Размеры того, насколько вы можете торговаться напрямую зависят от ценности вашего мужа для компании. Так как мужу делают виду L-1, я так понимаю, что он уже работает в московском подразделении этой фирмы. Так что его должны знать от и до. Поэтому если он будет требовать “больше, чем его pay grade”, то вероятнее всего его просто не возьмут. Если же он действительно очень ценный специалист, то компания может дать ему то, чего не дают никому другому (я, например, знаю людей, которым на собеседовании просто говорили “хорошо, называйте ваши условия, мы под всем подписываемся”). Так что это должно быть на вашем суждении, стоит ли давить и насколько.
А так, по перечисленным вами пунктам… Так как в большинстве случаев визу L-1 дают или “высшему руководству” или “ценным профессионалам”, то обычно эти позиции идут по management grade, где оплата сверхурочных не предусмотрена (то есть “работа должна быть сделана вне зависимости от того, сколько это займет времени за те деньги, которые вам платятся”. “Оплаты больничных” как таковых тут не существует - в компаниях есть определенное количество sick days в году, они оплачиваются 100%. Если человек хочет болеть больше, он может болеть в счет отпуска или брать дни “за свой счет” (без оплаты). Если случится что-то катастрофическое, то у компании могут быть long time disability plan, обычно это частичное сохранение зарплаты в течение определенного времени. Иногда некоторые компании позволяют сотрудникам “жертвовать” кому-нибудь, кто нуждается, свои “больничные дни”, но это редкость. И это все нужно узнавать у компании (это может быть не включено непосредственно в контракт, но это есть в Benefits Plan, который можно спросить у компании). А по-поводу расторжения договора по инициативе компании… Насколько я знаю, ни о каких “оплатах двух месяцев” речи не идет. Максимум пара недель, может быть выплата неизрасходованного отпуска, может быть позволят “заболеть” на несколько дней чтобы израсходовать sick days (опять же, если сотрудник ценный и отношения с менеджментом нормальные). Но возвращение домой, перевоз вещей, оплата аренды и т.д. - полностью ваша ответственность. Вы же получаете нормальную зарплату, так что планируйте все заранее.
PS. И потом, если вы “переводитесь внутри компании” (весь смысл визы L-1), то вы не теряете работу. Вы продолжаете трудиться ВНУТРИ КОМПАНИИ. И в случае, если филиалу вы больше не нужны, то вы просто будете договариваться с московским филиалом, чтобы вас взяли на работу.
Спасибо за ответ