А как обстоят дела с отпуском в США?

Интересно сколько дней отпуска дают в США квалифицированным работникам? В частности интересуют консалтинговые компании вроде IBM / Accenture и обычная офисная работа в industry - IT/Analytics. Реалистично ли ожидать возможности хотя бы пару раз в году выбираться на 2-3 недели в отпуск?

http://govorimpro.us/forum/showthread.php?t=20764

Смотря куда попадёшь. Где-то в начале дают 10 дней в году, где-то 15. после несколькоих лет можно иметь 20 и более.
Хотя бы пару раз в год две-три недели отпуска - не совсем реально.

После нескольких лет работы и с жёсткой привязкой вторых двух (а не трёх) недель к рождеству - можно.

Ожидать нереалистично. “Стандартный” отпуск - 2 недели в год. 3-4 встречаются. Про 5 я слышал, но это больше из сферы исключений.

Это там, где я работаю. Даже, чуть больше. Но эта работа далеко от “компьютерщиков.”

5 это действительно редкость, но вполне стандартные 4 + “плавающие” выходные + добить стандартными вокруг рождества … и вот они - отпуск на две-три недели летом и на пару недель в рождество :slight_smile:

у нас в компании все зависит от количества проработанных лет. Начинаете с 15 дней [paid time off], которые включает в себя и отпуск, и больничные. Многие работают по 20-30 лет, и зарабатывают по 40-50+ дней [PTO]. Потом берут весь декабрь [off], если босс разрешает. В компании мамы все рядовые работнички получают неделю [PTO], вне зависимости от выслуги.

Коп?:slight_smile:

Пилот Дельты.

А как смотрят работодатели на неоплачиваемые отпуска продолжительностью например 3-4 недели? Слетать раз в год к родителям. Это возможно?

Возможно.
Работодатели - они разные и смотрят по-разному.
Чем меньше вы нужны на работе, тем легче получить на месяц.

1 лайк

сильно зависит от того, что за работа. иногда как раз на месяц -два каникул на твое место могут придти поработать студенты, но это давлеко не на каждой работе.

1 лайк

Спасибо за исчерпывающий ответ! Мы еще не в США, и не известно кем будем там работать, предположительно сфера IT, но вопрос уже такой возник :slight_smile:

Конечно могут. И даже могут потом на ней остаться напостоянно, пока работник катался. Везде по-разному.

2 лайка

всякое бывает. даже может оказаться так, что фирмы больше не существует, пока работник катался. это не отменяет того факта, что отпуски за свой счет на месяц-два возможны при определенных обстоятельствах.

1 лайк

“Стандартного” отпуска не существует. В каждой компании свой, есть компании без оплачиваемого отпуска. За свой счет можно договориться. На государственных работах отпуска больше. Статья в тему: No Paid Vacation? You Must Be an American

Отличная статья, которая отражает реальность. Меня, как автора темы “Что мне нравится: Америка глазами старожила” часто спрашивают, а что мне НЕ нравится. Вот как раз эта ситуация с оплачиваемым отпуском была бы в моем списке. Единственный раз, когда за долгие годы мой муж имел сразу по поступлении на работу отпуск в три недели, это работая на французскую компанию, в которой не было возможности “достучаться” до начальства по причине того, что они все время отдыхают:). До того, ему пришлось отработать в компании 6 лет, чтобы дорасти до отпуска в 3 недели, сейчас начинает новую работу и опять с 2 недель ( и то пришлось торговаться). Я 10 лет отработала тут в торговле - самое бесправное в плане свободного времени, планирования и т.п. место. В практически любой должности в торговле все подстроено под покупателя и нужды бизнеса, то есть и праздники, и выходные, и вечера - тебе не принадлежат, отпуск в 2 недели я получила лишь, став менеджером и то не после первого года и его надо было просить за пол-года и что-бы с напряженным периодом не совпало, т.к. ни в коем случае не в ноябре-декабре и не в июле-августе и если есть кем заменить…:frowning: Многие приезжающие из бСССР ожидают, что тут будут иметь столько же отпускных и праздников и горько разочаровываются, обижаются, ругаются…Надо просто быть готовым и понимать этот момент - тут многое иначе.Особенно по началу, когда вы ищите работу, надо быть готовым на любые условия и лишь с продвижением, завоевав авторитет, выстроив хорошие отношения с руководством, поняв систему, можно как-то договариваться, да и во многих компаниях через несколько лет там работы срок оплачиваемого отпуска немного увеличивается.

Вот поэтому и интересуемся этим вопросом сразу чтобы потом не было горького разочарования и обиды:)
Понятно что разные ситуации, разные работодатели…и уверена подавляющее большинство людей когда принимает решение уехать, понимает что работать придется много и на твое место придет 10 желающих.

Смотрят плохо. Нужен человек, выполняющий работу, а не гуляющий месяц. Тем более что как правило на хорошее место работы всегда есть кто станет в очередь. Тем более что отпуск на месяй равносилен потере сотрудника на месяц +неделя, ибо вернувшись из месяца небытия надо еще время въехать во все то что поменялось. Хотя… если работа - проверять билетики на входе в музей - то там особо и въезжать не во что.