Проверка на легальные наркотики

Работодатели в США любят брать анализ мочи перед приемом на работу (а иногда и во время работы) на всякие наркотики.
В то же время в DC и штатах Калифорния, Орегон, Вашингтон, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Невада и Аляска марихуана легальна.

Вот мне интересно - входит ли проверка на марихуану в анализы наркотиков в этих штатах? Легально ли отказать кандидату на основании того, что он употребляет разрешенные растения?

P.S.

Ничего не имею против марихуаны, но не люблю её, как-то она на меня гаденько действует. Так что, считайте, пустое любопытство.

Да, она легальна.
Да, не возьмут на работу если тест будет положительный. Или уволят.
Вам решать что важней.

У меня на работе и на никотин тест надо проходить. На работу возьмут, но за мед страховку курильщикам придётся доплачивать.

Никто не хочет дело иметь с наркоманами. Легальна или нет марихуана, но наркотик он и в Африке наркотик. Как бы не кричали любители курнуть, что это легкий наркотик и лучше курить, чем пить. Но я обычно советую глянуть в Википедию, и прочитать что происходит с организмом при употреблении марихуаны регулярно.

Марихуану сделали легальной в этих штатах, но за работодателями оставили право продолжать иметь политику не использования наркотиков на рабочем месте и тестировать. Так что, на сегодняшний день, имеют полное право.

Massachusetts: The results of Question 4 were certified on Dec. 14, 2015, and recreational marijuana use became legal the next day. The law maintains the authority of employers to “enact and enforce workplace policies restricting the consumption of marijuana by employees;”

Alaska: Measure 2 passed in 2014. Companies that had drug testing policies in place were allowed to keep using them. Those who had none could not immediately start testing until they carefully followed a series of protocols to ensure employees are being treated fairly. Otherwise, the employers would not be immune to legal consequences. Steps include creating clearly defined rules, such as which employees the policy applies to, identifying the consequences of testing positive or refusing to be tested, and so on. Companies also have to provide written copies of the policy and do so at least 30 days before it takes effect;

Nevada: When voters approved Question 2 in November, the rules for drug testing employees were unchanged. Public and private employers are not prohibited “from maintaining, enacting and enforcing a workplace policy prohibiting or restricting actions or conduct otherwise permitted” under the act;

Washington: I-502 legalized marijuana in 2012. Like Alaska, employers were still allowed to conduct drug testing according to their written policies. The Boeing Co., for instance, still tests before employment, after accidents and where drug use is suspected. Among employers who do not test all new employees is the Washington State Liquor and Cannabis Board, which only tests prospective enforcement officers; and

California: Proposition 64’s ballot summary says the proposition will not “amend, repeal, affect, restrict or preempt … the rights and obligations of public and private employers to maintain a drug- and alcohol-free workplace or require an employer to permit or accommodate the use, consumption, possession, transfer, display, transportation, sale or growth of marijuana in the workplace, or affect the ability of employers to have policies prohibiting the use of marijuana by employees and prospective employees, or prevent employers from complying with state or federal law.”

И ещё на федеральном уровне марихуана не является легальной, по-этому для федеральных гос работ имеют право тестировать не зависимо от штата нахождения работы.

Philadelphia: Наркоман - это наркозависимый. Зависимость от марихуаны, конечно, бывает. Но если человек иногда курит марихуану - это не значит что он наркоман, как не значит что человек, пьющий по праздникам вино - алкоголик.

А уж что бывает с организмом при употреблении алкоголя регулярно…
Но разве работодатели тестируют на алкоголь?

Ну вот, я же говорю… Я вообще то имела ввиду регулярное курение.

Наркоман - это употребяющий.

А я имел в виду не регулярное.

Наркоман, согласно словарю Ушакова, это человек, страдающий наркоманией.
Наркомания, согласно БМЭ, это болезненное непреодолимое влечение к одному или нескольким из наркотических веществ, применяемых человеком (per os, подкожно, через слизистые и т. д.) в целях возбуждения, успокоения и хотя бы б. или м. кратковременного приятного самочувствия (эйфория), опьянения, одурманивания, сна.

При проверке регулярнось не проверяют. Это вряд ли возможно. Только если самому признаться.
Проверяется наличие в огранизме следов веществ и их концентрация.

Здесь не знакомы со словарем Ушакова.
Обнаруживаются в организме следы веществ - до свидания.

Этанол и марихуана одинаково легальны, одинаково могут вызвать зависимость, одинаково губительны при регулярном употреблении.
Почему на марихуану тестируют, а на этанол - нет?

Потому что этанол надолго не остается в организме.

Но если будете бухать в ущерб работе, надолго не задержитесь.

Марихуана нелегальна на федеральном уровне.

И если компания работает с федеральными клиентами она не может нарушать федеральные законы.
Иначе останется без таких клиентов. Зато с работниками-торчками.

На некоторых работах требуют подписать согласие на такой тест. Другое дело что алкоголь через 5-8 часов уже не найдёшь.

Этанол в организме задерживается приблизительно на столько же, на сколько несколько других наркотиков, на которые, однако, тестируют.

А если компания не работает с федеральными клиентами?

Это просто у тебя badtrip.

Мне кажется, и стоимость обычной страховки от этого зависит. Меня страховая достала вопросами, бросил ли я курить.

Тебе же привели эти законы. Они хотят тех кто не курит. Это их право. Хотеть таких или других.

Про одинаковую задержку алкоголя и марихуаны это что то новенькое. Трава палится через мочу вроде то ли 3 дня то ли вовсе 2 недели. Через волосяной покров и того больше. Алкоголь в зависимости от выпитого несколько часов.