Работодатель требует копии Pay Stubs

Добрый день,

Может кто нибудь подскажет как выкрутиться из ситуации.
Человек уже прошел все собеседования и его берут на работу - тестером. Теперь HR отдел требует необходимые документы, среди которых “email copies of last 2 pay stubs”. C этим есть проблема, потому как компания в которой человек сейчас “работает” не платит ему денег вообще. Работает он в ней лишь ради того чтобы набраться опыта и получить хорошие референсы (деньги зарабатывает в ресторане официантом). И соответственно никаких копий платежных документов у него нет и быть не может.
После очередного разговора с HR компании куда его берут они спросили может ли он прислать копию Job Offer или копию налоговой декларации за прошлый год. Соответственно никакого Job Offer нет, а в декларации зарплата из ресторана. Вопросы:

  1. Для чего они требуют эти документы? Чтобы знать сколько он сейчас зарабатывает или чтобы проверить что он действительно там работает?
  2. Если попытаться получить у компании где он сейчас “трудится” нужные документы, на сколько это нарушает закон? Например,
    a) попросить выписать эти Pay Stubs задним числом, отсканить и потом сразу порвать и выбросить?
    b) попросить выписать корпоративный чек на имя работника, отсканить его, потом сразу порвать и выбросить?
    c) выписать job offer задним числом, отсканить и выбросить оригинал.

Стоит ли про это вообще спрашивать или это конкретные нарушения закона? Потому как естественно никто не согласиться нарушать закон.

Может быть есть еще какие то варианты?

Мопед. Человек этот не я, я только запостил :slight_smile:

А какой у человека статус? И почему такие сложности? Какие проблемы просто сказать, что “работаю волонтером, бесплатно”? Или человек обманул работодателя в резюме, сказав, что у него есть опыт работы?

Green Card Holder.

Ситуация на сегодня такая: В резюме заявлен реальный опыт работы в этой компании - 1 год. Про Full Time или Part time в резюме ничего нет. На интервью были вопросы про статус и зарплату. Ответ был, что он работает Full Time и получает $40K в год. В реальной же жизни он работает у них 2 раза в неделю и получает $0. Тоесть да, он обманул.
IMHO: Это нехорошо, но значительно повышает шанс найти работу. Говорить сейчас про работу волонтерем уже как то и неуместно.
Заодно вопрос: это стандартная процедура, когда работодатель требует pay stubs с прежнего места работы или частный случай?

О какой местности США идет речь?
По-моему, ето даже немного нелегально спрашивать человека о его пей-стабах. Но у потенциального работодателя реально есть желание посмотреть Вашу зарплату чтобы понять, правду ли Вы говорите. Кстати, не связана ли компания с правительством? :slight_smile:

Конечно, зависит от рынка труда в Вашем регионе, но я бы на Вашем месте забыл о таком работодателе, потому что все Ваши усилия на преодоление данной проблемы могут в конце концов свестись к их отмазке “мы Вам позвоним…”

Если он соврал на собеседовании, то лучше всего ему забыть про этого работодателя, и искать следующего. У меня есть стойкое убеждение, что они что-то заподозрили, поэтому и пытаются проверить его “на вшивось”. Да, это достаточно редкость, чтобы работодатель спрашивал про Pay Stub, однако ничего противозаконного в этом нет - это обычная “проверка прошлого места работы”. Кстати, вполне возможно что они позвонили в его предыдущее место работы и уже давно выяснили, что он у них ни на какой “полной ставке” не работал. Поэтому чтобы не усугублять, лучше потихонечку ретироваться.

Все вроде бы легально. С правительством вроде бы не связана.

Philadelphia. Не тот случай чтобы разбрасываться работой. Уже почти год в поиске. Уже прошел 3 собеседования и сказали что берут. И вот загвоздка стала с документами.

Спасибо за ответ.
Копии pay stubs они начали требовать одновременно с приглашением на интервью. Тогда еще и заподозрить было нечего. Контора не того уровня чтобы проверять на вшивость, если бы были какие то плохие мысли - скорее сказали бы сори чем возиться с чужими проблемами. Эти документы они требуют у всех! это факт!

Никто в предыдущее место работы не звонил. Там договаривались чтобы они подтвердили про full time job и дали хорошие референсы. Фирма маленькая, все на виду.

Зачем ретироваться? Будем доводить до конца. Денег никто воровать не собирается. В худшем случае, если не получиться убедить их, просто не возьмут на работу. Подделывать платежные документы никто не собирается. Сейчас спросили на старой конторе, смогут ли выписать нормальный pay stub на человека, который не устроен как employee? Если можно - то надеюсь сделают реальные Pay Stubs.

возможно, у Вас есть W-2 с ресторана. Там вроде профессия не указывается. Ее, W-2, думаю, можно показать в качестве доказательства заработка. А то что названия другие- можно обяснить, что ето контракт и официально деньги идут не от компании, а через контору.

вообще, это как-то очень и очень странно, что они запрашивают [pay stubs] с вашей предыдущей компании. Если им очень нужно подтвердить вашу работу в том заведении, [HR] обычно звонит в [HR].

А как вообще проверяется говорит ли человек правду о прошлой зарплате?

Я бы не отвечала о прошлой з п. Это как-то может быть моим личным делом, разве нет?

Оно то странно. Но все попытки открутиться не дали успеха. Вчера еще раз созванивались с новой компанией. Они сказали что Job Offer не вышлют пока не получат копии pay stubs или другое подтверждение.

Если бы их HR позвонил в срарый HR (которого по сути нет, так как все эти функции на руководителе компании) то им бы все подтвердили.

Я бы тоже не отвечал если бы на столе лежала пачка оферов на выбор. А для человека это первый реальный шанс получить оплачиваемую работу в качестве IT специалиста. И шел он к этому уже около года непрерывных поисков.

Хорошо же он пришел, если пришлось обманывать работодателя насчет опыта работы!:flo:
Ну тут все просто - либо для фирмы это стандартная процедура, и они у всех просят, либо сомневаются в его честности, вот и попросили.
Вывод - искать новый оффер теперь. Уже ничего не сделаешь.

Ну, как я уже вам говорил, я бы не советовал вам начинать карьеру со лжи. Однако это решать вам - если вы хотите брать на себя риск и заниматься подлогом - ваше право. Но я не думаю, что вы на этом форуме найдете советы о том, как нарушить законодательство.

А в чем обман ?

Никто нарушать закон не собирается. Есть 2 момента которые не совсем соответствуют действительности:

  1. Сумма оплаты.
  2. Full Time.

Разве закон запрещает выписать чек человеку который не устроен официально в организации?
А то что человек говорит неправду относительно FullTime/PartTime - да это ложь, но это ложь от которой никто не страдает. Кстати, одно время он работал каждый день по 8 часов. Чем не FullTime …

Опыт работы и навыки заявленные в резюме и прошедшее проверку на интервью - абсолютная правда. Если человек соответствует позиции - зачем ее терять? Я рассматриваю их требования предоставить копии пэй чеков как прихоть. И нужны они им, скорее всего, чтобы предложить зарплату с учетом того, что он получает сейчас.

Так вот так пусть и скажет работодателю. Что он (или все-таки вы) вовсе там не работал. И зарплату там не получал. И вообще, он официант в ресторане. Если “от этого никто не пострадает”, то ему еще тысяч двадцать в год накинут “за честность”.

1 лайк

Если обмана нет, где тогда пейстабы, которые просят показать? :lol:

devla - закон запрещает говорить “работаю фулл тайм за 40к в год”, когда работаешь бесплатно по вызову. И пейстабы им нужны (поскольку речь идёт о середине года) и для согласования выплат по соцстрахованию и много для чего ещё. Так-что обман может потом обернуться забавными коллизиями и с налоговой и с федеральными властями. Врать вообще зачастую вредно.

1 лайк