Резюме на критику - software developer (.Net)

Приветствую!
Собираемся ехать в Бостон в апреле-мае, но работу собираюсь начать искать заранее. Оцените, пожалуйста, резюме.

Вроде нормально. Единственно, что developer и analyst это абсолютно две разные позиции.

Не вижу, что вы Senior разве что по годам работы. Если Senior то используйте глаголы типа architected, led, planned

Вижу опечатки. Запихните в Word и удивитесь.

Уберите Languages: English (intermediate)

1 лайк

Я работаю с человеком, который на прошлой работе был в комманде интервьюеров. Так вот он говорит, что человека с явно не местным именем (индийское, русское, etc.) даже не звали на интервью, если в резюме не было фразы “Proficient in English language”. Я не говорю, что у всех компаний такая политика, но иногда такой факт имеет место быть.

Поэтому я бы не убирал полностью, но и “intermediate” это не тот термин, который Вы хотите использовать.

Да, и ещё - не стоит на публичном форуме вывешивать свою личную инфу (телефон + полное имя + имейл + иммиграционный статус). Это не влияет на оценку резюме.

1 лайк

да, analyst там явно лишний.

ясно.

секретной инфы там нет (если только телефон). хотя, возможно Вы правы.

Думал спросить как получилось уехать, потом прочитав резюме понял GC Holder. :slight_smile: Это супер.
Вы один планируете ехать или с семьей?

И вопрос всем (hookahs можно я вашу ветку поюзаю?): Подумалось тут, если в резюме написать что то вроде “DV2011 participant” полезная информация или не имеет значения?

Абсолютно бесполезная. Что из неё можно извлечь?

Рискну высказаться :blush: … не знаю как в Бостонах, а в наших деревушках всё просто

  1. Резюме смотрит рекрутёр и проверяет с карандашиком - есть ли в нём те ключевые слова, которые указаны в обязательных требованиях к позиции

  2. Он же проверяет есть ли те слова, которые указаны в желательных требованиях (an asset etc.)

  3. (иногда он 5й) Если по результатам 1 и 2 резюме показалось достойным того, чтобы на него поглядел руководитель подразделения, которому нужен сотрудник, то его кидают этому руководителю, и тот смотрит - а ЧЕМ собственно человек занимался. И ему совершенно не интересно “main” был компонент или ещё какой. Ему интересно -что именно делал спроектированный или написанный код, какие характеристики этого кода измерялись и т.д. , какая была команда и как этой командой управляли, каким способом вёлся проект и т.п

  4. Резюме попадает к техническому специалисту(ам), который будет вести техническое интервью (иногда их бывает два-три). Тот, посмотрев на раздел “использованые технологии и на те же места, что и начальник” составляет себе список - о чём бы поспрашивать и что автор резюме знает явно неплохо, и именно в этом моменте есть шанс добыть плюс. Потому-что если Вы очень хорошо и правдоподобно расписали какой-то из моментов, то этот специалист напишет “а это и это он точно знает” и даже не спросит или спросит поверхностно.

Ну и главное - после всего этого дела состоится техническое интервью, на котором Вы будете показывать, что действительно знаете то, о чём написали, и что умеете это знание защищать. Задача резюме - довести Вас до этого технического интервью, предоставив максимум правдивой информации выставляющей Вас в хорошем свете. Слишком общие резюме этой задачи не выполняют, и до п.4 не доводят.

2 лайка

к работе это отношения не имеет. информация явно лишняя.

  1. Рекрутеру частенько приходится в резюме что-то подправлять, менять по чуть-чуть. В этом плане PDF не очень правильный формат. Я бы взял RTF.

  2. Структура практически отсутствует:

  • То, что у Вас идет в SKILLS - это продолжение SUMMARY
  • То, что должно было бы быть SKILLS, размазалось на десяток отдельных позиций
  • Описание занимаемых позиций просто не соответствует принятому стандарту, согласно которому описывают ЧТО человек конкретно делал на уровне глаголов. Вместо этого идет перечисление проектов и понять что человек делал вообще нельзя.
  • особенно все затирают фразы как эта:
    Develop, maintain and enhance programs. Administer Windows and Linux systems. Prepare project documentation. И это на позиции Software Engineer. Если написал “OBJECTIVE: To obtain a position of a senior software developer”, то и содержание труда должно это подтвердить, а не опровергнуть.

Вот на этого товарища посмотрите - http://sfbay.craigslist.org/sfc/res/1595309717.html

У него, конечно, буллеты в квадратики где-то уползли. Но сама идея организации содержания правильная.

1 лайк

hookahs, кстати заведите профайл на linkedin.com

Вообще резюме, которое для чтения, рекомендуется помещать на 1 страницу, если менее 10-15 лет/доктор/профессор. Покажите своё резюме на 20 секунд знакомому и постарайтесь узнать что ему запомнилось, мне кажется вам надо поменять objectives/summary на более концентрированные на ключевых словах. Senior уберите наверно пока…

Далее, “familiar” это очень плохо звучит имхо.

Спасибо за комментарии. Будет ли раздел SUMMARY/SKILLS выглядеть лучше в таком виде?

уже есть, потихоньку заполняется.

с этого и планирую начать.

я бы об этом не беспокоился. написать можно все, что угодно - правда на интервью все равно всплывет, ведь уровень владения языком подделать невозможно.

Не знал что бывают такие люди которые 10 лет все кодят и кодят? Смотреться печально… Или это распространено в штатах?

Печально смотрится когда у нас программист, проработавший 2-3 года, считает и пишет в резюме что он senior, когда до нормального senior-а ему еще расти и расти.

В америке люди занимаются или тем что им нравится или тем за что им хорошо платят, а иногда и 1ое и 2ое вместе взятое.

А если ты хороший и востребованный специалист, даже если и программист а не менеджер, почему не работать >10лет?

Это как же 1 страница? Туда только скиллс и самари влезут. И как запихнуть при этом туда 6-8 проектов на которых работал?
Ну и зачем кому-то запоминать резюме, особенно знакомому? Я и сама не все свои проекты очень помню…

Не стоит опускатся так низко чтобы называть инженеров кодерами.:!
10 лет - уровень старшего программиста или сеньера в США, хотя тут не всегда годами меряется, сами понимаете. Т е наличае 10 лет еще не делает вас сеньером. На таких людей приятно посмотреть, мастера своего дела, а не “мне уже 15 скоро, можно сразу на сеньера” (с) как у нас в Минске. Пусть эти “сеньеры” что универ недавно закончили попробуют поискать такую сеньерскую работу в Штатах, вот уже рекрутеры посмеются! :lol: