Дурацкая история: я нахожусь в стране 1,5 года по визе F-1 с ликвидной формой I-20. Учусь в школе.
Появляется работодатель из Европы, который хочет открыть бизнес в Америке и в Нью-Йорке, в частности. Хочет нанять меня на работу и готов выслать все документы для поддержки рабочей визы. Но есть одно но, сначала я должен съездить в Европу на стажировку и потом приступить к работе. Внимание, вопрос.
Возможно ли изменение статуса в Америке или нужно обязательно выезжать за пределы США?
Какие нужны документы для рабочей визы? Офиса рабочего, как такого, у работодателя нет. Есть только планы открыть бизнес.
Но есть одно но, сначала я должен съездить в Европу на стажировку и потом приступить к работе. Внимание, вопрос.
Возможно ли изменение статуса в Америке или нужно обязательно выезжать за пределы США?
если вы выедете в Европу на стажировку, у вас не будет статуса в США. Поэтому речь о смене статуса никак не может идти.
Какие нужны документы для рабочей визы? Офиса рабочего, как такого, у работодателя нет. Есть только планы открыть бизнес.
открывает бизнес, нанимает иммигр. адвоката, тот подает все документы. Вас либо одобряют, либо нет. Документы должен подавать работодатель (обычно через адвоката, так как в дебрях иммиграциии без поллитра не разберешься), а не вы.
Насколько я вижу ситуацию, вариантов у вас практически не.
В случае рабочей визу Н-1В вы должны иметь высшее образование по специальности, должность должна требовать высшего образования именно по этой специальности, зарплата должна соответствовать специальности и опыту. Это требования к вам. Но рассматривая дальше, становится еще интереснее - требования к работодателю тоже достаточно серьезные. Если бы это был давно устоявшаяся компания, с постоянным оборотом, со стабильным штатом сотрудников, с отсутствием увольнений и сокращений (причем не только в самой компании, но и в подобных компаниях в регионе), плюс, если бы весь бизнес компании зависел именно от ваших знаний, умений и квалификаций, то да, рабочую визу сделать было бы можно. Но я очень сомневаюсь, что это возможно с вновь открывающимся филиалом.
А отсюда переходим к варианту с “вновь открывающимся филиалом или дочерней компанией” и визой L-1. Для того, чтобы перевестись в американский филиал (или начать заведовать новой дочерней компанией), вы уже должны проработать как минимум год в этой фирме в руководящей должности (причем действительно РУКОВОДЯЩЕЙ). Я не знаю ваши отношения с этой компанией, но судя по тому факту, что вы достаточно долго находитесь на территории США, вы не можете руководить той компанией, располагающейся в Европе. То есть это вариант тоже отпадает.
Что вы можете сделать (но это в далеком будущем) - когда вы закончите обучение, эта компания сможет взять вас к себе на работу по ОРТ, а впоследствии сделать вам рабочую визу и даже Грин Кард. Но к тому времени компания уже должна соответствовать требованиям к работодателю, спонсирующему рабочую визу.
По 1 варианту, как я писал, чтобы вам сделали визу L-1 вы должны быть не стажером, а менеджером, причем достаточно высокого уровня (уровня начальника большего отдела, директора филиала и т.д.). Кто поверит, что солидная фирма доверит возглавлять зарубежный филиал стажеру-недоучке (в смысле без высшего образования и руководящего опыта работы). Теоретически, если филиал уже будет существовать, и фирма сможет доказать, что вы - крутой специалист-профессионал, без которого функционирование филиала просто невозможно, то в этом случае может еще пройти, хотя тоже, гарантий никаких.
А второй вариант вполне реален. Особенно если ваше образование соответствует профилю предприятия. К тому же, даже если у вас не получится с работой именно в этом предприятии, то у вас будет высшее американское образование, и вы сможете искать работу в любой другой фирме (естественно, сначала по ОРТ, а потом по рабочей визе).