Тема: H1B - реально???

По моим сведениям, у Ипама зарплаты нормальные. Они не страдают занижением.
И, кстати, они и по H1B возят, сколько могут.

За эти "полгода", сколько вы отправили резюме? Если говорить только в цифрах... Предположим есть позиция, пусть не супер-высокая, но и не "ученик помощника младшего инженера". Предположим на нее подали 20-30 резюме. А взяли одного. То есть "выхлоп" - 5%. Потом... раньше была статистика, что только от силы 2-3% компаний заморачиваются рабочими визами, а если речь идет о НОВЫХ визах, то вероятнее всего и того меньше (учитывая риски "проиграть" кандидата в лотерею). То есть в результате получается "вероятность", исчисляемая в ДОЛЯХ процента. Что это означает? А это означает, что чтобы получить ПОТЕНЦИАЛЬНО ВЫИГРЫШНОЕ предложение, нужно отправить сотни, если не тысячи резюме. Причем ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННЫЕ резюме, на позиции, куда вы подходите (хотя-бы приблизительно) с вашим набором знаний и опыта.

Естественно, при грамотном подходе можно сразу "отсеивать" определенный процент "заведомо пустых затей" (вернее не совсем "отбрасывать", но как минимум "приоритезировать" отправку резюме, так как иногда бывают случаи, что человека привозит маленькая, никому не известная компания, которая никогда до этого ничего подобного не делала, и больше никогда не сделает.

Вам уже сказали про "МайВизаДжоб". ПоГуглите базы данных компаний, которые раньше подавали петиции на рабочие визы (списки компаний и их петиции есть в свободном доступе). Начинайте изучать эти компании, когда и кого они завозили. Если вам кажется, что у них "потенциально" может быть позиция, подходящая вам - отправляйте резюме с сопроводительным письмом, объясняя ситуацию, что "вы видите, что у них сейчас нет позиций, но будешь благодарен, если они все равно рассмотрят твое резюме". Изучай сайты компаний, которые раньше завозили людей по твоему или близкому профилю, и опять же, отправляй им резюме. Ну и, естественно, если есть позиции, то подавай на них.

И еще по-поводу резюме... Я бы сказал, что для "сетевых" или "системных" инженеров одного резюме может быть недостаточно. Из личного опыта, на подобных позициях редко занимаются "только сетями". Тут и безопасность, тут и телефония, тут и серверы, тут и беспроводка, тут и оптоволокно, тут и оптимизация и автоматизация. И если посмотришь на открытые позиции, то увидишь, что под понятие "сетевой инженер" может попадать такая куча всякого разного, что диву даешься. Поэтому я бы порекомендовал сделать три / пять / десять резюме. Все те же самые факты и проекты (в смысле "совсем уж врать не нужно"), но немного различные приоритеты в описании выполняемых задач. Разные "ключевые слова" (протоколы, модели, технологии). Разный "упор" на тех или иных задачах. Например, резюме сетевика для "провайдера", отличается от резюме сетевика для крупной компании, отличается от резюме сетевика "консультанта" (работавшего для десятка разных клиентов), отличается от резюме сетевика, занимающегося безопасностью, отличается от резюме сетевика, занимающегося виртуализацией, отличается от сетевика, занимающегося сетевыми накопителями и т.д. Опять... все те же факты, но в каком порядке они перечислены, определяет "специализацию".