Подскажите, пожалуйста, как нам быть в такой ситуации.
На днях сына с работы (он работает в PizzaHut) привeз директор и сказал, что тот упал, ударился головой и сейчас не помнит некоторых вещей. Посоветовал ехать в Emergency. Т.к. было около часа ночи я отложила посещение госпиталя на утро. Врач диагностировал сотрясение мозга и ушиб (или растяжение) плеча и кисти. В госпитале мы заполнили Report of Industrial Injuri or Occupational Disease. Но работодатель не собирается платить за обследование в госпитале, говорит, что никто не видел, как мой сын упал, и в госпиталь его директор не повез, т.к. крови нигде не было, и он решил, что ничего страшного не произошло. Хотя признал, что сын вел себя странно: не отвечал на вопросы, не реагировал на шутки… Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель в данной ситуации?
Он и не должен ничего платить. У бизнеса, где случилось это происшествие, есть страховка на этот случай - Workers Compensation Insurance. Вот, она все и оплачивает. Надо у владельца бизнеса взять
- название страховой компании
- телефон
- номер полиса
Ему надо написать официальное письмо о происшествии, приложить справку из госпиталя, отправить с уведомлением о вручении, под расписку. На словах сказать, что, нет смысла доводить до участия адвоката и обсуждения в прессе как компания реагирует на травматизм. Гораздо проще все сделать как положено по закону и по требованиям страховой компании (он должен ей отрапортовать в 24 часа).
Проблема в том, что сын не помнит, как именно все произошло. Он пришел в себя только в машине, когда его везли домой. Имеет ли смысл составлять рапорт, основанный на предположениях, тем более, что основной аргумент работодателя, что никто ничего не видел
Есть только одно обстоятельство, имеющее отношение к делу - это случилось на работе. Все остальное - лирика.
Огромное Вам спасибо !