг список рекламных лозунгов. Теперь резюме выглядит так
Ну понятно, так и думал; т.е. Вы пишите резюме под себя, а не под американского рекрутера или HR?
Action Verbs как раз таки: Designed, Developed, Managed и т.п. - google в помощь
Рекламные лозунги надо не убирать, а переделать.
По оформлению, только сейчас понял, что меня смущает. Такое впечатление, что оформление взято с трех разных стилей: шапка в одном стиле, AREAS OF EXPERTISE - второй стиль, дальше - третий.
Измените описание проектов. Я бы убрал явное это подчеркнутое структурирование на “Overview”, “Used Technologies, Databases, Tools”, “Primary Responsibilities”, “Key Contributions” и описал бы все то же самое в привычном для местных HR стиле.
Почитайте в этом разделе тему Портнова, там есть как писать резюме для США. Хотя воля Ваша, можете пытаться со своим “уставом” пробиваться в монастырь американских работодателей.
На самом деле спасибо! Никто не собирается со своим “уставом”. Просто, извините, “делай как я” не совсем для меня. А вот аргументированную критику я готов принять ))).