Мы семья, 2 взрослых и 2 ребенка, работаю только я, имею страховку от этны, обратились в Обама кер, там выдало что жена и дочери могут претендовать на стрховку от Njfamilycare , америк груп в связи с доходом, но тут я уже запутался.
Работа дает страховку на меня одного или на семью( на одного я доплачиваю 150 в мес, на всех 450) что бы исключить из страховки жену и детей, время у меня есть до 18 ноября почему то, но расмотрение документов америкшруп занимает до 45 дней. Как поступить? Америк груп дает куда лучший план чем мой работадатель, и для семьи онинамного выгодней. Как действовать? Понятное дело я останусь со своим работодателем, но своих очень хочу перевести в америк груп(там даже по доплатам на платимум плане будет до 150 долл, а не на серебнером как у нас почти 300)
Что посоветуете ?
А еще, возможно с работы уйду в середине года, и останусь без страховки, я смогу перейти на план где будет жена и дети?
ерунда какая то про 45 дней - вы же с 1 ноября по 1 декабря должны выбрать страховку на маркете если - в другое время только при наличии квалифайинг ивентс таких как уход с работы например
я бы на работе не брала семью сейчас и подавал в америкгруп. если откажут то тогда я думаю можно будет добавить их в рабочую страховку - имхо нормальная причина
доход то жене и детям свой вводили я надеюсь а не ноль - доход семейный надо вводить
Да вводили общий доход семьи 34к по w2 получится у нас , ставили что таксы будем вместе подавать и так далее.
В америк групподали 1-го числа, вчера им звонил, говорТ мол в течении 45 дней ответ прийдет, а в компании почему то дедтайм на выбор старховки стоит до 18 ноября вот очень не хочется жену и детей оставить без страховки и заплатить штраф еще.
Ну мы подаем налоги как join , вместе короче говоря.
Да по телефону ничего не саазали, типо ждите, возможно нужно будет подтверждение дохода(это не проблема)
У нее доход общий за год около 2-3 тыс, т.к в начале года работала, мой доход 31 тыс, ну и дети у нас на иждевении получается
От убера stride (я там иногда подрабатываю), предлагают на всю семью 174 долл в мес. Дедактбл 600 в год, на детей типо медикейт должен подойти с нашим инкомом . Для сравнения работодателя страховка толькотна меня миниум 120 в месяц. Может лучше этим путем и отказаться от рабочей страховки???
Почему холявная то? За нее платится в зависимости от дохода.
Цена премиум за гол около 6000-8000$ , часть платит гос-во.
Вот тут и вопрос, если работодатель один предоставляет страховку, можно ли брать через другого?по идее да, но , опять можно ли имея фулл тайм работу, претендовать на страховку от гос-во(точнее когда гос-во доплачивает?)
Вот эти моменты не совсем ясны а время остается все меньше
это только в некоторых же штатах такое убер дает?
потеря депендетами бенефитов (отказали от срраховки) у нас считается qualifying event которая позволяет менять страховку - уточните список у своего работодателя
Наш работодатель дает только этну и их планы, страховка неплохая, я бы даже сказал очень хорошая, но жутко дорогая, тем более с нашей зарплатой.
То что предлагает убер, идет через обамакер, так по нашему дохрду, предлагает для детей медикейт(что идеально для нас, т.к дети как раз страховкой пользуется, одной 4 второй 0) а для нас план в пределах 120 долл с дедактб 600 долл в год для семьи.
Впринцепе, мне было бы достаточно взять для дена там страховку(70 долл в мес) , а для себя я могу выбрать рабочую, с плохим планом(начинают что то покрывать когда оплачен дедактбл 6000$) и тфу тфу не болею, но если что серьезное умереть мне Не дадут(да и там за эмерженси копей 200 долл)
Меня мучает, как это все сделать, и успеть до 18 ноября.
вот очень не хочется жену и детей оставить без страховки и заплатить штраф еще.