Обращаюсь за советом на форуме в первый раз, так как ситуация для меня не стандартная. В Марте этого года на работе был lay-off, но я все-таки получила грин-карту в Апреле этого года через EB-2. Специальность специфичная – научная сфера (molecular biology and life science) . С английским все хорошо, выступала на конферециях и обучала клиентов. Работу по специальности найти сейчас сложно. В результате, до Июля искала работу, и пришлось устроиться в не самое лучшее место, но зато есть зарплата и самое главное страховка. Компания маленькая, employee at will, никакого контракта нет. С начальником отношения отличные, но чувствую, что будет перестройка в компании скоро и возможно моим начальником станет freaky controller. И так не сахар, а эта добавит мне стресса. А в Октябре узнала что я беременна 
и мне очень нужна страховка. Я так понимаю меня могут уволить в любой момент, но я очень хочу работать как можно дольше и сохранить страховку. И все таки в случае увольнения какие у меня есть варианты?
Заранее спасибо.
PS: У мужа на работе страховки нет и до августа следующего года будет на одну зарплату очень тяжело (после августа ожидается повышение дохода у мужа).
Прежде всего -расслабьтесь и примите поздравления!
Второе-проверьте ваш штат напредмет льгот и страховки беременным и детям.
В третьих- Обамакере вроде только начал работать.
В четвёртых, беременную могут побояться увольнять.
Работодатель имеет право уволить беременную женщину, но не имеет права уволить на основании беременности.
Вот закон (The Pregnancy Discrimination Act):
The Pregnancy Discrimination Act
Сейчас еще в Конгрессе на рассмотрении находится Pregnant Workers Fairness Act.
Workplace Pregnancy Bill Introduced Despite Opposition
Так что, если Вас все таки решат уволить, и Вы почувствуете, что Ваша беременность является истинной причиной увольнения, то Вы имеете право оспорить это. Главное - не спешите ничего подписывать, пока не проконсультируетесь с адвокатом, который специализируется в employment law.
Ну и продолжайте усиленно искать другую работу. Удачи!
можно вопрос…у вас работа с контрактом или at will?
извините мою невнимательность…да, при работе at will, могут уволить в любой момент, к сожалению. Держитесь.
Спасибо! Беременность физиологически была не возможна, по многим причинам. Но теперь очень желанна. Я уже столько литературы перечитала и уже целая библиотека по развитию и воспитанию на очереди. 
По поводу льгот и страховок - я в мэриленде - насколько я поняла нужно 5 лет быть резидентом. А я была по Дж1 до грин карт, не уверена что может считаться. В любом случае спасибо за наводку буду рыскать 
С obamacare буду на выходных колдовать, чтобы на работе не прикопались к использованию интернета в не рабочих целях.
Спасибо!!!
Спасибо за ваши советы и участия! Я акты накануне прочла, примеры в документах ужасающие. Надеюсь что то будет предринято, но без фанатизма.
По поводу поиска другой работы у меня противоричевые чувства, так как мне нужно будет сказать hiring manager о своем интересном положении, если я хочу посторить долгие и доверительные отношения. Вряд ли у работадателя после такого заявления возникнет желание платить мне за долгосрочный проект. От того что я скрою бр на 2 месяца проку не будет, в конце мы проиграем оба. Пока на уме поиск частичной занятости или найти проект на 6-7 месяцев…
Пожалуйста! Поздравляю с такой долгожданной беременностью!
Вас работодатель не имеет права спрашивать о детях/беременности на интервью. И Вы имеете право не говорить.
Но я понимаю, о чем Вы. Не хочется начинать работу с таких важных недомолвок.
По моему мнению, Ваша беременность не должна быть помехой (ну, а если по закону, то работодатель вообще не имеет права не принять на работу из-за беременности), я не думаю, что Вас не захотят взять на долгосрочные проэкты. Декреты здесь ведь в среднем около 3 месяцев. Не такая это и проблема для работодателя.
По-этому, если мысли о том, что не возьмут, - это единственная причина, по которой Вы не хотите начинать поиск долгосрочной работы, то я бы советовала таки пробовать искать!
Спасибо Marsia! Я не сдаюсь, буду искать. Мне бы очень хотелось следовать последним исследованиям в воспитании и сделать bounding хотябы на 6 месяцев с ребенком. Так что мой план искать и держаться. Возможно придется искать не по специальности так как у нас все проекты долгосрочные на 3-4 года. Полгода уйдет на подготовку и будет очень не правильно начинать работу над таким проектом. Удачи нам всем.
Мне бы очень хотелось следовать последним исследованиям в воспитании и сделать bounding хотябы на 6 месяцев с ребенком
Не буду открывать дискуссию, так как знаю не по наслышке какая радость быть рядом с долгожданным ребенком когда он появился на свет,
но поверьте, бондинг в 16 лет гораздо важнее чем в 6 месяцев:tender:
TAK поделитесь своим опытом, если вам захочется, пожалуйста
Для кого важнее? “Для обоих.” А кому важнее?
На берeменных и детей кажется есть страховка от штата, если не отменили, но до 2012 точно была. CHIP называлась. Работала с первого дня пребывания в США. Даже для женщин по Н4.