что есть такое "Rate:$45/hr on C2C"?

10-го марта получил визы, и теперь занимаюсь активным поиском работы. сегодня позвонили, а потом и по e-mail переслали информацию о позиции. оплата труда: “Rate:$45/hr on C2C” - - как следует это понимать, много/мали ли это для Maryland’а?

Будете получать форму 1099 вместо W-2. Т.е. Вам надо будет платить все свои налоги самому, а не делить их с работодателем.
Много или мало - вопрос не имеет смысла, без того, чтобы знать, чего Вы ожидаете. Кому-то мало, кто-то об этом лишь мечтает.

1 лайк

спасибо за разъяснение.

почитав про С2С на здесь и здесь, решил что это не для новичков в США. кстати не подскажите ресурс, где можно расчитать брютто доход по С2С?

$45 для новичков ето довольно приличные деньги. Я конечно не знаю, кем Вы там собираетесь работать, но если предлагают такие условия- то ето не постоянная работа, а контракт, что в Вашем случае- таки плюс. К тому же, налоги платить Вы будете где-то через год, тогда как если бы был W-2, то налоги бы все платили немедленно. Так что подумайте, что Вам более подходит как новичку :wink:

1 лайк

А вы уверены, что это серьезное предложение. Я тоже из Ташкента начинала искать работу, приходило много соблазнительных предложенией, что на деле оказалось спамом.

Смысл вот в чем. Компания не хочет платить Вам лично, поскольку не хочет в конце года заниматься налоговыми формами. Так же, есть ограничения на кого и в каких условиях можно нанимать на контракт - они не вписываются особо.

Поэтому, 45 долларов в час платятся не Вам лично, а любой легитимной организации, которая уже с Вами потом рассчитывается. Вы можете инкорпорироваться сами, а можете попросить знакомого со своей компанией пропустить Ваши деньги на льготных для Вас условиях, скажем, оставляя себе доллара 3-4-5. Остальные Ваши.

Соглашайтесь, по тамошним местам для новичка - это сумасшедшие деньги.

1 лайк

насчет серьезности и соблазнительности ничего сказать не могу. но думаю что, любое входящее предложение о позиции - сбор информации и анализ рынка труда. написал им, что буду в США с июня месяца, думаю что если я буду им интересен то по крайней мере хотя бы одно телефонное интервью должно будет состияться.

P.S.:
в данный момент вся проблема в том, что звонят на мой виртуальный калифорнийский номер который перенапрвляет звонки на мобильник не в США исходя из того что я уже там, но как только узнают что я еще не там, то весь разговор сразу же сворачивается.

Я ищу работу с февраля и, не поверите, 90% звонков сворачиваются по той же причине.

Рекрутерам надо заполнять позиции, а не ждать с моря погоды. Если есть равноценные кандидаты, которых не надо ждать (а они есть), то ждать никто не будет.

тоже верно, поэтому решил сбавить темп. буду в мае месяце наслаждаться процессом :slight_smile:

а сколько в году рабочих часов? есть ли какое либо базовое количество для подсчета годового дохода с почасовым rate’ом (gross)?

годовой доход можно посчитать так:
12 месяцев х 4 недели в 1 месяце х 5 дней х 8 часов = 1920 часов,

а можно и так
52 недели в году х 5 дней х 8 часов = 2080 часов.

разница 160 часов, а это 20 рабочих дней.

Даже не вдаваясь в глубины - в месяце всё-таки ~ 4.5 недели

так-что 12 месяцев x 4.5 недели в месяце x 40 часов = 2160 часов

и разница 80 часов . Но эта разница копейки, по сравнению с тем, что рабочая неделя может быть и 35 и 30 часов , отпуск может быть оплачиваемым совсем по разному как и больничный и т.д. и т.п.

В общем при 40-часовой неделе годовой зароботок примерно вычисляется по формуле (часовая з.п.)*2. То есть если у Вас зарплата $45 в час, то годовой заработок ~ $90к.
Эта формула, имхо, проще.
Но, как уже отметил уважаемый Abappy, тут может быть много факторов.

воооо :drinks:, мне этот метод понравился. теперь можно в уме грубо прикинуть размер годового дохода когда общаешься с рекрутером по телефону.

еще мне интересно как уровнять, условный годовой доход, в размере 100к (сумма выбрана для удобного подсчета) контрактника и “постоянщика”.

мне кажется что 100к зарабатываемые контрактником не равны 100к заработанными “постаянщиком”, так как постоянщик в выигрыше за счет оплачиваемого отпуска, т.е. к 100к котрактника нужно как минимум прибавить 8.33к (берем в расчет 1 месяц).

в итоге: 108.3к контрактника = 100к “постоянщика”

что нужно учесть еще чтобы уравнять годовые доходу обоих?

вот тут еще в google’e нашел:

here are two fairly common rules-of-thumb that I’ve seen used in considering W-2 vs. 1099 status.

[ol]
[li]Contractors are paid about 30% more than salaried employees.
[/li][li]Divide the annual rate of pay for a permanent employee by 1000 to find the hourly billable rate for the contractor. In your case, offer $90/hour for your candidate currently earning $90K.
[/li][/ol]

т.е. получается наооборот, что с почасовым rate’ом в 45$ в году всего получается 45к?

общепринятое количество- 2080

  1. Разделите годовой заработок постоянного работника на 1000 чтобы получить почасовой оклад для контрактника. В вашем случае, предлагайте 90 в час для кандидата, который зарабатывает 90к.
    Примерно так. по контексту не очень понятно. Но смысл такой.