Рекрутинговые агенства Чикаго - есть ли положительный опыт

Есть ли у кого-нибудь положительный опыт устройства на работу с помощью рекруторов а Чикаго? Работа генеральным директором небольшого филиала международной компании в России включала в себя, как говорится, multi-tasking -International Logistics,Territory Management, Performance management, Project Management, Risk management, Business Development. Могу взять рекоммендации у владельца компании - гражданина США.

Если у кого-то есть положительный опыт общения с рекрутинговыми компаниями? Если да, то могли бы рекомандовать какие-то агенства конкретно?
Спасибо

жаль никто не пишет, было бы интересно узнать.

Да, прошло больше года с моего вопроса, но так никто и не ответил. Вот что могу сказать из собственного опыта. Temp agencies/Employment Agencies/Recruiting agencies - можете все эти слова "забить " в строку поиска www.yelp.com и выбрать Чикаго. Список будет примерно из 50 компаний. Сразу скажу, что работу я нашла не через агенство, в которые я обращалась, но на интервью через агенства я ходила…Насколько я поняла, в Чикаго агенства подразделяются на 3 вида - executive search (top management for +100K a year), административный персонал (secretary, paralegal, floater, etc) и рабочие специальности (строительство, каменщики, заводчкие рабочие). Как правило, вы можете получить работу трех видов через них - temporary (временную), temp to perm (временную с потенциалом постоянной) и постоянную. Типичны конечно варианты №1и 2.
Фшшка в том, что это тиичный аутсорсинг, то есть вы становитесь сотрудником этого агенства, получаете зарплату у них, а работаете в компании Х, и все расчеты компания Х ведет с агенством, не беря вас в штат или на контракт.
http://www.yelp.com/search?find_desc=temp+agencies&ns=1&find_loc=chicago
Сразу скажу, что мне НЕ понравились такие агенства, как Manpower и Kelly Services… Была в и в одном и в другом - лично и вручила свое резюме лично рекрутеру, получила визитку, отправила мейл, в ответ - тишина. А в МОскве это были вполне сильные агенства

Мне понравился размахом Robert Half Legal, ответили из Special Counsel, в Smart Staffing agency. Часто компании не размещают свои вакансии, а запрашивают агенства. Так как это их хлеб, рекрутеры очень активны в своих поисках работодателей.

Хорошее агенство обязательно протестирует вас прежде, чем выпустить к клиенту. Если это административная должность, то скорее всего тестирование будет у них в офисе или получите электронный тикет и пройдете тестирование там, где вам удобно… Так, тестирование MS office включало скорость печати, WORD 2003,Excel, POwerPoint.На мой вопрос почему такой старый вариант MS office, мне сказали, что MS office 2003 - самый трудный, что все остальные версии - легче. Вообщем, мой score был примерно 85%, мне сказали, что обычно требуют не менее 70%.

Если это заводская должность, то тоже проходите тестирование. Я видела стенды с гайками и шурупами. Вероятно, на время заворчачивают? Точно не знаю. Также, вы заполняете заявление, где помимо ФИО и БИО, есть тест на Basic Intelligence. Некоторые вопросы на выбор правильного синонима, никоторые - на правила файлирования…Если вы закончили среднюю школу и нормально владеете языком, то вопросы не вызовут никакой сложности, ну я если вы пришли на завод устариваться, то вряд ли будете заполнять этот тест… хотя не знаю.

Я считаю, что агенства - это часть вашей стратегии устройства на работу, которую нельзя отметать. Помимо размещения резюме на сайтах, подачи заявления на конкретную вакансию, агенства - это дополнительный ресурс для скорейшего устройства на работу! Удачи!

6 лайков

Спасибо Люда - очень нужная информация! я так понимаю, вы напрямую у рабодателя нашли работу. А поиск много времени занял?

Почти 10 месяцев я искала работу, муж до сих пор ищет, хотя у нас обоих проблем с языком нет, оба работали на крупные компании в Москве. Конечно, мы не айтишники, и не инженеры, но, честно говоря, я думала будет легче.
Главное, не впадать в отчаяние и думать, Все, я сделал все возможное, и махнуть на всё рукой…

удачи!!! Я тоже живу в Чикаго, уже полгода.

мда, жутковато…будеем надеяться на лучшее.

Совпало, прямо сейчас по телевизору говорят о статистике - средний срок поиска работы в США безработным в настоящее время 9.5 месяцев. Так что десять месяцев - в обычном ряду.
Ну, понятно, что не все кидаются искать работу сразу после увольнения, многие предпочитают посидеть на безработице какое-то время.

А скажите пожалуйста, 10 месяцев заняло по каким причинам? Если можно больше информации:
На какую должность вы претендовали?
Какие в основном были ответы или причины по отклонению вашей кандидатуры?
Было когда вы отбросили предложения и почему?
Сколько бывает встреч до принятия решения?
Возможно ли торговаться по зарплате и кто ее устанавливает?
На что обращают внимание (задавая вопросы)
Насколько им важен и интересен ваш опыт за пределами Америки? Или они этого не берут в счет? (как пример, вы работали руководителем до миграции, можете ли также претендовать на руководителя там)
Берут ли агентства плату?
Просто интересны все детали :slight_smile:

Плату агенства не берут, только с работодателя, как правило. Причины отклонения моей кандидатуры мне обычно не рассказывали, пару раз было понятно самой - слишком многим занималась в России - и логистикой, и транспортом, и продажами, поэтому в одной компании подумали, что я явно буду стоить им дороже, чем они хотят платить, а в другой явно засомневались, что всё,что я делали в Москве, может делать один человек. Вообщем резюме пришлось dumb down до конкретной должности. Для себя я выбрала две - Intellectual Property Paralegal, и international ocean/air freight coordinator… НА первую должность интервью было явно больше, но вскоре я поняла, что меня без сертификата местного не возьмут, да и опыта работы в США у меня не было
С логистикой было попроще, но всё время хотели то HASMAT certificate, то лицензию таможенного брокера… вообщем скажем честно - повезло, когда открылась вакансия customer service rep for EMEA region у меня практически не было соперников, поскольку помимо требований знания импортно-экспортных операций, требовалось знание русского языка . Вообщем мое резюме нашли на Careebuilder
У меня сложилось ощущение, что без referral шансов пройти скрининг на более менее приличные работы от 40тыс в год очень мало, если только ты не уникальный специалист Oracle, или владеешь яязыком который требуется сейчас компании… До сих пор ищут юриста со знанием японского языка по спеуиализации Intellectual Property…
Чтобы претендовать здесь на руководителя надо приехать не по гринкарте, а переводом из одного филила компании в другой. Вряд ли кто захочет здесь брать менеджера… здесь своих полно. Производительность труда здесь колоссальная. У нас отдел 4 человека обслуживает весь мир и территоорию США - 3 языка - китайский, русский и испанский…Мы не только оформляем, отправляем заказы по всему миру, но и работаем с претензиями, отвечаем на звонки, разбирается и инвойсами. да и план более 3 млн в месяц… вообщем в России нас работало бы человек 30, а здесь 4
трудно конечно с поиском работы, но американцы сами любят и умеют работать, и работой своей дорожат, так что 9% безработица- это конечно средняя температура по больнице, но с работой тяжело, но я ни на минуту не пожалела ни о чем. Здесь гораздо интересней и ЛЕГЧЕ жить, чем в России.

7 лайков

Большое, большое вам спасибо за информацию. Удачи вам и вашему супругу во всём!!! :slight_smile: