Прием на работу

В Америке так же как и в России дают решать задачки по теории вероятности и прочие задачки при приеме на работу? Интересуют позиции Developer и Senior Developer. Просто когда я устраивался на второе место работы, на котором сейчас и тружусь я решал 3 тестовых задания. Одно было по теории чисел, второе было комбинаторика, а третье по ООП. Я их решил без проблем, так закончил математический факультет. Да и удаленно работал в нескольких конторах так там тоже давали примерные задачи при приеме.

Некоторые дают, некоторые не дают. Моему другу (программисту с почти пятнадцатилетним стажем) недавно на собеседовании дали бумажный блокнот и карандаш, и сказали “написать программу, делающую то-то и то-то”. Для него это был шок… :slight_smile:

А так да, не уверен по-поводу математических или логических задач, но небольшие тесты по специальности (например, для программистов найти явную ошибку в нескольких параграфах кода или для специалиста по безопасности сетей найти критические моменты в страничке логов - запросто). Читал, как в свое время Майкрософт набирал разработчиков. Давали не просто “математические” задачи. Давали задания именно на “НЕлогичность мышления” (умение находить нетривиальные решения). Например, говорят:

Вы находитесь в офисе, вам нужно узнать погоду на улице. Ваши действия…

Ладно, люди предлагают “выгляну в окно” (отвечают “в здании нет окон”). “Посмотрю на Интернете” (Интернет пропал). “Позвоню в погоду” (Батарейка в телефоне села или нет приема). И так далее. И считают, кто сколько и каких предложил решений проблемы. По-моему достаточно интересный подход.

А на мой взгляд - глупо.
Нельзя, просто дать специалисту задание, по его профилю?
В жизни, человек может быть подкован к каким-либо жизненным обстоятельствам, что вовсе не означает подкованность в профессиональной сфере

такие вопросы часто задают инженеры, приглашенные на собеседование. Почти гарантированно это инженеры из проекта, где вам предстоит в дальнейшем работать. Подобные вопросы, на мой взгляд, могут показать не просто способность логически/нелогически мыслить, а вашу адекватность в беседе/общении/работе. Как вы решаете те или иные трудности, как быстро реагируете на изменение задачи/обстановки.

Вот по профессии лучше конечно спрашивать. Да и спросить можно не все. Просто перед устным собеседование( собственно где и предлагают решить задачи) дают тестовое задание которое надо сделать дома. Обычно это какой то проект.

т.е. вы пришли на работу. и вы устраиваетесь на работу на позицию Developer, а вам просят запрограммировать например кубический сплайн. А проект ни каким образом не связан с графикой. Вы считаете это нормальное явление?

Вас могут спросить что угодно, хоть вашу точку зрения на предмет возникновения жизни на земле или архитектуру ОС, не зависящей от железа. С одной стороны, конечно, такой вопрос может однозначно указывать на градус неадекватности интервьюера. С другой стороны (почитайте многочисленные блоги про собеседования в Google, к примеру) целью такого вопроса, повторюсь, является попытка узнать, как вы будете искать решение. Никто не просит 100% верный ответ сию секунду, здесь и сейчас. Они хотят узнать, как вы оцениваете новую задачу, насколько адекватно пытаетесь рассуждать. Ведь через месяц в этой конторе может стартовать проект с графикой, и никто не гарантирует, что там не придется программировать те самые “кубические сплайны”.

Я думаю, что это собеседование идет уже после того, как работодатель убедился в ваших профессиональных способностях. Но одно дело профессионал, который может выполнить задание только одним способом, “в лоб”. Но другое дело профессионал, который может достичь цели и сверху, и снизу, и сзади, и с прискоком, и с подковыркой… Это говорит как раз о профессионализме, о том, что человек понимает сущность вещей и видит картину в целом, а не что его как обезьянку натренеровали хорошо выполнять последовательность действий.

и вот пойми потом этих американцев.
вроде узконаправленные, каждый занимается только своей спецификой, когда как человек с совка может заменять трёх американских рабочих, а на интевью требуют неординарного мышления и решения задачи с разных позиций.
Да ещё и левые вопросы могут задать…

Интересно а как тогда они платить будут?

Чего???

У американского рабочего производительность труда выше в несколько раз, чем у троих из совка.

По подробнее можно пожалуйста?

ЗДЕСЬ показано

Выходит, я сильно завысил производительность совкового труженика.

Что то я про ВВП не подумал:-)

Успокойтесь, ребята. Это был Майкрософт. И собеседования были на вполне определенные позиции, как раз требующие неординарного мышления. В 99.999% случаев это не грозит… Хотя спросить действительно могут что угодно, просто чтобы посмотреть на вашу реакцию и умение выходить из нестандартных ситуаций.

наитупейший вопрос, заданный на интервью мне (далеко не IT) был “Ваши действия, будь вы сейчас президентом”
“президентом чего?” - уточнила я.
“президентом Соединенных Штатов” - ответили мне без тени улыбки.
первое, что пришло в голову - я не могу быть президентом сша, потому что родилась не в этой стране. максимум - губернатором :lol::lol:

в общем, то интервью я не прошла :beee::beee: наверное, не из-за этого вопроса :pardon:

А как вам такой вопрос на интервью: " Если бы вы были ягодой (фруктом), то какой и почему? " Должность кассира в магазин. Пришлось отвечать: " Клубничкой, а почему? Потому что она полезная, вкусная, красивая, яркая, ароматная и нравится людям". Ответ понравился. Все смеялись. Но, результат тот же - не взяли. А в другом случае надо было пройти тест математический - действия с четырехзначными и пятизначными цифрами. И грамматический - на визуальное восприятие идентичности написанных слов. :slight_smile:

:slight_smile: Moonbootica - разделение труда придумали не зря. “Свою специфику” они знают неплохо, но и умение думать никто не отменял. К сожалению “человек из совка” не может заменить ни одного американского рабочего, хотя и может иногда рассказать что “приблизительно” делают две-три их разновидности (только кому бы это было надо).

Так и на работе этого же потом требуют. На должности на которых надо быть “тренированной обезьянкой” делающей всё по заранее составленному протоколу

  1. дикая конкуренция
  2. никакая зарплата

А вот на должности составителей протоколов для обезьянок - и конкуренции меньше, и зарплата больше

Ха-ха! У меня бы тоже была первая реакция: “Клубникой! потому что её все хотят, несмотря на то, что у некоторых на нее аллергия!” :lol: “хотят” подразумевается в смысле “взять на работу” :ok: Только мне почему-то кажется, что за такое наверное сразу бы вывели под белы рученьки с охраной. Отсюда почему-то кажется, что в Штатах все помешаны на sexual harassment и адвокатах… :bayan: